13 Buzzwords (og setninger) Du bør aldri si rundt kontoret
Ikke vær moteordet på kontoret | 20th Century Fox
Vil du finne en måte å raskt irritere medarbeiderne dine? En måte å gjøre dette på er å bruke mye ubrukelig sjargong og moteord. Mot slutten av samtalen eller presentasjonen garanterer vi at du ser mye øye rulle.
Når du jobber på et kontor, vil du sannsynligvis høre mye sjargong. Noen ansatte og ledere mener bruk av sjargong skaper en følelse av å være en innsider. Andre stoler sterkt på moteord og uttrykk for å høres intelligent ut. Imidlertid kan sjargong noen ganger være forvirrende og til og med isolerende for de som kanskje ikke forstår hva bestemte kontorord betyr. Dette gjelder spesielt når det gjelder nyansatte.
Overforbruk av kontorjargong kan være irriterende, så pass på at du ikke bidrar til problemet. Her er 13 moteord du aldri bør si rundt kontoret.
1. Dypdykk
Mange menneskelige ressursrepresentanter liker ikke dette begrepet. | iStock.com
Hvis du og dine medarbeidere skal utføre en grundig analyse av et emne, kan du høre lederen din si at teamet ditt vil utføre et 'dypdykk' i problemstillingene. Imidlertid er dette begrepet ikke det mest likt ordet blant profesjonelle på kontoret. Faktisk er 'dypdykk' et av de mest overbrukte og irriterende moteordene, ifølge amerikanske og kanadiske menneskelige ledere som ble spurt om en Accountemps undersøkelse . De satte heller ikke pris på ordene 'dynamisk' og 'innflytelse.'
2. Velg hjernen din
Vi plukker ikke hjerner på kontoret - håper vi. | DC Comics
Hvis du tilfeldigvis er hjernekirurg, kan dette fremkalle noen latter. Hvis du ikke er lege, ikke så mye. Bildene som denne setningen fremkaller, kan gi lagkameratene rystelser. Når noen sier dette, vil de bare ha din mening eller råd. I stedet pleier kontorarbeidere å si at de vil grave seg inn i hjernen din. Med mindre du vil snike medarbeiderne dine, er det bare å be om deres mening på rent språk.
3. Båndbredde
Er du tom for båndbredde? | iStock.com/BrianAJackson
Har noen på kontoret noen gang fortalt deg at han eller hun har 'begrenset båndbredde' etter at du ba om hjelp? Eller kanskje du var den som brukte det uttrykket. Uansett, husk at vi er mennesker, ikke datamaskiner. Prøv å ikke bruke tekniske begreper for å kommunisere at du ikke har nok tid eller ressurser til å hjelpe noen. Det er ikke bare irriterende, men også litt dumt når du tenker på det.
4. Lavthengende frukt
Med mindre du jobber i en vingård, finner du kanskje ikke noe lavt hengende frukt. | iStock.com
Jobber du i en vingård? Hvis ikke, er det litt rart å fortelle noen på jobben å lete etter frukt. Noen ledere ber de ansatte som søker ny virksomhet om å gå for den 'lavthengende frukten' først. Med andre ord, søk etter muligheter som krever minst mulig innsats. Høres ganske lat ut, ikke sant? Du vil tro at en krybbe vil oppmuntre ansatte til å gjøre sitt beste for til enhver tid. Vi vil foreslå et alternativ for denne buzz-setningen, men vi vil bare oppfordre deg til å være halvhjertet. Bare unngå fraser som innebærer å gi mindre enn ditt beste.
5. Bilateral
Bare si at du vil ha et en-til-en-møte. | NBC
Fortalte sjefen deg nylig at han eller hun ønsker å planlegge en bilateral? Nikket du enig, eller ga du et forundret blikk? Mest sannsynlig var det sistnevnte. Selv om det høres ut som en slags fancy medisinsk prosedyre, er det ikke (i det minste når det gjelder arbeid). Noen refererer til å planlegge et bilateralt når de vil arrangere et en-til-en møte. I stedet er det bare å spørre lagkameraten eller veilederen om et en-til-en-møte.
hvor mange år har luka vært i nba
6. Åpne kimonoen
Noen moteord og uttrykk kan være støtende. | iStock.com/Kladyk
Denne setningen kan være svært støtende for noen medlemmer av teamet ditt. Når det brukes som en forretningsbetegnelse, refererer det vanligvis til å dele nøkkelinformasjon fritt. Denne buzzfrasen ligner på å si 'åpne bøkene' eller henvise til en 'åpen dørpolicy.' Selv om noen kanskje forstår nøyaktig hva du mener, er det best å unngå fraser som bruker bilder som refererer til en bestemt kultur.
