Penger Karriere

7 tegn du kommer til å bli sparket tidligere enn senere

Ansatt får sparken | iStock.com

Få mennesker er glade for å høre at de mister jobben. Men enda verre enn å være i mottakersiden av en rosa slip er en uventet avfyring. Du synes alt er rosenrødt på jobben, til sjefen din ringer deg inn på hjørnekontoret og forteller deg at du blir sluppet løs. Å bli blindet av en avfyring er skadelig for selvtilliten din og kan gjøre det vanskeligere å komme deg på beina og få karrieren din tilbake på sporet.

Noen ganger kommer skudd virkelig ut fra ingenting. Men ofte er det tegn på at jobben din er i fare lenge før du offisielt får beskjed om at du blir sagt opp. Hvis du ser noen av følgende tegn på kontoret ditt, kan det være på tide å begynne å oppdatere CV-en.

hva er danica patrick nettoverdi

1. Dine medarbeidere opptrer rare

Noen ganger er det lettere for folk utenfor en situasjon å se skriften på veggen. Hvis kontorvennene dine plutselig begynner å glemme å invitere deg til møter, forlater deg utenfor viktige e-postkjeder og gir deg medlidende blikk i pauserommet, vær forsiktig.

Medarbeidere som begynner å behandle deg som en paria, kan mistenke at du er på vei ut døra, kanskje fordi de er koblet til kontorets vinranker. Når du ender på ledelsens dårlige side, kan folk styre unna for å unngå å bli plettet av tilknytning. Eller hvis kollegaer plutselig har mange spørsmål om hvordan du gjør jobben din, kan det være fordi de mistenker at de snart vil ta på deg oppgavene dine.

'Som oftest vet jevnaldrende allerede, og avfyringen er bare en overraskelse for den som får hermetikk,' Robert C. McMillan, forfatter av Neste generasjonsleder , fortalte Menns helse .

2. En datamaskin kan gjøre jobben din

Rydding av arbeidstaker | iStock.com

Hvis en datamaskin kan gjøre jobben din like bra - eller bedre - enn du kan, se opp. Mens frykt for at en robot kan ta jobben din kan høres mer ut som science fiction enn virkeligheten, er de ikke noe å børste av, spesielt hvis feltet ditt er midt i store teknologiske endringer. Husk at firmaet ditt har lite insentiv til å holde deg på hvis det er teknologi som er enklere å administrere enn en faktisk person og billigere å starte.

“Hvis typen arbeid du gjør kan gjøres av en maskin i stedet for en person, må du kanskje lete etter en annen type jobb. Det er vanligvis bare et spørsmål om tid før selskapet ditt bestemmer at en maskin kan gjøre jobben din for mindre penger, ”Cheryl Palmer Ring til karrieren fortalte Monster.

3. Ansvaret ditt krymper

Michael Stocker - Arbeider med å finne Dory

Mindre ansvar | The Seattle Times

Hvis prosjekter og oppgaver du en gang klarte blir overlevert til andre ansatte eller eliminert helt, ikke bli for begeistret for all den ekstra fritiden du plutselig har. Å gradvis gjøre deg til en mindre viktig del av teamet kan være et tegn på at selskapet ditt forbereder deg på å gi deg fri.

“Hvis du er en ansatt på høyt nivå, og de gir deg en spesiell oppgave og tar bort andre ansvarsoppgaver, slik at du kan fokusere på det' spesielle oppdraget ', begynn å ordne CV, fordi du er på vei ut døren , ”Fortalte Suzanne Lucas, tidligere HR-sjef og Evil HR Lady Reader’s Digest .

4. Ytelsesvurderingene dine glir

dårlig ytelsesvurdering | iStock.com

Kvartalsvise eller årlige ytelsesanmeldelser kan være en måte for veilederen din å gi deg tilbakemelding om hvordan du gjør jobben din, men de beskytter også arbeidsgiveren din. Hvis du ble advart om problemer med ytelsen din under den siste gjennomgangen og ikke klarte å forbedre deg, vil du ha vanskeligere for å be om en urettmessig avslutning.

En enkelt dårlig ytelsesanmeldelse betyr ikke nødvendigvis at jobben din er skål, men hvis du ikke tar advarselen på alvor og former deg, kan du være i trøbbel. Og hvis du legger på en ytelsesforbedringsplan, kan det være et enda større rødt flagg.

'Hvis du legger opp til en ytelsesforbedringsplan, er du kokt. Jeg kan se deg i øynene og si at vi kommer til å gjøre alt for å få dette til å fungere, men det er bare total BS, 'fortalte en anonym HR-direktør i finansselskapet. Reader’s Digest .

5. Forholdet ditt til sjefen din har endret seg

Sjef og ansatt | iStock.com

Å øke konflikten med sjefen din er definitivt et tegn på at ting ikke er i orden på kontoret. Men hvis din enestående sjefsleder har sluttet å invitere deg til lunsj, er mindre vennlig eller kommunikativ på møter, eller er fjern når du slutter å chatte i pauserommet, er det også grunn til bekymring. Det kan være at han vet at du er i ferd med å bli sparket, og det får ham til å behandle deg annerledes.

'Mennesker, uansett hvor polerte og erfarne de er, hvis de er ukomfortable med en situasjon, vil de begynne å subtilt unngå det,' sa Stephanie Daniel, senior visepresident i Keystone Associates, et menneskelig konsulentfirma. Rask selskap .

6. Du mottar mer kritisk tilbakemelding skriftlig

advarsel om ansatt | iStock.com

Hvis notater og e-poster som plukker ut arbeidet ditt plutselig begynner å lande i innboksen din, må du passe deg. Å dokumentere problemer med ytelsen din på denne måten kan være et tegn på at jobben din er på linje.

'Hvis lederen din tidligere ga deg tilbakemeldinger personlig, men nå gir hun kritisk tilbakemelding i e-post eller notater, er det mulig at hun lager en papirspor for å bygge en sak for å si deg opp,' skrev Alison Green i bloggen 'Ask a Manager' i en artikkel for U.S.News & World Report .

7. Du føler at noe ikke stemmer

En bekymret ansatt | Thinkstock

Selv om du kanskje ikke kan finne de spesifikke advarselsskiltene, bør du lytte hvis tarmen din forteller deg at noe er oppe på kontoret. En generell følelse av at noe er av - kanskje på grunn av subtile endringer i bedriftskulturen eller skift i arbeidsoppgavene dine - kan indikere at du flytter til toppen av 'to fire' -listen.

“Du vil føle ting og jobben din er ikke å dømme eller pooh-pooh dem, men å la dem sitte i høyre hjerne og percolate i noen dager. Er det en endring i lufttemperaturen? I så fall må du nevne det, ”skrev Liz Ryan, administrerende direktør og grunnlegger av Human Workplace, i et LinkedIn-innlegg .

Mens du prøver å finne ut om tarmen din er riktig, vil du også ta kontroll over situasjonen ved å gjøre deg klar for jobbsøk.

'Hvis du selv kan vurdere at det å bo hos organisasjonen kommer til å gi deg overdreven mengde stress, er det bedre å gjøre dette tidligere enn senere,' Michael Townshend, eier av Carpe Diem Coaching, fortalte Daily Worth .

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS