Penger Karriere

Får du ikke jobbintervjuer? 10 grunner til at arbeidsgivere ignorerer deg

Føler du at du treffer en murvegg med jobbsøket ditt? Du er ikke alene. | iStock.com/SIphotography

Ingen sa at det ville være morsomt å søke etter en jobb, men hvorfor advarte ikke noen deg om at det kunne være så ille? Du sprang opp CV-en, tilpasset følgebrevene dine og kjøpte til og med en ny dress - alt for ingenting. Ikke bare får du ingen jobbtilbud, men du får ikke engang intervjuer. Hva gir?

Å bli ignorert av arbeidsgivere, spesielt hvis du er overbevist om at du har det som trengs for å utmerke deg i stillingene du søker på. Men du vil ikke kunne få jobb når du ikke en gang kan få ansiktstid med ansettelseslederen. Hvis jobbsøket ditt treffer en murvegg rett ut av porten, er det håp. Ta en titt på disse 10 grunnene til at arbeidsgivere ikke tar hensyn til søknadene dine, og finn ut hva du kan gjøre for å score et intervju - og forhåpentligvis en jobb.

1. Ditt følgebrev er svakt

Et generisk følgebrev vil ikke wow en potensiell arbeidsgiver, og det er heller ikke en for lang, har skrivefeil eller bare gjentar informasjonen på CV-en. (Skriver ikke følgebrev i det hele tatt? Det kan være et problem også.) I stedet må du sørge for at introduksjonsnotatet ditt er tilpasset og forklare hvorfor du passer riktig for jobben.

hvor gikk clark kellogg på college

'Ofte er den mest utfordrende delen for arbeidssøkere å komme seg forbi første runde for å få foten inn døren,' Vicki Salemi, en karriereekspert for Monster , fortalte The Cheat Sheet. 'En måte å hjelpe til med å oppnå dette er at de i følgebrevet demonstrerer hvorfor de passer perfekt til rollen mens de fremhever fremragende prestasjoner.'

Neste: Hvis følgebrevet ikke er problemet, kan det være en annen viktig del av søknadsmaterialet ditt.

2. CV-en din ser ut som dritt

Enkle feil kan være å sende ditt CV til søpla. | iStock.com/ragsac

CV-en din er en av de første sjansene dine for å wow en potensiell arbeidsgiver. Noen ansettelsesledere kan til og med se på det før de leser følgebrevet. Så hvis jobbsøket ditt ikke gir deg de resultatene du ønsker, er det en god sjanse for at ditt CV er problemet.

'Hovedproblemet jeg ser er at jobbsøkere ikke leverer en visuelt og verbalt overbevisende fortelling via CV-en,' Mark Beal, en markedsføringsekspert og forfatter av 101 leksjoner de aldri har lært deg på college: Den viktige guiden for studenter og nyutdannede til å starte karrieren, fortalte The Cheat Sheet.

Rotete, forvirrende CV-er får ikke øye med harredede HR-ansatte, som kan motta hundrevis av svar på en enkelt stillingsannonse. 'Hvis CV-en er utformet dårlig og ikke klarer øyetesten, går ikke kandidaten videre,' sa Beal.

'Rekrutterere beveger seg i høye hastigheter - jeg brukte bokstavelig talt 3 sekunder på hvert CV - så jo lettere du kan gjøre det på en rekrutterers øyeepler når de leser hver, jo bedre er sjansene dine,' forklarte Salemi. For å fikse CV-en (og få rekrutterere til å smile), begrense distraherende skrifter, bruke punktpunkter, kutte ut irrelevant informasjon og sørge for at det er noe hvitt mellomrom.

3. Du selger ikke din tidligere erfaring

Gjør CV-en din en god jobb med å fortelle en arbeidsgiver hvorfor de skal ansette deg? | iStock.com/flytosky11

Å fikse hvordan CV-en din ser ut er bare det første trinnet for å få et intervju for drømmejobben din. Du må også presentere deg i det beste lyset.