7. Ansattes engasjement
Denne mannen ser ganske engasjert ut. | iStock.com/gpointstudio
Denne setningen kan gi deg bilder av å være gift med jobben din. Selv om dette på noen måter er sant (avhengig av arbeidsmoral), videresender ikke 'ansattes engasjement' ikke alltid det rette budskapet. Og, som du kanskje har gjettet, er noen menneskelige ledere i Accountemps-undersøkelsen slitsomme for denne buzzfrasen. Si heller at du ønsker at dine ansatte skal være entusiastiske og til stede når det gjelder deres arbeid.
8. Handle de viktigste resultatene
Denne mannen handler viktige resultater. | iStock.com/jacoblund
Hva betyr dette til og med? I stedet for å godta 'handling nøkkelresultatene', bare si at du får oppdraget ditt gjort i tide. Selv om denne buzz-setningen høres kult ut (men likevel forvirrende), sier den virkelig ikke mye. Å fortelle teamet ditt at du vil gjøre en innsats for å følge opp en oppgave, trenger ikke å være komplisert. Ikke prøv å høres smart ut og tut av setninger som kan være ukjente for andre, bare slik at du kan skille deg ut. Du vil få poenget ditt mer effektivt hvis du kommuniserer på en måte som alle kan forstå.
9. Ta på deg store guttebukser (eller store jentetruser)
Han har den store guttebuksa på. | NBC
Denne buzzfrasen har en nedlatende tone. De eneste menneskene som skulle ta på seg 'store guttebukser' eller 'store jentetruser' er - du gjettet det - små barn blir disiplinert av foreldrene sine. Dette er jobb, ikke hjemmet ditt, og sjefen din er ikke din forelder. Kontoret er virkelig ikke stedet for denne setningen. Så du vil kanskje lagre det til barna dine.
10. Framtidsrettet
Dette er et engasjert team av fremtenkere. | iStock.com
Dette moteordet er et annet begrep menneskelige ressursledere i Accountemps-undersøkelsen som var veldig irriterende. Vi bør alle være fremoverlentende i motsetning til bakovertenkende. Hvordan skal ansatte ellers tenke? Avstå fra å bruke denne. Prøv i stedet å si at laget skal tenke utenfor boksen - bare tuller, det er en annen klisje. I stedet si teamet skal streve for å være innovative.
11. Slå det opp
Begrepet 'teeing it up' kan bare gi mening for golfere. | fotogolfer / Shutterstock
Med mindre du er kjent med golf, er det kanskje ikke så veldig fornuftig for mange mennesker under et arbeidsmøte. Denne setningen fremkaller bilder av å spille golf og tilbringe tid med en gruppe gode venner ute på greenen. Golfelskere elsker kanskje denne buzz-setningen, men det betyr kanskje ikke så mye for de som jobber med deg. I stedet for å si 'La oss gjøre det opp,' sier du bare at det er på tide å presentere neste høyttaler.
12. Bryt ned siloene
Dette begrepet kan ikke formidle det budskapet du ønsker. | iStock.com/undrey
Lider teamet ditt av kommunikasjonsnedbrudd så ofte? Da vil du sannsynligvis høre medarbeiderne eller lederen si at det er viktig for deg å bryte ned siloene. Denne setningen brukes ofte når ledere vil at forskjellige team skal kommunisere regelmessig og dele informasjon. Det ville være bedre å si at teammedlemmer skal samarbeide eller dele viktig informasjon med hverandre.
13. Drikker Kool-Aid
Denne setningen har en mørk fortid. | iStock.com
Er vi på piknik? Hvorfor snakker vi om å drikke Kool-Aid? Det er bedre måter å si at du er enig i noe. Denne setningen er så mye brukt at du praktisk talt kan høre det kollektive øyet rulle. Si i stedet at du fullt ut støtter et bestemt initiativ. Det er ikke nødvendig å ty til dette hakket ordtaket hvis du vil demonstrere at du er enig med noe på jobben. Dessuten har opprinnelsen til denne setningen en veldig mørk fortid: Jonestown-massakren av 1970-tallet.
Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo og på Facebook .
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- Topp 10 mest irriterende ting medarbeidere gjør
- 10 ubrukelige buzzwords du ikke bør bruke på et CV i 2017
- 3 måter dine kolleger kan bremse deg ned på jobben
