Penger Karriere

Hvorfor ulønnet praksis kan være ulovlig

Kilde: iStock

De fleste unge ser på praksisplasser som et logisk trinn mellom formell utdanning og en karriere, men omtrent halvparten av disse praksisplassene er ulønnet . Det er mer sannsynlig at betalte praktikanter havner i høyt betalte jobber, men betalte stillinger kan være vanskelig å finne. Som et resultat blir mange igjen og lurer på om en ulønnet praksis er verdt det.

Det er nok av gyldig kritikk av ulønnet praksis. De gir selskaper gratis arbeidskraft, bidrar til sosial ulikhet og gir ingen beskyttelse mot diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen. Noen hevder at ulønnet praksis fortsatt er bedre enn ingen praksis i det hele tatt, men ansettelsesgraden for de som fullfører en ulønnet praksis er omtrent det samme som for de som mangler praksisopplevelse.

som gjorde john madden trener for

Englands Labour-parti har foreslått å sette en stopper for ulønnet praksis , og hevder at det utvider gapet mellom de rike og de fattige. Ed Miliband forklarte: 'Det er et system som er rigget til fordel for de som har råd til det.' Motstandere har sagt at endringen drastisk vil redusere antall tilgjengelige praksisplasser, men YouGov-avstemningsdata fra Intern Aware fant at det ikke ville ha noen betydelig innvirkning på antall praksisplasser, med 60% av bedriftene som sa at det ikke ville utgjøre noen forskjell i antall praktikanter. rekrutterte og noen sa at endringen ville gjøre dem sannsynlig å ansette flere.

I USA ser det ut til at ulønnet internship vil eksistere en stund, men en bølge av søksmål legger press på private selskaper for å sikre at deres ulønnede praksisprogrammer oppfyller lovkravene. Noen selskaper velger til og med å slutte å rekruttere praktikanter på grunn av juridisk press. Conde Nast, for eksempel, avsluttet praksisprogrammet i 2013 etter å ha blitt saksøkt.

Profittbedrifter har bare lov til å bruke ulønnet praksisplass hvis de møtes seks spesifikke kriterier skissert av Department of Labor (DOL). Det viktigste å huske er at ulønnet internship må være til fordel for praktikant. Hvis nylige søksmål i underholdnings-, media- og moteindustrien er noen indikasjon, er det mange amerikanske selskaper som fremdeles bruker ulønnede praktikanter i stor grad for deres egen fordel.

Og det er ulovlig.

hvor mye veier giannis antetokounmpo

Her er de seks lovkravene for ulønnet praksis hos private selskaper i USA i USA Følgende språk er hentet direkte fra en DOL faktaark om praksisprogrammer under Fair Labor Standards Act (FLSA).

Praktikanten, selv om den inkluderer faktisk drift av arbeidsgiverens fasiliteter, ligner på opplæring som vil bli gitt i et utdanningsmiljø;

Praksisopplevelsen er til fordel for praktikanten;

Praktikanten fortrenger ikke vanlige ansatte, men jobber under nøye tilsyn av eksisterende ansatte;

Arbeidsgiveren som gir opplæringen får ingen umiddelbar fordel fra praktikantens aktiviteter. og noen ganger kan dets virksomhet faktisk bli hindret;

Praktikanten har ikke nødvendigvis krav på jobb ved avslutningen av internshipet; og

Arbeidsgiveren og praktikanten forstår at praktikanten ikke har rett til lønn for tiden i praksis.

Ifølge Department of Labor, 'Hvis alle faktorene som er oppført ovenfor, er oppfylt, eksisterer det ikke et ansettelsesforhold under FLSA, og lovens minimumslønns- og overtidsbestemmelser gjelder ikke praktikanten.' Dette faktaarket fra 2010 ble født av en høyesterettsavgjørelse i en sak om jernbanetraineer fra 1947 og fungerer nå som det juridiske grunnlaget for søksmål anlagt av ulønnede praktikanter.

Dokumentet gir ytterligere detaljer, kanskje spesielt påstanden om at lovlig ulønnet internship skal være 'av en fast varighet, etablert før begynnelsen av internshipet.' Dette er ikke oppført som en av de seks reglene, men det er uttrykkelig angitt i DOLs faktaark likevel.

hvor gammel er kona til pete carroll

Hva med offentlige og ideelle organisasjoner? Praktikanter i disse situasjonene mangler et klart sett med retningslinjer for å avgjøre om de blir utnyttet til gratis arbeidskraft, noe som absolutt ikke er umulig bare fordi en organisasjon ikke er ideell. DOL gir denne ansvarsfraskrivelsen:

“Ulønnet praksisplass i offentlig sektor og for ideelle organisasjoner, der praktikanten frivillig uten forventning om kompensasjon, er generelt tillatt. WHD [Lønns- og timedivisjonen] vurderer behovet for ytterligere veiledning om praksisplasser i offentlig og ideell sektor. ”

Den nøyaktige betydningen av de seks reglene forblir også i luften. Som en 2015 artikkel i Fortune forklart, har dommere ikke vært konsekvente i å tolke disse reglene. I saken mot Fox Searchlight Pictures, dømte dommeren fordelene for praktikantene og behandlet DOL-reglene som en stiv sjekkliste. I en lignende sak mot Hearst ble imidlertid kriteriene bare brukt som et generelt 'rammeverk' for å bestemme at nok krav ble oppfylt for å gjøre praksisprogrammet lovlig.