15 overraskende tegn arbeidsgiveren prøver å bli kvitt deg
Arbeidsgivere påvirker livene våre både økonomisk og følelsesmessig. Og noe av det verste å møte er føler seg ikke lenger verdsatt på jobben . Noen ganger er det ikke alt i hodet ditt. Dette er 15 overraskende tegn på at arbeidsgiveren prøver å bli kvitt deg. Ett rødt flagg er et talende tegn på at slutten er nær for din karriere (side 10).
1. Gi bort arbeidet ditt
En lett arbeidsbelastning er kanskje ikke en god ting. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Dessverre, når en sjef eller leder bestemmer at de ikke lenger trenger tjenestene dine, blir arbeid du vanligvis har håndtert tidligere, tildelt andre steder. I følge Monster , “Hver gang en sjef begynner å gi bort oppgaver du alltid gjør - eller som de vet at du liker - uten noen form for forklaring, kommuniserer de at de enten ikke verdsetter deg eller ikke stoler på at du gjør det lenger. ” Vanligvis resulterer dette i massevis av travelt arbeid.
Neste: Har du sittet fast i samme stilling i årevis?
2. Ikke noe rom for vekst
Ikke noe rom å vokse kan bety at det er på tide for deg å dra. | Fizkes / iStock / Getty Images
Mange av oss håper å nå bestemte stillinger, så vi jobber hardt og studerer håndverket vårt. Tross alt betyr mer ansvar ofte høye lønninger eller lønn. Dessverre, hvis en arbeidsgiver planlegger å kutte deg tapt, vil de ikke gjøre det enkelt for deg å gå opp bedriftens stige. Selv om de endrer tittelen din, oppstår det vanligvis ikke en lønnsstikk, noe som kan gjøre ansatte frustrerte og misfornøyde.
Ketan Kapoor, administrerende direktør og medstifter av Mettl, forklarte et HR-teknologiselskap og et ledende talentmålefirma , 'Høyere godtgjørelse og stilling er en av de største faktorene som en arbeidsgiver gir en arbeidstaker som et incitament til å bli og fortsette å vokse.'
Neste: Møter kollegene dine uten deg?3. Ingen kommunikasjon
Hvis du hele tiden er den siste som vet alt, snakk. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Hvis du plutselig blir iset av e-post, møter og telefonsamtaler - og andre kolleger fremdeles er i løkken - planlegger arbeidsgiveren din kanskje å bli kvitt deg. Det kan bli enda mer personlig. Si fra hvis sjefen din helt og holdent unngår deg generelt. Ingenting er verre enn å gå til et kontor hver dag der du føler at du ikke er ønsket.
Neste: Har forskjellige roller blitt slått sammen eller konsolidert?
4. Flytte stillingen din til en annen avdeling
Ikke bli et offer for overflødighet. | millann / iStock / Getty Images
Hvis du har jobbet i en bestemt stilling eller sektor i selskapet en stund, og plutselig blir du dyttet inn i en annen avdeling, kan sjefen din håpe at du får et hint og begynner å lete etter andre ansettelsesmuligheter. Avslørte Kapoor , 'Mange ganger kan arbeidsgiveren prøve å slå sammen din rolle med en annen avdeling eller til og med gjøre den foreldet.'
Neste: Verre enn en helikopterforelder
5. Sjefen din har blitt en mikromanager
Ingen liker en mikromanager, men hvis oppførselen er ny, er det definitivt et dårlig tegn. | Bojan89 / iStock / Getty Images
Enhver god veileder vet at de trenger å stole på sine ansatte for å gjøre jobben sin. Derfor er det alarmerende når sjefen din plutselig svever over deg hver dag og analyserer dine handlinger og avgjørelser.
Hvis sjefen din har vært trygg på arbeidet ditt tidligere, kan de sveve med håp om at de vil finne noe de kan avslutte deg for. Dele Lowman Smith, forklarte en utøvende trener i Atlanta , “Hvis kritikken er uspesifikk, overdreven eller fokusert på spørsmål som har liten betydning, kan de være mer interessert i å se deg gå.
Neste: Et fiendtlig arbeidsmiljø
6. Uhøflige kommentarer
Smålighet kan være utenfor linjen, men ikke uaktuelt. | fizkes / iStock / Getty Images
som Nate Burleson spilte for
Selv om det er handlinger på plass for å beskytte arbeidstakere, hvis en arbeidsgiver virkelig vil at du skal være borte, kan de ty til å komme med lure, utleverte kommentarer. Disse kommentarene kan virke som lette 'vitser', men de viser virkelig harme og tvil.
Neste: Ingen innløsning for feil
7. Ingen disiplinærprosess
Hvis arbeidsgiveren din ignorerer feilene dine, er det sannsynligvis ikke fordi de er avslappede. | JackF / iStock / Getty Images
Vi hater å innrømme det, men vi gjør alle feil. Enten det er å tømme en tonehøyde eller gå glipp av en frist, nå og da setter vi ikke vår beste fot frem. Imidlertid, hvis du blir verdsatt av et selskap, og du ikke gjør massevis av feil, vil de fleste arbeidsgivere ha en disiplinærprosess på plass for å sikre at du kommer tilbake på sporet.
Imidlertid, hvis et selskap ikke lenger vil ha deg, vil de få deg til å føle deg forferdet og skamme deg over feilen din. De kan til og med stresse deg til det punktet hvor du tror du aldri vil være på toppen av spillet ditt igjen. Forklarte Lowman Smith , '[Det er] en form for skremsel som får deg til å føle deg usikker eller stresset nok til å begynne å lete etter en ny jobb.'