Selv om du aldri burde ligg på CV-en , ikke vær redd for å tilpasse beskrivelsene av tidligere erfaringer, så du fremhever ferdighetene som vil være mest interessante for en potensiell arbeidsgiver. CV-en din bør også markere spesifikke prestasjoner, sa Salemi. Gjør det klart at du drev et team, administrerte et budsjett og hadde tilsyn med direkte rapporter - og vær spesifikk. (Hvor mange mennesker? Hvor stort budsjett?)

'Altfor mange søkere selger seg kort med sin tidligere erfaring,' sa Beal. “De trenger å utvikle kraftige kuler i opplevelsesdelen av deres CV som resulterer i en invitasjon til intervju. En måte å gjøre dette på er å tilpasse CV-en for hver jobbåpning og integrere viktige vilkår og kvalifikasjoner fra stillingsannonsen i den tidligere erfaringsdelen av CV-en. ”

som er dirk nowitzki gift med

La oss snakke mer om disse søkeordene ...

4. Søkeordene dine er feil

Å bruke de riktige nøkkelordene når du søker på nettet kan hjelpe deg med å få et intervju. | iStock.com

Mestring av nøkkelord er nøkkelen for arbeidssøkere som prøver å få foten inn døra, sa Salemi. Søkesporingssystemer vil skanne CV-en for ord arbeidsgiveren har bestemt seg for er viktig. Dette er ofte de samme ordene du ser i stillingsannonsen eller beskrivelsen. For å sikre at systemet ikke overser deg, bruk disse ordene for å beskrive opplevelsen din.

'La oss si at du leter etter en jobb med å rekruttere for å bli en rekrutteringskoordinator,' forklarte Salemi. “Gjennomgå selskapets stillingsbeskrivelse som du søker på. Hvis talingen deres er talentoppkjøp og ikke rekrutterer, vil du sannsynligvis ikke vises i søk når rekrutterere for flere åpninger gjør søkeordssøk. '

Bare ikke la deg rive med når du prøver å få følgebrevet eller CV som samsvarer med stillingsbeskrivelsen. Omtrent en tredjedel av ansettelsesledere sa at de automatisk ville avvise en kandidat som kopierte en stor del av ordlyden fra stillingsannonsen, Karrierebygger funnet.

5. Søknadsmaterialet ditt har skrivefeil

Sjokkert og overrasket gutt på internett med bærbar datamaskin

Feilfeil på CV-en eller i følgebrevet ditt kan dømme sjansene dine for å lande en jobb. | iStock.com/BrianAJackson

Noen ganger er det en enkel skrivefeil som dreper sjansene dine for å få jobb. Når alt kommer til alt, hvem vil ønske å ansette en 'detaljorientert' profesjonell med skrivefeil? Før du treffer send, må du vurdere søknaden din for feil. Sjekk det igjen. La din beste venn prøve korrektur. Femtiåtte prosent av HR-fagpersonene sa at de vil videreføre kandidater som gjør stavefeil eller grammatiske feil i deres CV eller følgebrev, en Karrierebygger undersøkelse funnet.

'Ha et upåklagelig CV uten feil,' sa Salemi.

6. Du fulgte ikke instruksjonene

Å ikke følge instruksjonene gir arbeidsgivere en god grunn til å ignorere CV-en. | Justin Sullivan / Getty Images

Hver arbeidsgiver har sine særegenheter. Noen ønsker et følgebrev. Noen gjør det ikke. (Og noen vil ha følgebrevet som et vedlegg til e-posten din.) Videre vil noen at du bare skal bruke deres online system. Noen ønsker ikke å motta telefonsamtaler fra søkere. Noen vil at du skal inkludere et bestemt ord eller en bestemt setning i emnelinjen i e-posten din, bare slik at de kan se at du var oppmerksom.

Så forvirrende som disse kravene noen ganger kan være, som en arbeidssøker lønner det seg å følge dem til punkt og prikke. Ignorer en arbeidsgivers instruksjoner om hvordan du søker, og sjansene er at CV-en din går rett til søppel. Hvis du ikke klarer å overholde enkle retningslinjer i en stillingsannonse, vil en ansettelsesleder naturlig nok konkludere med at du heller ikke blir for flink til å følge instruksjonene om jobben.

