Penger Karriere

5 av de beste og verste typene ansatte; Hvilken er du?

Hvilken Film Å Se?
 

Kilde: Thinkstock

Vi bruker mye tid på jobben. Ifølge Bureau of Labor Statistics ’ tidsbruksundersøkelser bruker vi i gjennomsnitt 7,6 timer på hver arbeidsdag. Etter en kort periode finner vi ut om jobben vi har er en aktivitet vi liker eller noe vi ikke liker. Og fordi våre kolleger, kolleger og overordnede bruker så mye tid på å jobbe sammen med oss, kan de raskt finne ut om vi er stjerneutøvere, eller om vi er en av de ansatte som knapt klarer seg.

Vi hører ofte data, fakta og statistikk om ansattes engasjement. Resultatene av en Gallup-avstemning publisert sent i fjor fant at 63 prosent av ansatte over hele verden ikke var engasjert på jobben, og ytterligere 24 prosent var aktivt frikoblet. Dette etterlot bare 13 prosent som sa at de faktisk var engasjert på arbeidsplassen sin.

Visst, engasjement spiller en rolle i hvordan arbeidere utfører hver dag. Hvis en ansatt liker det hun gjør, vil hun sannsynligvis prøve hardere og prestere etter beste evne. På den annen side, med alle dataene om engasjement, dårlig ledelse og problemer innen forretningskulturer, glemmer vi noen ganger den ubestridelige sannheten - at ikke alle ansatte er skapt like.

Det er gode og dårlige ansatte på alle arbeidsplasser. Noen ganger, når en dårlig ansatt rett og slett bare er det - en dårlig ansatt - prøver vi å finne en grunn bak det. Kanskje er han frikoblet, kanskje det er sjefen hans, eller kanskje han har problemer med å håndtere balansen mellom arbeid og privatliv. Sannheten i saken er at kanskje den ansatte rett og slett ikke passer godt for stillingen; du kan ikke passe stor sirkel i en liten firkant.

hvor mye er matt ryan verdt

Bruke rapporter fra Salary.com , Forbes , og Gründer , identifiserte vi noen av de beste og verste typene ansatte. Selvfølgelig passer ingen perfekt inn i noen av disse kategoriene, men hvilken høres mest ut som deg?

Beste typer ansatte

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

1. Mr. eller Ms. Motivert

Denne ansatte er kontoroverpresterende. Han har alltid vært en prestasjon - på skolen, gjennom hele livet - og han har alltid utmerket seg utover standarden. Det kan være måten han ble oppdratt på, eller det kan være noe annet som driver ham, men de som kjenner ham, er klar over motivasjonen hans. Denne medarbeideren er nesten alltid ivrig etter å ta på seg nye prosjekter og oppgaver.

“Denne personen trenger ikke å være den beste eller den mest talentfulle, men de er alltid villige til å ta sjansen. De er ikke redd for å gjøre det første trekket, eller ta feil. De har stor selvtillit, og de er villige til å satse på suksessen, skriver Salary.com .

2. Den pålitelige

Du kan alltid stole på den pålitelige. Hun er alltid i tide og gir alltid inn oppgaver innen eller før fristen. Denne typen ansatte tar sjelden syke dager og ender ofte opp med å være sjefens person.

3. Den ressurssterke problemløseren

Denne ansatte vil nesten alltid finne ut av det. Han evaluerer miljøet sitt og finner områder der virksomheten kan drives mer effektivt. Vi refererer ikke til noen som bare fortsetter og klager på hvordan dette eller det om forretningsmiljøet ikke fungerer - problemløseren vurderer rolig og rasjonelt hver situasjon, finner svakheter og utvikler en passende løsning.

4. Lederen

An effektiv leder motiverer andre, tenker alltid fremover, og er fleksibel og tilpasningsdyktig. Hun er dyktig i å delegere ansvar til andre basert på deres individuelle styrker.

“Arbeidsgivere søker alltid ansvarlige ledere som har utviklet sine ferdigheter og pusset talentene sine for å administrere mennesker med suksess. Talent er en ting, men hvis du ikke har noen som kan utnytte talentet og klare det for å oppnå de beste resultatene, er du i trøbbel, 'ifølge Salary.com .

5. Mr. eller Ms. Total Package

Totalpakken er en blanding av alle de beste egenskapene: han er en pålitelig og motivert leder med sterke evner til problemløsning. Han er også kreativ, positiv og strategisk. Ansatte som virkelig har alle disse egenskapene er generelt de mest vellykkede individene.

Verste typer ansatte

Kilde: Thinkstock

hvor mye er jaromir jagr verdt

1. Houdini

Nå ser du henne, nå gjør du ikke det. Houdini finner alltid grunner til å savne arbeid, hun kommer sjelden til å jobbe i tide, og når hun møter opp på jobb, finner hun måter å unngå å gjøre det hun skal fullføre.

Visst, noen ganger har ansatte personlig helse- eller familieproblemer som gjør at de midlertidig savner jobb i perioder. Men dette er ikke tilfelle for Houdini. Hun oppfører seg akkurat lenge nok til å få foten inn i selskapets dør, og så ser du hennes sanne farger.

2. Den negative Nancy

Det er lite noen kan gjøre som vil glede Negative Nancy. Han er misfornøyd med ulike selskapspolitikker og protokoller. Du kan til og med høre ham klage over kosmetikken i bygningen eller antrekket noen har på seg.

Ikke bare er Negative Nancy en downer, men han munner ut selskapet til sine venner, familie og praktisk talt alle som vil lytte. Denne typen ansatte er dårlig for virksomheten og for moral.

3. Rebellen uten grunn

Rebellen tenker på seg selv som 'sannhetsforteller'. Hun tror hun er den som har mot til å være ærlig, den som har motet til å si hva alle andre tenker. Hun tenker på seg selv som miniarbeiderforeningen, med hovedkontor i det tredje avlukke fra venstre.

Imidlertid kan denne typen ansatte medføre alvorlige problemer. Alle må følge regler de ikke liker noen ganger. Når noen setter en 'utfordre reglene' -tonen på kontoret, kan orden raskt bli til uorden.

4. Herr eller fru Shady

Du kan ikke stole på en skyggefull ansatt. Denne typen ansatte manipulerer, lyver og stjeler kanskje fra virksomheten. Når han jobber med et skift, holder andre ansatte nøye med på kassaapparatet. Små ting fortsetter å skje som involverer den skyggefulle medarbeideren, og noe virker bare ikke riktig.

5. The Lazy Susan

The Lazy Susan liker ikke å bli plaget. Hun dukker opp på jobb hver dag, og du kan alltid finne at hun sitter ved skrivebordet og gjør det absolutte minimum. Hun har veldig lite (hvis noen) drivkraft eller motivasjon, og hun vil sjelden (hvis noen gang) melde seg frivillig til å fullføre nye prosjekter eller oppgaver. Hun vil bare gjøre det hun trenger for å beholde jobben sin, og ikke noe mer. Hun gjør sitt beste for å tie, for hvis noen merker henne, frykter hun at hun kan bli bedt om å fullføre tilleggsarbeidet.

Mer fra Personal Finance Cheat Sheet:

  • Hvor dårlig kreditt kan koste deg, Big Time
  • Don't Go Broke Buying These 3 Foods
  • Er Amerika det økonomisk analfabeterte landet?