Penger Karriere

10 tøffeste spørsmål om jobbintervju (og hvordan du kan svare dem)

Jobbintervjuer er ikke enkle. | iStock.com

hvilken karakter er bronny james i

Du har slitt i flere måneder, sendt dusinvis av CV og følgebrev, og ditt harde arbeid har endelig gitt uttelling. Du fikk jobbintervjuet, og nå er det på tide å forberede deg på den store dagen din. Du har en drapsmannedrakt plukket ut , håret ditt er perfekt, og du vet alt det er å vite om selskapet. Det er noen gode nyheter og dårlige nyheter. De gode nyhetene: Du kommer til å se veldig bra ut og høres kunnskapsrik ut. De dårlige nyhetene: Det er ikke nok å se bra ut og kunne resitere selskapets fakta. Intervjueret ditt forbereder sannsynligvis noen vanskelige intervjuspørsmål i et forsøk på å luke ut det beste fra det verste.

Karriererådgiver Thomas J. Denham råder blir forberedt ved å øve på noen vanlige spørsmål og svar på forhånd.

Hensikten med at en intervjuer stiller spørsmål er å evaluere: 1) Hvor forberedt og motivert er du for denne jobben med dette selskapet? og 2) Hvordan vil du passe inn i dette selskapet / avdelingen? Forbered en kort uttalelse om deg selv og si det om og om igjen, slik at du blir vant til å snakke om styrkene dine på en kortfattet måte. Men å huske svarene dine høres for 'hermetisert ut.'

Hvordan kan du demonstrere at du er den rette personen for jobben? Her er 10 av de tøffeste intervjuspørsmålene du vil møte og tips for hvordan du best kan svare på dem.

1. Hva er din største svakhet?

Kvinne løfter vekter og jobber på skuldrene

Vis hvordan du overvant en svakhet. | iStock.com/SolisImages

Dette er en intervjuefavoritt fordi svaret ditt kan bidra til å avdekke feil som kan hjelpe intervjueren til å komme til den konklusjonen at du ikke er den rette personen for jobben. Karriere trener Mike Simpson refererer til dette som et 'løkspørsmål' delvis på grunn av spørsmålets lag av kompleksitet og mangfoldet av måter det kan bli besvart på.

Et løkspørsmål er et spørsmål med flere lag ... akkurat som, vel ... en løk! Og som en løk kan den få deg til å gråte, men bare hvis du takler den uforberedt. For det første er dette ikke et enkelt spørsmål du kan rasle av et raskt svar på eller papegøye tilbake litt lett å huske statistikk eller fakta og gå videre. Det er et spørsmål ment å få deg til å tenke og tenke hardt.

Simpson anbefaler å motstå trangen til å nekte at du har svakheter. Han sier dette er en glatt måte å unngå å svare på spørsmålet på, og intervjuere vil se rett gjennom denne taktikken. I stedet anbefaler Simpson å nevne en reell svakhet som du har lært å overvinne og jobber for å overvinne. Sørg imidlertid for at svakheten er liten nok til ikke å heve røde flagg, og at det er et problem som faktisk har en løsning.

2. Hvorfor skal vi ansette deg?

Vær forberedt på dette spørsmålet. | iStock.com

Dette spørsmålet vil trolig fange deg på vakt. Nøkkelen er å vite nøyaktig hvorfor du er det beste valget. Å svare på dette spørsmålet vil kreve en delikat balanse. Målet er å kommunisere tillit uten å høres innbilsk ut. Du vil heller ikke se ut som om du tigger om jobben. “Hver organisasjon har et spesifikt sett med kvaliteter som den potensielle leieren må ha for å lykkes i stillingen. Det er opp til deg å demonstrer at du har disse egenskapene , og det viktigste stedet å gjøre dette er i svarene dine på intervjuspørsmålene, ”sa Simpson. Han fortsatte:

Sjansen er stor for at du går opp mot en gruppe kandidater som alle har veldig like ferdigheter og erfaring. Trikset er å skille deg ut, og du kan gjøre dette ved å markere et unikt trekk som du har som vil bidra positivt til stillingen. For eksempel vil alle som konkurrerer om en rolle som administrativ assistent ha erfaring med å svare på telefoner, tekstbehandling og arkivering. Men la oss si at du også hadde litt prosjektledelse. Du kan virkelig understreke din forhøyede ferdighet i å opprettholde tidsplaner og kalendere, delegere oppgaver og lage tidsfrister. Denne lille vektleggingen kan virkelig skille deg ut fra de andre kandidatene og etterlate deg som en frontløper for stillingen.