7. Du har ikke nettverk

Nettverk kan hjelpe deg med å lande flere intervjuer. | iStock.com

Å søke på jobbtavler og fylle ut online søknader bør bare være en del av jobbsøkestrategien din. Du bør også trykke på nettverket ditt for å finne ut om muligheter og score ansikt til ansikt-intervjuer.

“Effektiv profesjonell nettverk er kritisk for å sikre intervjuer. Jeg tror de fleste intervjuene er sikret av noen i nettverket ditt, direkte eller indirekte, ”sa Beal.

Beal foreslår jobbjegere, spesielt nyere grader som kanskje ikke har et omfattende profesjonelt nettverk, som utnytter deres eksisterende forbindelser, inkludert familie, venner, professorer og praksisveiledere. Å delta på profesjonelle arrangementer i byen din, dra nytte av høgskolens karrieresenter, frivillighet og planlegge informasjonsintervjuer kan også åpne dører. Å bygge relasjoner med rekrutterere i din bransje hjelper også, sa Salemi. Hvis du holder deg på radaren deres, kan de tenke på deg neste gang en stilling åpnes.

'Når du er proaktiv, vil hver samtale, informasjonsintervju og tilknytning føre til potensielle jobbmuligheter,' sa Beal.

8. Ditt personlige merke er svakt

Et svakt personlig merke kan gjøre det vanskeligere å fange arbeidsgivernes oppmerksomhet. | John Moore / Getty Images

I disse dager er det bare noen få klikk for en arbeidsgiver å se hvem du egentlig er. Det de kanskje ikke er pent. Slurvete sosiale medieprofiler - eller ikke har en online tilstedeværelse i det hele tatt - kunne slå av potensielle arbeidsgivere. Å skrubbe Instagram av drunken utdrikningslag for utdrikningslag er bare det første trinnet. Du bør også lage et sterkt personlig merke som viser arbeidsgivere hvorfor du er en stjerne de ønsker å ansette.

'Hvis du følger en karriere innen mote, bør du produsere moterelatert innhold og tankeledelse på jevnlig basis på tvers av plattformer fra Twitter til LinkedIn,' sa Beal. “Mens du gjør det, bør du unngå innhold som påvirker ditt personlige merke negativt. Potensielle arbeidsgivere vil ta seg tid til å se merkevarekanalene dine, og de vil se innhold som er relevant for det de gjør. ”

hvilken posisjon spiller dirk nowitzki

9. Du beveget deg ikke raskt nok

Det er 'du slumrer, du taper' når det gjelder å søke på jobber. | Hulton Archive / Getty Images

Du vet at du ikke er den eneste personen der ute som søker jobb. Men har du virkelig en ide om hva du går imot? Tusenvis av mennesker kan svare på en enkelt stillingsannonse. Overveldede ansettelsessjefer kan prioritere applikasjoner som kommer først frem for stragglere.

'I en perfekt verden skal rekrutterere evaluere hver eneste en,' innrømmet Salemi. 'I virkeligheten skjønt, og jeg innrømmer at jeg pleide å gjøre dette, så snart arbeidssøkere søkte, ble det min første gruppe. Jeg identifiserte de åtte til ti første, gjennomførte telefonskjermer og sendte dem videre til ansettelseslederen. Neste batch var også rekkefølgen CV-er ble mottatt. Så straks et jobbvarsel fra Monster lander i innboksen din, søk samme dag. Hvis du slumrer, kan du virkelig tape. ”

10. Det er ingen god grunn

Tenker ung kvinne som ser opp på mange spørsmålstegn

Lurer du på hvorfor du ikke fikk en samtale for et intervju? Det har kanskje ikke noe med deg å gjøre. | iStock.com/SIphotography

Vi vet at du ikke vil høre det, men noen ganger er årsaken til at arbeidsgivere ignorerer deg bare uflaks. 'Jeg er tidligere bedriftsrekrutterer, og i mange, mange tilfeller hadde det ingenting med faktiske kandidater å gjøre,' sa Salemi.

Med tusenvis av søkere, noen ganger går gode kandidater seg vill i blandingen. Bedrifter kan også bestemme seg for å ansette internt eller sette ansettelser på vent, forklarte hun. 'Noen ganger har det ikke noe med deg å gjøre,' sa hun.