10 løgner som virkelig lykkes mennesker elsker å fortelle
Har du noen gang sett på vellykkede mennesker og lurt på hva de gjør annerledes? Hvordan kom de til suksessnivået de nyter i dag? Hvis du stoppet for å chatte med en av disse supersuksessene, vil de sannsynligvis bare gi deg et hermetisk svar, for eksempel: 'Jeg har nettopp blitt heldig.'
Men det du kanskje ikke vet, er noe av det Mr. og Ms. suksessfull forteller deg er en løgn. Den naboen du har vært misunnelig på, er bare veldig god til å holde tritt. Men The Cheat Sheet er her for å trekke tilbake gardinen og dekode hva vellykkede mennesker egentlig mener når de gir deg en-liners. Her er ti løgner som virkelig vellykkede mennesker forteller til gjennomsnittlige amerikanere.
1. Ting bare falt på plass
Vellykkede mennesker setter mål og legger deretter planer for å nå dem. | iStock.com/nensuria
Ingenting bare 'faller på plass.' Du må gjøre litt arbeid bak kulissene for at ting skal gå greit, enten det er i ditt profesjonelle eller personlige liv. Vellykkede mennesker setter mål og legger deretter planer på plass, slik at de kan nå disse målene. John Addison, lederredaktør for suksess og forfatter av Ekte ledelse , sa i sitt kolonne at vellykkede mennesker har en tendens til å sette daglige mål, ikke bare ett langsiktig mål.
Det du gjør i dag, har stor innvirkning på om du vil oppnå dine fremtidige drømmer. Du må med vilje designe hver eneste dag på en måte som fører til å få ting gjort som maksimerer resultatene dine. Det betyr ikke å være opptatt hvert minutt av dagen for å være opptatt. Det betyr å vite hva som er viktig og fokusere på disse tingene.
Neste: Med 658 ubrukte feriedager kan du glemme en god balanse mellom arbeid og privatliv.
hva er Michael Strahans nettoverdi
2. Jeg har balanse mellom arbeid og privatliv
Ansatte hadde totalt 658 millioner ubrukte feriedager i 2016. | iStock.com
Ingen har virkelig en perfekt balanse mellom arbeid og liv. De fleste amerikanere bruker mye tid på jobben. Dessverre har det å ta ferie å bli en sjeldenhet i vår moderne arbeidsverden. Ansatte hadde totalt 658 millioner ubrukte feriedager i 2016, ifølge forskning fra Project Time Off.
Og selv om en toppmedarbeider bestemmer seg for å ta en pause, er sjansen stor for at han eller hun sannsynligvis gjorde noe arbeid i løpet av den ferien. EN undersøkelse av Alamo Rent a Car fant 34% prosent av årtusenene at de jobbet hver dag i ferien. Ikke overraskende rapporterte de også at de følte seg mindre produktive da de kom tilbake.
Neste: Det store prosjektet var vanskeligere enn det så ut.
3. Det var en lek å få det prosjektet gjort
Vellykkede mennesker får vanskelige prosjekter til å se enkle ut ved å delegere arbeidet. | iStock.com
Ledere som har stor suksess, konsulterer andre mennesker når de jobber med et større prosjekt. Vellykkede mennesker får vanskelige prosjekter til å se enkle ut ved å delegere arbeidet. De har lært at hvis du vil ha noe gjort riktig, er det ikke alltid lurt å gjøre alt selv.
Richard Branson, grunnlegger av Virgin Group, sa at en viktig ingrediens til suksess er mennesker. “En av nøkkelferdighetene jeg lærte som ung forretningsmann var delegeringens makt. Det var det som fikk meg til å hente inn sterke ledere for å bygge Virgin-selskapene, som tillot meg å fokusere på de nyeste ideene og prosjektene våre og på å finne de neste bedriftene som skulle starte opp, 'sa Branson intervju med gründer.
hvilket år trakk jerry ris seg av
Neste: Flaks alene kommer deg ikke veldig langt.
4. Jeg fikk flaks
De store suksessene stoler ikke på flaks alene. | iStock.com
Hvis noen forteller deg at han eller hun bare hadde flaks, ikke tro det. De store suksessene stoler ikke på flaks alene. Det krever mye hardt arbeid og å kjenne de riktige menneskene. Når det gjelder eiere av småbedrifter, tar det noen ganger økonomisk støtte fra venner og familie.
