Penger Karriere

Fremovertenking: 10 ferdigheter som vil være de mest verdifulle innen 2020

Hvilken Film Å Se?
 
Evans / Three Lions / Getty Images

Evans / Three Lions / Getty Images

Når du vurderer forskjellige karrierealternativer, vil skuring av arbeidsplasser og ansettelsesoppføringer gi deg en ganske god ide om ferdighetene du trenger for å lykkes. Men på et bestemt tidspunkt må du begynne å justere tankene dine - du må komme deg foran spillet. Ferdighetene og ferdighetene som er skreddersydd for dagens arbeidsmarked, vil ikke være de som vil gi deg en jobb i morgen, neste år eller til og med fem år fra nå.

Poenget er at økonomien endrer seg raskt - raskere enn noen gang før. Endringer som tidligere skjedde over generasjoner, skjer i løpet av noen år. Jobber blir erstattet av teknologier, forbrukersmak skifter øyeblikkelig, og bedrifter løper vilt og prøver å ta igjen. Så du må komme foran det hele ved å vurdere ferdighetene du trenger i morgen, ikke i dag.

På det siste møtet i World Economic Forum i Davos , en årlig samling av mange av verdens lyseste hoder i verden av økonomi, næringsliv og finans, ble arbeidets fremtid diskutert. En ting ble gjort veldig tydelig under diskusjonene: endring kommer, og raskt. Det kan være dårlige nyheter for verdens arbeidere - i det minste de som sitter stille.

Arbeidsstyrken krymper, og arbeidsgivernes behov endres. Det er det eksperter kaller den ”fjerde industrielle revolusjonen” . Og mange turer på hvordan vi reagerer på det.

hva er eli bemanningens fulle navn

I forberedelsen skisserte WEF de 10 ferdighetene som vil være mest etterspurt etter flere år, i 2020. Selv om det er mye overlapping med de ferdighetene som for tiden er ettertraktet, er det noen radikale endringer som bør finne sted mellom nå og da. Arbeidsgivere vil trenge problemløsere og tenkere; ikke bare plug-n-play-arbeidere.

Følgende 10 ferdigheter er de som er beskrevet i WEF Future of Work-rapporten , med innspill fra eksperter på Davos. Hvis du planlegger å bli ansatt i 2020, eller i det minste har en verktøykiste som vil imponere arbeidsgivere, er det noen ferdigheter du vil videreutvikle.

10. Kognitiv fleksibilitet

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

Det blir ikke mye mer vagt enn 'kognitiv fleksibilitet' - men det i seg selv burde være en anelse om hva arbeidsgivere vil se etter i fremtiden. Du må være fleksibel, og tankegangen din må være fleksibel. Du må kunne se på problemer fra forskjellige vinkler, analysere og finne svakheter, og til og med tenke på din rolle i organisasjoner annerledes. Det er abstrakt. Men det er også poenget.

9. Forhandling

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Forhandling er en ferdighet som alle burde ha i sitt arsenal, enten de bruker det på et profesjonelt nivå eller ikke. Det er ikke bare nyttig i salg, men også når du stryker ut detaljer mellom deg og en arbeidsgiver. Med det i tankene er det ikke noe bedre sted å vise frem forhandlingstakt din enn under intervjuprosessen. For å forbedre deg, ta en logikkurs. Eller enda bedre, les opp hvordan forskere skiller argumenter fra hverandre, og lær av hemmeligheter.

8. Tjenesteorientering

Hånd i hånd, hjelpende, vennlighet

Kilde: iStock

I arbeidsmarkedet refererer begrepet 'serviceorientering' til en kandidats evne til å være til tjeneste for en organisasjon. I hovedsak betyr det at du kan engasjere deg med dine kolleger og kunder i en serviceorientert kapasitet, ved å forutse og hjelpe når og hvor det er nødvendig. Du kan tenke på det som å være samarbeidende, på en måte. Store selskaper innlemmer allerede serviceorienterte strukturer i foldene sine, som Microsoft .