Neste: Få den stygge stesøsterstatusen
8. Du blir behandlet annerledes enn kollegene dine
Å få deg til å føle deg ekskludert er grunn til bekymring. | iStock
Vi kommer ikke til å late som om folk ikke har favoritter, men enhver god sjef vet at uansett hvordan de føler det, kan de ikke spille favoritter på arbeidsplassen. Derfor, hvis du begynner å legge merke til at en kollega på samme nivå som du plutselig får alle fordelene mens du blir utelatt i kulden, så bør du være bekymret.
Et bedre oppdrag her og det burde ikke være noe som gjelder. Men hvis du alltid får den korte enden av pinnen, og du er en kvalitetsmedarbeider, bør du begynne å holde øynene åpne.
Neste: Alt selskapet bryr seg om er å redusere kostnadene
9. Kuttkostnader blir det nye kontormottoet
Ikke la nedskjæringer overraske deg. | iStock
De fleste arbeidsgivere liker ikke å gjøre de ansatte nervøse og nervøse. Derfor, hvis det plutselig snakkes om budsjettreduksjoner, og kostnadene for lønn og ytelser til ansatte, kan dette være en måte å prøve å skyve deg ut av døren. Ingen liker å føle at jobben deres er på skjelven, så hvis arbeidsgiveren prøver å få deg til å føle deg usikker, kan de presse deg ut.
Neste: Store mengder byråkrati
10. Øke papirene dine
Ekstra papirer kan pleie deg for utgang. | DGLimages / iStock / Getty Images
Ingen liker å vasse gjennom massevis av byråkrati, så hvis selskapet ditt plutselig får deg til å dokumentere hver eneste ting du gjør, fra lunsjpausen din til antall stifter du bruker, kan de pleie deg for en forhastet avslutning. Har du en ytelsesplan? Dette er et stort rødt flagg - og en annen form for dokumentasjon - som indikerer at du er på din siste etappe.
Neste: Mindre timer og mindre penger
11. Arbeidstidene dine blir redusert
Mindre timer er et alvorlig problem for timeansatte. | iStock
hvem er sasha banker gift med
Hvis du blir betalt per time, er du avhengig av å jobbe en viss mengde timer hver uke for å få hjem en viss sum penger. Hvis arbeidsgiveren din plutselig kutter timene dine uten noen åpenbar grunn, bør du sannsynligvis være ganske bekymret.
Det kan være en måte å bare slite deg i håp om at du vil finne annen jobb og komme ut av håret. Ingen kan bo i en jobb som ikke dekker regningene.
Neste: Ingen verktøy for å gjøre jobben din
12. Dine ressurser har tørket opp
Hvis du plutselig er uten ting du pleide å ha, kan det være en plan å få deg til å mislykkes i jobben din. | iStock
Selv om du er en rockestjerne i jobben din, trenger du fortsatt ressurser for å sikre at du er så effektiv som mulig. Hvis sjefen din ikke en gang kan sørge for at du har riktig utstyr eller verktøy for å få jobben gjort, kan de sette deg opp for å mislykkes.
Mangel på ressurser kan absolutt føre til at du begynner å plundre på jobben din. Hvis du ikke blir sparket rett ut, kan det være en mulighet for sjefen din å degradere deg eller sette deg på prøve. Det er en ganske snik tilnærming, men hvis en arbeidsgiver vil ha deg ut, er de kanskje ikke over den.
Neste: En sjef som ikke klarer seg
13. Sjefen din hevder at de ikke vet hva du jobber med
En uinteressert sjef er et dårlig tegn. | iStock
Hvis lederen din hevder at du ikke har oppdatert dem med arbeidet ditt, og de ikke aner hva du gjør, kan det være et tegn på at sjefen din ønsker deg. En lederroll er i hovedsak å sørge for at de vet hva deres underordnede gjør. Hvis lederen din ikke tar deg tid til å sjekke inn med deg, spesielt hvis du har bedt om det, kan de prøve å si deg opp.
Sørg alltid for å føre en skriftlig oversikt over arbeidet ditt.
Neste: Isolert i 'spesialprosjekt' land
14. Du får bare 'spesielle prosjekter'
Akkurat hvor spesielle er dine spesielle prosjekter. | iStock
Spesielle prosjekter kan virke betydningsfulle og magiske, spesielt hvis de tar deg ut av det daglige arbeidet med din vanlige arbeidsflyt. Men hvis de ikke gir konkrete resultater for selskapet generelt, bør du være oppmerksom på at dette er de eneste prosjektene du blir bedt om å jobbe med.
Ofte er spesielle prosjekter ikke nødvendige, og de kan bare være en annen måte som lederen din prøver å presse deg ut uten å kaste deg til ulvene. På slutten av dagen, hvis du ikke produserer resultater som direkte påvirker avdelingen din, gjør det selskapets jobb lettere når det gjelder å bli kvitt deg.
Neste: En sjef som vil være din BFF
hva er jalen rose nettoverdi
15. Sjefen din er altfor vennlig
En vennlig sjef kan være en velsignelse eller en forbannelse. | iStock / Getty Images
Hvem liker ikke et lykkelig og jovial arbeidsmiljø? Det er ikke noe bedre enn å gå på jobb og bli møtt av en blid sjef. Imidlertid, akkurat som sjefer som fryser deg ut, kan altfor vennlige arbeidsgivere være en grunn til bekymring. Disse sjefene er vanskelige fordi noen ganger betyr de generelt bra, men andre ganger prøver de bare å få deg til å føle deg komfortabel før du trekker teppet under deg.
Hvis sjefen din plutselig vil være din beste venn, er det da fordi de generelt liker deg og arbeidet ditt? Eller fyller de samtalene dine med lo. Hvis du føler at noe ikke stemmer helt, gå med tarmen.
Følg Aramide Tinubu på Twitter @midnightrami .
Les mer : 10 lønnsomme jobber der du kan være din egen sjef
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