3. Fortell meg om deg selv

Markedsfør deg selv. | NBC

Intervjuekspert Laura DeCarlo sa at dette spørsmålet også kan formuleres som “ Hva skal jeg vite om deg ? ” eller 'Hva vil du at jeg skal vite om deg?' Dette spørsmålet gir deg muligheten til å forklare hvorfor du er den mest kvalifiserte kandidaten. Det vil være viktig for deg å se nærmere på stillingsbeskrivelsen, slik at du kan sørge for at du tydelig viser hvordan ferdighetene dine stemmer overens med det arbeidsgiveren søker. Gjennomgå CV-en din og snakk om tidligere erfaringer som viser at du har de ferdighetene som er nødvendige for stillingen.

'Dette er en mulighet til å markedsføre deg selv og presentere deg selv som løsningen (riktig kandidat) for deres problem (en jobb å fylle),' sa DeCarlo. 'I intervjuet, fortell dem ting som understreker hvordan dine prestasjoner og erfaring gjør deg til en ideell kandidat for jobben du søker,' fortsatte DeCarlo.

4. Hvor ser du deg selv om 5 år?

Vis deg plan for fremtiden. | 20th Century Fox

Si aldri at du ikke vet hvor du ser deg selv i fremtiden. Dette viser mangel på planlegging og en generell holdning av å ikke bry seg om din karriere . Å ikke ha svar antyder også at du ikke planlegger å bli hos selskapet veldig lenge hvis du blir ansatt. Du bør være i stand til å kommunisere dine karrieremål og hvordan du planlegger å nå disse målene. En arbeidsgiver vil se hvor lidenskapelig du er, ikke bare med jobben, men også din valgte karriere.

Et slikt spørsmål måler din engasjement for din fremtidige karriere , ”Sa Ball State University-professor og internship-koordinator Sheryl Swingley. Hun la til:

Når du blir ansatt, vil selskaper beholde deg så lenge de kan. Det er dyrt å søke etter nytt talent ... Jeg kjenner en avisredaktør som stiller dette spørsmålet til enhver ung journalist han intervjuer. Hvis intervjuobjekter antyder at de håper å gå på jusstudium eller gå over i PR eller reklame / markedsføring om noen år, noe mange journalister gjør, vil han ikke ansette dem til en jobb - eller praksisplass. Han vil ikke kaste bort tiden sin på å trene noen som ikke planlegger å holde seg i journalistikk - hans valgte yrke ... Den som gjør ansettelsen, vil ha mennesker som er forpliktet til en livslang karriere innen sitt spesialiseringsområde.

5. Hvorfor vil du jobbe i denne bransjen?

Ha bransjekunnskap. | NBC

Svaret på dette spørsmålet vil avdekke om du bare jobber med å jobbe, eller om du virkelig er investert i karrieren din og jobber mot et bestemt mål. Når du svarer på dette spørsmålet, kan du forklare din karrierevei og hva som fikk deg til å fortsette på den bestemte veien du valgte. Lauren Crane, en salgsrekrutterer på Betts rekruttering sa dette svaret vil kreve at du er spesifikk. “Å ta erfaring fra din forrige stilling, eller skoletid, er en enkel måte å forankre svaret på. Å vite hvilken type miljø du utmerker deg i, kan være en god grunn til hvorfor du er interessert i en bransje, ”sa Crane til The Cheat Sheet. 'Ta deg tid før et intervju for å forstå tydelig hvorfor du er interessert i stillingen, selskapet og bransjen.'

