Penger Karriere

5 arbeidsfeil du ikke skjønte kan føre til at du blir sparket

Hvilken Film Å Se?
 
Kilde: Netflix

Bygger du et korthus på jobben | Netflix

Du vet at du kan bli sparket for å gi deg munnen til sjefen , manglende ytelsesmål, eller konsekvent å blåse av deg arbeidsansvaret ditt. Men det er ikke de eneste arbeidsfeilene som kan lande i deg på ledighetsgrensen. I en verden der de fleste arbeidsgivere kan si opp ansatte etter eget ønske, kan selv mindre feil bringe jobben din i fare.

'En vilkårlig ansettelsesordning gir både arbeidsgiveren og den ansatte muligheten til å avslutte arbeidsforholdet når som helst,' skrev Patricia Hunt Sinacole, president for HR-konsulentfirmaet First Beacon Group, i Boston Globe . 'Imidlertid må arbeidsgiveren din fortsatt være forsiktig med andre ansettelseslover.'

Disse “andre ansettelseslover” inkluderer regler som forbyr selskaper å si opp mennesker på grunn av deres rase eller kjønn, og beskytte varslere fra gjengjeldelse. Likevel står selskaper generelt fritt til å gi de ansatte oppstart, selv for tilsynelatende små overtredelser.

Å bryte reglene som er oppført i firmahåndboken er en måte å få deg vist døren. Så er å bøye de uskrevne reglene på arbeidsplassen. Det kan hende at firmaet ditt ikke har en offisiell policy som forbyr deg å nedsette administrerende direktør, men hvis dine oppriktige ord vender tilbake til feil person, kan jobben din være på huggeblokken.

Enkelheten du kan få sparken med, er en god grunn til å trå varsomt på kontoret. Før du sveiper en bunke med papir eller bestemmer deg for å streame neste episode av Luke Cage under lunsj, sørg for at du er kjent med disse fem arbeidsfeilene som kan gi deg sparken.

hvor mange ringer har magi johnson

1. stjele binders

obama og binders

President Barack Obama holder opp en krukke med binders | JIM WATSON / AFP / Getty Images

Å stjele selskapets eiendom er et stort nei-nei. Likevel kan du tenke at det blir oversett å hjelpe deg med noen kontorrekvisita eller pochere noen få toalettpapirruller, men hvis noen tar tak i dine ugjerninger, kan du ha et stramt sted, spesielt hvis sjefen din allerede har deg på listen over problemansatte.

Bare en av ti ansatte CareerBuilder undersøkte i 2006 gikk inn for å stjele, men 38% av HR-lederne sa at de måtte si opp noen for tyveri på arbeidsplassen. Kontorrekvisita var de mest utsendte varene, etterfulgt av kontanter og varer.

2. Ser på Netflix

Streamingtjenester som Netflix gjør det enkelt å hente inn episoder med favorittprogrammene dine mens du er på kontoret. Noen 64% av amerikanske arbeidere innrømmer at du av og til ser på videoer mens de jobber. Multitasking mavens tror kanskje de kan se på TV og jobbe samtidig, men sjefen er kanskje ikke enig. Selv det å bruke din egen telefon eller nettbrett er kanskje ikke nok til å beskytte deg hvis du bruker selskapets nettverk eller sjefen din mener at du er distrahert fra arbeidet ditt.

En tredjedel av selskapene har sagt opp ansatte for misbruk av selskapsteknologi, Entreprenør rapporterte . Det kan inkludere alt fra å bruke for mye tid på å surfe på internett til ser på porno til ser på sport høydepunkter i pausen din. Mens noen arbeidsgivere kan være fleksible i hvordan du bruker arbeidsdatamaskinen eller tiden din, vil andre se din forpliktelse til å se på de siste sesongene av Dexter mens du jobber som en unnskyldning for å la deg gå, spesielt hvis du har andre ytelsesproblemer.

hvor bor jimmy johnson nå

3. Dating en medarbeider eller klient

Ta en øl på en date

Par på en date | iStock.com

Du kan ikke hjelpe hvem du blir forelsket i, men hvis den nye kjæresten eller kjæresten din er en medarbeider, vær forsiktig. Ikke alle selskaper ser vennlig på kontorromanser. Trettisju prosent av menneskene har gått ut med en kollega, og en fjerdedel av dem har engasjert seg med en overordnet, en nylig CareerBuilder-undersøkelse funnet. Likevel sa 2 av 5 personer at de ikke var klar over om deres selskap hadde en policy om slike forhold.

