Penger Karriere

8 tegn du er den giftige medarbeideren på kontoret

Hvilken Film Å Se?
 

Toksisitet kan forvandle et ellers hyggelig arbeidsmiljø til et der produktiviteten lider, moral forvitrer, og de ansatte ser etter den første tilgjengelige livbåten. Giftige sjefer og kolleger kan lage eller bryte en organisasjon. Vi vet hvem de er , da de vanligvis gjør seg enkle å få øye på. Men hva om firmaet ditt er bemannet av en liste med tilsynelatende fantastiske mennesker? Du har kanskje hatt hell, eller kanskje din verste frykt endelig blir realisert: Hva om du er den giftige medarbeideren?

Vanligvis har du en slags ide som du ikke liker. Men selvbevissthet mangler ofte for mange mennesker. Og i alle fall ville det ikke skade å gå tilbake og gjøre status over din oppførsel på arbeidsplassen din. Det kan hjelpe deg med å identifisere noen områder der du kan forbedre deg. Det kan bety at du jobber med ledelse eller sosiale ferdigheter, som blir mer og mer verdifulle i dagens arbeidsmarked.

har Jeff Gordon en bror

Så hvordan kan du fortelle om du er den giftige medarbeideren? Her er åtte telltale tegn.

1. Du spiser lunsj alene - igjen

Mann som sitter alene

Unngår folk deg? | iStock / Getty Images

Ser du alltid ut til å bli utelatt når lunsjinvitasjoner blir delt ut? Eller kanskje det ser ut til å være et slags gravitasjonsfenomen i pauserommet der alle andre finner en stol borte fra deg. Ta det som et hint. Folk unngår deg kanskje, og det er et tegn. Selvfølgelig har denne typen sosial utstøting sannsynligvis ikke gått ubemerket hen. Så hvis du befinner deg i en ensom og frustrerende posisjon, må du undersøke oppførselen din. Arbeid med å bygge relasjoner med dine arbeidskamerater.

2. Du er den eneste personen som lykkes

Mann som ser opp med spenning

Kommer du fremover for alle andres regning? | Thinkstock

Dreper du det absolutt på jobben, treffer alle merkene dine og lar resten av rubinene ligge i støvet? Visst, det er bra, men du må kanskje finne ut hvorfor ingen andre kan følge med. Kanskje din suksess kommer på bekostning av alle andre. Tar du æren for andres arbeid, sveipende ideer osv.? Det er en sikker måte å sementere deg på som kontorets pariah.

I stedet for å fokusere på din egen suksess hele tiden, kan du jobbe med å løfte de rundt deg, bygge kameratskap og prøve forskjellige strategier. Dette er en fin måte å jobbe med lederegenskapene dine og faktisk vise de høyere-ups du kan lede. Hvis du er universell avskyelig, kommer du til slutt å løpe inn i taket. Du vil ikke bli forfremmet til en lederstilling hvis ingen respekterer deg.

3. Hver dag føles som et Oscar-nominert drama

Forretningsmannen og medarbeidere sladrer

Hold deg utenfor kontordramaet. | dusanpetkovic / iStock / Getty Images

Hvis livet ditt på jobben begynner å ligne på en tenårings, har du noen problemer på hendene. Det kommer alltid til å være noe nivå av drama. Men hvis du virkelig vil lykkes, vil du ignorere det. Hvis du befinner deg konsekvent i sentrum av et kontor, kan du trekke deg tilbake. Prøv å finne ut hva du gjør som får deg til den stillingen, og arbeid på det.

hvor mye er sidney crosby verdt

4. På en eller annen måte er du alltid offeret

Trøster en trist mann

Du må endre tankesett. | Thinkstock

Hvis du finner ut at du alltid er et offer, vel, er du sannsynligvis problemet. Slutt å spille offeret, og begynn å løse problemer. Hvis du forandrer deg, vil andre begynne å respektere deg mer. Ledere blir ikke promotert for å legge skylden på alle problemene sine på andre eller på ting utenfor deres kontroll. De tar tømmene. Genghis khan ville ikke ha spilt offerkortet, og det burde du heller ikke.

5. Din ‘geniale’ idé stopper samtalen

Kjedelig mann som hører kollegaen snakker

Idéen din er sannsynligvis ikke så bra. | AntonioGuillem / iStock / Getty Images

Har du noen gang uttalt en mening eller idé i et arbeidsmøte som bremser samtalen? Det betyr sannsynligvis at du ikke har vært oppmerksom på kollegene dine. Du kan føle at ideen din var den beste for gruppen. Men hvis det blir møtt med forvirret utseende og vanskelige pauser, har du sannsynligvis ikke hørt på det. I stedet for å levere en tilsynelatende flott uttalelse, samarbeid mer med kollegene dine for å gi og ta ideer. Vis at du verdsetter deres meninger, så begynner de å verdsette dine.

6. Du henger alltid og prater

Dwight og Jim er inne

Folk ønsker å få jobben gjort. | NBC

Kontoret skal ikke være alt arbeid og ikke leke. Hvem vil være i det miljøet hver dag? Å ta noen minutter på å dele personlige nyheter eller vise en morsom kattevideo er en ting. Men å henge konstant på noens skrivebord og vandre rundt om alt under solen er en annen. Hvis kolleger har en tendens til å løpe i motsatt retning for å unngå å bli hjørnet av deg og dine pratsomme måter , gir du sannsynligvis noe giftighetsnivå i livet deres. Lagre chit-chat til lunsjtimen eller etter jobb.

7. Dine medarbeidere forventer det verste av deg

ulykkelig forretningskvinne ved pulten

Du vil ikke bli sett på som upålitelig. | iStock / Getty Images

Er det gitt at du kommer 15 minutter for sent hver dag? Forventer folk ikke engang et prosjekt fra deg innen forfallsdatoen, eller unngår de å tildele deg viktige oppgaver helt? Hvis kollegene dine har gitt opp at du gjør ting riktig, er du sannsynligvis den giftige medarbeideren. Du er upålitelig frustrerer alle, selv om det ikke direkte påvirker dem. Det er et spørsmål om rettferdighet. De måtte jobbe i tide, så hvorfor skulle du få pass? Hold deg til kontorstandardene for å unngå å bli sett i dette negative lyset.

hvem er også cari champion gift

8. Folk hjelper deg alltid med arbeidet ditt

mann som hjelper kollega

Ikke la kollegene dine måtte se deg for å sikre at arbeidet ditt blir gjort. | iStock / Getty Images

Du synes kanskje det er flott at to av kollegene dine satte inn i siste øyeblikk for å hjelpe deg med å gjøre jobben din. Men utenfor ekstraordinære omstendigheter er det ikke normalt. Hvis alle andre kan oppnå sine arbeidsmengder alene, og bare du får hjelp, blir du sannsynligvis sett på som treg eller upålitelig.

Hvis arbeidsmengden din er urimelig, bør du presentere problemet for sjefen din og ha potensielle løsninger klare. Men hvis folk må hjelpe deg fordi arbeidet ditt er slurvet eller tregt, er det opp til deg å forme deg. Det er ikke rettferdig for medarbeiderne dine å måtte holde øye med deg.

Ytterligere rapportering av Mary Daly.

Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!