hvor mye er iman shumpert verdt

6. Hvorfor har du byttet jobb så ofte?

Vær ærlig. | iStock.com

Å bytte jobb noen få måneder ser ikke så bra ut på CV-en. Men hvis du har et godt svar, vil du enkelt kunne navigere i dette potensielle intervjuspørsmålet. Når det gjelder å svare på dette spørsmålet, er det best å være ærlig. Kanskje bedriftskulturen passet dårlig, ett eller to selskaper stengte, eller du fikk et bedre tilbud kort tid etter at du startet en annen jobb. Uansett hva som skjedde, beskriv situasjonen i et positivt lys. Et annet alternativ ville være å utelat noen av disse jobbene fra CV-en. Hvis start- og sluttdatoene på disse jobbene er veldig nærme, vil det ikke være noen merkbare hull.

7. Hvorfor er det et stort gap i opplevelsen din?

Forbered deg på å svare på dette. | iStock.com

Hvis det er store hull i arbeidshistorikken din, trenger du et godt svar. Intervjueren din vil sannsynligvis legge merke til dette med en gang. Ta deg tid til å forklare hvordan du fylte disse gapårene. For eksempel, hvis du gikk tilbake til skolen eller valgte å benytte deg av en frivillig mulighet, snakk om hvordan denne opplevelsen har styrket deg ikke bare i ditt personlige liv, men også som ansatt. Opprett en forbindelse som viser hvordan ledigheten din har bidratt til å styrke dine profesjonelle ferdigheter.

8. Hvorfor forlot du den siste jobben din?

Snakk aldri negativt. | iStock.com/gpointstudio

Med mindre du ble permittert, er det ikke alltid enkelt å svare på disse spørsmålene. Du må tenke på en ærlig måte å svare på dette spørsmålet på uten å legge skylden på arbeidsgiveren din eller å se berettiget ut. Cheryl E. Palmer, sertifisert karriere trener og grunnlegger av Ring til karrieren , sier kandidater også bør være forsiktige med å tilby et svar som fører til flere spørsmål.

Den grunnleggende tommelfingerregelen her er å aldri snakke negativt om din tidligere arbeidsgiver. Det du bør si er at vi alle mennesker noen ganger ser den samme situasjonen annerledes, men du har lært av alle sjefene du har hatt. Selv om du ikke kom overens med sjefen din i det hele tatt, kan du fremdeles si noe positivt om hva vedkommende brakte til bordet.

9. Hvorfor er du interessert i denne stillingen?

Kontor, ansatte, medarbeidere, datamaskin

Vis at du har gjort undersøkelsene dine. | NBC

Du må være mer kreativ enn å si at du ønsket en endring. De fleste jobbkandidater vil ha en forandring, og det er derfor de intervjuer for en ny jobb (med mindre de var det) sparket eller permittert ). Diskuter i stedet attributtene til organisasjonen som er viktige for deg. Vis at du har forsket og fortell intervjueren din hvorfor du er spent på å jobbe for arbeidsgiveren.

10. Har du noen spørsmål?

Tenker ung kvinne som ser opp på mange spørsmålstegn

Har alltid spørsmål. | iStock.com/SIphotography

hva nfl laget spilte baron corbin for

Dette spørsmålet høres villedende enkelt ut, men ikke la deg lure. Det verste du kan gjøre er å si at du ikke har noen spørsmål. Det nest verste du kan gjøre er å stille spørsmål som viser at du har lagt lite vekt på å forberede deg til intervjuet eller spørsmål som er selvbetjente. Still heller spørsmål om hvordan du kan bidra til selskapets suksess.

Barry Maher , grunnlegger av Barry Maher and Associates, fortalte The Cheat Sheet at en jobbkandidat bør sørge for at spørsmålene fokuserer mindre på hva selskapet kan gjøre for ham eller henne og mer om hva kandidaten kan gjøre for selskapet. «Jeg var nylig involvert i et intervju der de tre første spørsmålene fra søkeren var, i orden: 'Hvor mye ferietid får jeg? Hvor lenge må jeg være her før jeg er kvalifisert for ferie? Hvor lenge før jeg begynner å samle flere uker med ferie? '”Sa Maher. 'Det som hadde sett ut som en stor søker, så nå ut som noen som ikke kunne vente med å komme ut av jobben.'

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .