Mobbing på arbeidsplassen? 5 ganger å stå opp mot en dårlig sjef
Stresset mann på jobb | iStock.com
Når det gjelder å komme videre på jobben, er tommelfingerregelen å aldri si 'nei.' Enten sjefen din vil at du skal dekke for fraværende kollegaer, ta på deg et ekstra prosjekt eller ikke jobbe i din stillingsbeskrivelse , skal du hoppe til det, og med et smil om munnen for å starte opp. Forutsatt at sjefen din er en semi-fornuftig person, har du kanskje ikke noe problem med å ta på deg oppgavene de deler ut. Men når du har en dårlig sjef, kan det å fortelle “ja” raskt føre til en elendig arbeidssituasjon. Enten du har å gjøre med mobbing på arbeidsplassen, press for å skjule reglene eller urealistiske ytelsesforventninger, er det tider når du bare må stå opp mot sjefen din.
Sjefen har en heftig diskusjon med teamet iStock.com/julief514
Å konfrontere marerittet til en sjef kan være skummelt, men å gjøre det kan gjøre arbeidslivet ditt mindre elendig. Mens ansatte kan frykte gjengjeldelse når de presser tilbake mot en dårlig sjef, kan selv subtile former for motstand, for eksempel å ignorere en vanskelig veileder, få nedslitte ansatte til å føle seg mindre utsatt på jobb, en studie av forskere ved The Ohio State University and University av Georgia funnet.
“Definitivt resulterer resultatene av studien vår i at hvis en person blir utsatt for mishandling av veilederen, er det en viktig vedvarende visning av fiendtlighet, det er viktig å stå opp for seg selv og få deg til ikke å føle at du blir offer, og det får dem til å føle seg mer engasjerte og mer fornøyd, sa Marie Mitchell, en medforfatter av studien, til Chicago Tribune . 'De føler ikke den psykologiske lidelsen til et individ som bare tar det.'
Studiens forfattere anbefaler ikke nødvendigvis å hevne seg på sjefen din som Dolly Parton og Lily Tomlin 9 til 5 . 'Det kan være andre svar på fiendtlige sjefer som kan være mer fordelaktige,' studerer forfatter Bennett Tepper sa i en uttalelse . Å konfrontere lederen din direkte eller rapportere dem til HR kan være bedre måter å håndtere mobbing på arbeidsplassen og annen dårlig sjefs atferd enn passiv-aggressiv gjengjeldelse.
hvor gammel var john cena da han begynte å bryte
Før du velger å konfrontere en fryktelig sjef, må du imidlertid vite om det er et spørsmål det er verdt å ta stilling til. Selv om noen problemer og irritasjoner på arbeidsplassen kan overses, må andre adresseres direkte. Her er fem ganger når du trenger å stå opp mot din dårlige sjef.
1. Når du er overarbeidet
Overarbeidet ansatt | iStock.com
Alle må være sent på kontoret av og til, men hvis sjefens uendelige krav får deg til å hvile på kanten av utbrenthet, må du sette foten ned. Å jobbe for mye er ikke bare dårlig for helsen din , det kan også føre til feil på jobben . Før du slutter i en glans av ære, må du konfrontere sjefen din om hvor mye arbeid du virkelig gjør. Hvis du er en verdifull ansatt, kan de være villige til å utvikle en løsning som vil gjøre dere begge lykkelige.
hvor spiller reggie bush fotball
“Å prøve å oppnå det umulige er en oppskrift på fiasko - både din og selskapets. Det er til og med mulig at sjefen din ikke er klar over vekten av arbeidsmengden. ‘Belønningen’ for en pålitelig prestasjon skal ofte få mer arbeid, ”skrev karriereekspert Karen Burns i en artikkel for U.S.News & World Report .
2. Når de ber deg bryte loven
Stresset forretningskvinne på kontoret | iStock.com/kieferpix
Sjefen din har foreslått at du blir kreativ med regnskapet, ba deg om å si opp noen ulovlig, eller ba deg om å overse eller ignorere et klart sikkerhetsbrudd. Når du blir bedt om å bryte loven av sjefen din, setter du deg i en tap-tap-posisjon. Nekt å oppfylle deres krav, og du kan finne deg selv uten jobb. Men hvis du følger med den ulovlige aktiviteten, kan du føle varmen selv.