7. Bedømmelse og beslutningstaking

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

Dette er en annen nøkkelegenskap eller ferdighet som du allerede burde finpusse. Å bruke god dømmekraft og ha evnen til å ta gode avgjørelser er det som får folk til toppen. Og en dårlig beslutning kan ødelegge hele karrieren din. Det begynner også hjemme. Å bestemme seg for å delegere tiden din klokt, gå til sengs i en rimelig time og ta vare på deg selv, kommer til å betale utbytte, mens du møter opp til arbeidsmiljø dagen etter vil vise at du mangler god dømmekraft.

Beslutningsferdigheter er viktige nå, og de vil være i fremtiden.

6. Emosjonell intelligens

Vladimir Rys / Getty Images

Vladimir Rys / Getty Images

hva er eli mannings ekte navn

Emosjonell intelligens , som tjenesteorientering, er evnen til å ha fingeren på pulsen av følelsene og de rådende holdningene som virvler rundt deg. I en lederrolle må du vite hva dine underordnede føler og tenker, og å ha den evnen - sammen med de nødvendige ferdighetene til å lede eller veilede mennesker gjennom eller rundt følelser - er det ekspertene refererer til.

5. Koordinering med andre

Kilde: Thinkstock

Kilde: Thinkstock

Dette er en av de enklere oppføringene på listen. Kan du koordinere med andre? Det vil si, er du en lagspiller som effektivt og effektivt kan styre tiden din, og ikke kaste bort klientene og kollegene dine? Hvis du kan, så flott - det er det arbeidsgivere trenger. Tid er den mest verdifulle ressursen på planeten, og det brukes mye penger på å administrere den mer effektivt. Det starter med koordinering.

4. Folkeledelse

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Som mange av de andre ferdighetene har bygget opp, trenger arbeidsgivere personer som kan administrere mennesker. Det innebærer å pakke inn følelsesmessig intelligens, koordinering, god dømmekraft, etc., alt sammen i en pakke. Folk kan være vanskelige å administrere, og evnen til å gjøre det effektivt kommer vanligvis med mange fordeler, som større lønn. Men det kan være mye arbeid, og en betydelig utfordring for mange.

3. Kreativitet

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Vi er ikke lenger i en tid der tankeløs, menial arbeidskraft kommer til å føre deg frem, eller til og med en jobb, mange steder. Du må være i stand til å tenke, og tenke kreativt. Hvis du ikke er naturlig kreativ, kan du jobbe med det. Du må spise riktig mat og trene. Du bør lese og absorbere informasjon, og se på problemer og problemer på forskjellige måter. Kreativitet er en ferdighet som er finpusset med mange års praksis og erfaring. Og det styrer mye på arbeidsmarkedet når det kombineres med de riktige ferdighetene.

2. Kritisk tenkning

Kilde: iStock

Kilde: iStock

Vi hadde en løpende start fra kreativitet, og det fører oss rett inn i kritisk tenkning. Igjen - 'kritisk tenkning' er et annet vagt begrep, og det er ikke alltid lett å kjenne igjen når du, eller noen andre, har evner for det. Men du kan jobbe med det i din egen tid. Som nevnt tidligere, begynn å lese, skrive og absorbere informasjon fra mange forskjellige kilder. Se på ting fra andre synsvinkler, og utvid tankene dine. Snart vil du se at verden er langt mer komplisert enn det ser ut til - og du vil forstå hvorfor kritiske tenkeevner er så ettertraktede.

1. Kompleks problemløsning

H F Davis / Topical Press Agency / Getty Images

H F Davis / Topical Press Agency / Getty Images

Ja, arbeidsgivere vil at du skal løse komplekse problemer. Det er faktisk hele poenget med bedrifter når du tenker på det. Google løste et komplekst problem ved å gi øyeblikkelig informasjon innen fingertuppene, når vi vil. Facebook fant en måte å koble sammen nesten alle på planeten. Apple fant en måte å legge en datamaskin i alles lomme.

Dette var komplekse problemer som hadde komplekse løsninger. Og det er massevis av andre problemer der ute , venter på en løsning. Hvis du kan løse problemer, blir du etterspurt.

Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger

Mer fra Money & Career Cheat Sheet:

  • De rare vanene til 7 utrolig vellykkede mennesker
  • En grunn til å føle seg bra: Økonomisk ‘elendighetsindeks’ er lavest i tiår
  • Forhandle som en proff: hvordan å rive motstanderens argumenter fra hverandre