Noen selskaper har et fullstendig forbud mot samarbeidspartnere. Andre forbyr en sjef å involvere seg med underordnede. Selv om forholdet er OK, kan det hende du må oppgi det for HR, ifølge HR daglig rådgiver . Å kjøre feil med noen av disse retningslinjene kan føre deg i trøbbel og sette jobben din i fare. Ditto hvis du begynner å date en klient, spesielt hvis du er i tillitsstilling, som en advokat eller rådgiver.

'Hvis du er i en situasjon der ingen relasjoner er tillatt, er det ingen grå der,' sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser for CareerBuilder. Fox Business . «Hvis du tar det valget, vet du at det er en stor risiko hvis du blir kjent med det. Du kan få sparken. ”

4. Ringe ut firmaet ditt

Liker du ikke arbeidsgiveren din? Det kan være lurt å være forsiktig med hvem du forteller. Arbeidere hos Google, Yelp og Chipotle har alle fått sparken for å snakke om selskapet de jobbet for. En ansatt på høyt nivå fra Google mistet jobben etter å ha sendt sine kritiske meninger i en privat Facebook-gruppe. Yelp-medarbeideren ble sagt opp etter skrive et åpent brev venting om lav lønn.

Ikke alle fyringene er lovlige. Chipotle brutt arbeidslovene da det sparket en ansatt som klaget offentlig over lave lønninger og arbeidsforhold, fant National Labor Relations Board (NLRB). Den oppsagte Google-arbeideren sendte også inn en klage til NLRB. Ansatte har rett til å samarbeide for å forbedre lønns- og arbeidsforholdene, og arbeidsgivere som fyrer dem for å gjøre det, kan bryte loven. Likevel vil noen selskaper gjengjelde arbeidere som de ser på som bråkmakere. Og du er definitivt ikke beskyttet hvis klagene dine er av den generiske varianten 'Jeg hater sjefen min'.

5. Å snakke med media

mikrofon

En journalist som holder en mikrofon | LOIC VENANCE / AFP / Getty Images

Å snakke med media uten din arbeidsgivers samtykke kan få deg til å bli sparket. I 2015 mistet Shanna Tippen, husholderske på Days Inn i Pine Bluff, Arkansas, jobben etter snakker med en Washington Post reporter om hvor vanskelig det var å jobbe for minstelønn. (Husk at det var hotellsjefen som foreslo reporterintervjuet Tippen i utgangspunktet.) En transkjønnet kvinne i Salt Lake City sier at hun ble sparket etter snakker med Associated Press om diskriminering på arbeidsplassen. I Jackson, Mississippi, ble en ansatt i offentlige arbeider sparket etter å ha fortalt journalister at han hadde funnet føre i byens vannsystem .

“[Svar] på et spørsmål når en reporter stikker en mikrofon i ansiktet ditt eller identifiserer deg selv som en ansatt i selskapet når du deler dine personlige meninger på nettet ... skaper oppfatningen av at du snakker som en representant for selskapet, selv når du prøver ikke, og det er definitivt noe som kan få deg til å bli sparket, ”skrev Travis Bradberry, president for TalentSmart, i en artikkel for Gründer .

Følg Megan videre Facebook og Twitter

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
  • En ferdighet du trenger for å mestre for å komme deg frem på jobb
  • Ligger på ditt CV? 5 måter din arbeidsgiver kan finne ut av
  • Juridisk diskriminering? 6 overraskende grunner til at du kan få sparken