'Du kan havne i en søksmål eller til og med fengsel, hvis sjefen din er involvert i noe uhyggelig,' Lynn Taylor, forfatteren av Tamme din forferdelige kontortyrann: Hvordan håndtere barnslig sjefadferd og trives i jobben din, fortalte Business Insider . 'Bare fordi du fulgte lederens ordre, gir det ikke et forsvar.'
3. Når de vil at du skal gjøre noe uetisk
Forretningsfolk som sitter rundt et bord iStock.com
Når en sjef ber deg om å gjøre noe ulovlig, har du i det minste loven til å sikkerhetskopiere deg når du nekter. Stå opp mot en sjef som vil at du skal gjøre noe uetisk, og du er alene. Det kan hende at du mangler beskyttelsen som følger med å blåse fløyten på ulovlig aktivitet, og sjefen din vil sannsynligvis ikke sette pris på det når du gjør oppmerksom på deres egne etiske mangler. Men det er heller ikke sunt å kontinuerlig sette deg i en posisjon der du blir tvunget til å gå på akkord med verdiene dine.
Hvis du mister søvn på grunn av etisk eller moralsk problem på kontoret, kan du ta opp saken med sjefen din på en ikke-konfronterende måte, foreslo arbeidsplassekspert Amy Gallo i en artikkel for Harvard Business Review . Det er mulig at sjefen din ikke har vurdert konsekvensene av deres forespørsel eller ikke ser dem som feil. Hvis en samtale ikke fungerer, kan det hende du må eskalere problemet til HR eller sjefen din, eller oppsøke en ny jobb som passer bedre for verdiene dine.
hvor mye tjener jim nantz
4. Når du blir trakassert eller mishandlet
Stresset forretningskvinne som ser på telefonen iStock.com/diego_cervo
Mobbing på arbeidsplassen er et alvorlig problem, og det krysser noen ganger grensen til direkte trakassering. En av tre kvinner har vært det seksuelt trakassert på jobben , med 38% som sa at trakasseringen kom fra en leder. Mange andre ansatte, både menn og kvinner, befinner seg i situasjoner der de blir trakassert eller misbrukt av en sjef, ofte verbalt, men noen ganger også fysisk.
Trakassering på arbeidsplassen er ulovlig, men mange unngår å rapportere det av frykt for gjengjeldelse eller bekymringer de ikke vil bli trodd på. Selv om det kan være vanskelig, bør du vurdere å konfrontere trakassereren om hans eller hennes oppførsel (med mindre du frykter for din fysiske sikkerhet). Selv om det ikke er nok å stå opp mot trakassering for å stoppe problemet, kan det bidra til å styrke eventuelle fremtidige klager du gjør mot sjefen din, ifølge Feminist Majority Foundation .
5. Når de er helt urimelige
Sinn sjef skremmende ansatt | Kilde: iStock
Noen ganger er nok nok. Ta den høyt presterende medarbeideren som sluttet uten varsel etter at sjefen ikke ville gi henne noen timer fri for å delta på collegeutdanningen, selv om hun hadde gjort unntak for å imøtekomme andre ansattes tidsplaner. Den clueless sjefen skrev da til Alison Green’s Spør en leder blogg og lurte på om det ville være greit å nå ut til den ansatte - som tidligere hadde vært hjemløs og i fosteromsorg - for å lære henne 'profesjonelle normer.'
Green tok imidlertid medarbeiderens side og gratulerte henne med å stå opp mot en urimelig, ufleksibel sjef. 'Jeg er vanligvis ikke en fan av folk som slutter på stedet, men jeg applauderer henne for å gjøre det i dette tilfellet,' skrev Green. 'Hun savnet aldri en arbeidsdag på seks år, hun var din favorittperson, hun dekket for alle andre mennesker der, og hun var utmerket ... og allikevel da hun trengte at du hjalp henne med noe som var viktig for henne, nektet du. Det er en leksjon å lære her, men det er ikke for henne. '
