Ingen ros på jobben? 5 grunner til at gode ansatte ignoreres
En frustrert ansatt lurer på hvor ros hans er. | iStock.com
Er du den “gode” ansatte? Utfører du jobben din bra, men får lite tilbake når det gjelder ros og belønning? Hvis du ikke ser ut til å finne ut hvorfor du fortsetter å gå forbi for lønninger, kampanjer og andre fordeler som dine kolleger ser ut til å få, kan problemet være din oppførsel (med mindre du har en sjef som bare ikke liker deg ).
Hvis sjefen din ignorerer deg, anbefaler arbeidsplassekspert Lynn Taylor å ikke bli fanget i en syklus av bekymring. “Når lederen din ignorerer deg, kan mangelen på respons få deg til å falle i en kaskade av bortkastede bekymringer : Liker han eller hun det jeg sendte inn ... arbeidet mitt generelt? Er jobben min på banen? Hva kan dette bety for min økonomiske stabilitet? ' Sa Taylor i kolonnen Psychology Today.
I stedet for å bli pakket inn i en ball av angst, kan du gå tilbake og undersøke arbeidsinteraksjonene dine. Her er fem gode grunner til at du kanskje blir ignorert på jobben.
1. Du venter på å bli lagt merke til
Du må kanskje vente lenge på at noen skal legge merke til jobben din som er godt utført. | iStock.com
Du kan ikke gjøre en fantastisk jobb og deretter lene deg tilbake og vente på at noen skal legge merke til det. Noen ganger må du lage litt støy, så dine kolleger - og enda viktigere sjefen din - innser hvor mye du bidrar til teamet. Hvis du er en god medarbeider, kan du gjøre et poeng å tømme ditt eget horn en gang i blant. Hvis du er bekymret for å være motbydelig, må du bare unngå å skryte eller nevne prestasjoner for ofte.
hvilke lag david ortiz har spilt for
Når egenmarkedsføring gjøres på riktig måte, kan det gi gode resultater for din karriere og lønnsslipp. I tillegg kan tilgang til muligheter avhenge av din evne til å promotere deg selv, sa Cynthia Thomas Calvert, president for Arbeidskraft 21C .
'Spørsmålet om selvreklame er stort fordi det ikke bare påvirker avansement og kompensasjon, men også muligheter, mentorforhold, oppgaver og evalueringer,' Calvert fortalte Career-Intelligence.com.
2. Du er glemmelig
Delta aktivt i selskapet som helhet, ikke bare ditt eget arbeid. | iStock.com
Det er ikke nok å bare møte opp og gjøre jobben din. Du må delta aktivt å bli lagt merke til som en god ansatt. For eksempel, hvis du ikke bidrar under møter, men velger å sitte stille og ta notater, er det lite sannsynlig at du blir husket når det er på tide for sjefen din å ta beslutninger om løft og kampanjer. Gjør en innsats for å bidra aktivt til diskusjoner og komme med nye ideer som kan bidra til å fremme selskapet videre. Ingen vil huske en arbeider som bare gjør jobben sin. Du tror kanskje det er nok å gjøre godt arbeid og deretter gå hjem, men det vil ikke kutte det på sikt. Målet er å være aktivt engasjert.
3. Du er for fin
Du trenger ikke alltid å ofre deg selv. | iStock.com
Er du enig i å holde deg sent på et øyeblikk, fordi en av dine medarbeidere har billetter til enda et baseballkamp? Er du den pålitelige den andre lag medlemmer har kommet til å stole på? Slutt å spille den rollen, og lær å si “nei” når det er nødvendig. Det er viktig å være påståelig hvis du vil opprettholde sunn fornuft og unngå å brenne ut.
hvor gikk jared goff på college
Hvis du har falt i 'fin jente' eller 'fin gutt' -mønster på jobben, gi deg selv tillatelse til ikke å være hyggelig. Husk at du også har et liv utenfor jobben og viktige ting som må gjøres. Bare fordi du har blitt merket som den gode medarbeideren, betyr ikke det at du hele tiden må være hyggelig mot alle, uavhengig av hvordan du blir behandlet. De gode ansatte blir ignorert fordi de forventes å rydde opp etter alle andre uten klage. Vil du virkelig være den personen? Hvis ikke, snakk for deg selv.
4. Du stiller ikke opp for deg selv
Ikke la arbeidsmobbere få det beste ut av deg. | iStock.com/dusanpetkovic
Ikke alle vil være hyggelige mot deg på jobben. Det vil alltid være den ene personen som kommer under huden din og prøver å få deg til å se dårlig ut. Hvis du er en hyggelig medarbeider, vil du sannsynligvis la den medarbeideren gå over deg og presse deg rundt. Eller kanskje sjefen din er en mobber, og du lar ham eller henne komme unna med det fordi du er redd for å miste jobben din. Hvis du lar denne oppførselen fortsette, vil ingen ta deg på alvor, og du vil fortsette å bli ignorert.
5. Du isolerer deg
Gjør et forsøk på å bli kjent med dine medarbeidere. | iStock.com/NakoPhotography
Du er kanskje ikke så mye folk, men du bør likevel gjøre en innsats for å sosialisere med kollegene dine. Godta tilbud om å gå ut og drikke etter jobb. Og selv om du har massevis av jobb å gjøre, kan du delta på kontorets bursdag og høytidsfester. Vis at du er interessert i menneskene du jobber med. På denne måten, når det gjelder tid til å anbefale folk til kampanjer, vil arbeidskameratene faktisk huske hvem du er.
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
hvordan var lebron james barndom