'Når oppstartsentreprenører er ferdige med å vurdere alternativene sine, er det ikke uvanlig at de ber venner eller familie om oppstart av penger,' sa bidragsyter Caron Beesly på Small Business Administration-bloggen. “Tross alt, i motsetning til private investorer eller banker, kjenner og stoler disse menneskene på deg. Det er mulig de kan gi deg raskere tilgang til kontanter med færre flammende ringer å hoppe gjennom. '
5. Jeg er så glad
Hvis du tror å ha autoritet på jobben vil gjøre deg lykkeligere, kan du ta feil. | iStock.com
Det mange av de mest vellykkede menneskene ikke vil fortelle deg er at deres liv ikke er så bra. Lange timer på kontoret, tapte muligheter for å tilbringe tid med familien og mangel på søvn kan være en oppskrift på katastrofe. Hvis du tror å ha autoritet på jobben vil gjøre deg lykkeligere, kan du ta feil. Forskning antyder at administrerende direktører, for eksempel, opplever depresjon ved mer enn to ganger satsen for allmennheten. En annen studie fant en mulig sammenheng mellom økt jobbmyndighet og depresjon.
6. Dette antrekket falt akkurat ut av skapet mitt
Ikke føl deg dårlig hvis du har problemer med å se perfekt sammen hver dag. | iStock.com/PawelSierakowski
De mest vellykkede har ikke tid til å handle. De er for opptatt med å gå på møter, nettverksbygging og voksende virksomheter. Årsaken til at din veldig suksessfulle kollega eller bekjent alltid ser så fantastisk ut er at han eller hun sannsynligvis har en personlig motekonsulent. Så ikke føl deg dårlig hvis du har problemer med å se perfekt sammen hver dag.
7. Jeg tar meg alltid tid til familien
Vellykkede mennesker ansetter hjelp, og det bør du også. | iStock.com
De som ser ut som de gjør det, gjør det ikke. Vellykkede mennesker bruker barnepasser, personlige assistenter, barnehager og hjelp fra venner og familiemedlemmer når det gjelder barnepass. Hvis han eller hun trenger å jobbe hjemmefra, er det lite sannsynlig at personen balanserer en telefon i den ene hånden og mater et barn med den andre. Vellykkede mennesker ansetter hjelp, og det bør du også. Ikke føl deg presset til å gjøre alt selv.
8. Jeg elsker jobben min
Nyutviklede C-suitere og ledere på høyt nivå står overfor mye mer press når de når toppen. | iStock.com/Tomwang112
Få mennesker på toppen vil innrømme at de er ulykkelige på jobben. Slik de ser det, og sier det minste negative ved en kraftig posisjon, vil det bare se utakknemlig ut. Å nå toppen av karrieren din kommer imidlertid ofte med et nytt sett med problemer.
Nyutviklede C-suitere og ledere på høyt nivå står overfor mye mer press når de når toppen. De blir nå holdt til en høyere arbeidsstandard, og forventningen om å prestere feilfritt i løpet av de første 60 til 90 dager på jobben kan være overveldende. Hvis kampanjen var intern, må de også møte endrede forhold og sjalusi fra kolleger.
9. Jeg klarer meg økonomisk
Fristelsen til å bruke mer fordi du tjener mer, kan være for mye å motstå. | iStock.com/wpd911
hvilken skole gikk Charles Barkley på
Mange arbeidere blir offer for livsstilsinflasjon når de når et visst nivå av suksess og begynner å tjene mer penger. Fristelsen til å bruke mer fordi du tjener mer, kan være for mye å motstå. Dette fører til ukontrollerbar gjeld og økt økonomisk stress. Å fortsette å bruke mer hver gang inntektsøkninger kan til slutt føre til levende lønn til lønn. Da er ikke løftene og kampanjene nok til å opprettholde den nye overdådige livsstilen.
10. Jeg har det helt bra
Livet på toppen kan være stressende. | iStock.com/gpointstudio
Når du spør noen på kontoret hvordan det går med ham eller hun, vil du sannsynligvis få svaret 'Jeg har det bra' eller 'Jeg har det bra.' Mesteparten av tiden er det ikke tilfelle - spesielt når det gjelder de mest vellykkede blant oss. Ledere på høyt nivå og de som har jobbet seg til C-suiten lever ikke perfekte liv. De har også sitt eget sett med problemer. Forskere har funnet den gjennomsnittlige konsernsjefen er mer utsatt for psykopati og utvikle avhengighet .
Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo .
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- 5 tegn du har vokst ut av jobben din (og hva du skal gjøre med det)
- 10 ting du bør fjerne fra CV-en
- 7 tåpelige feil for mange mennesker gjør under jobbsøking
