Penger Karriere

16 Ulovlige spørsmål om jobbintervjuet du ikke trenger å svare på

En kandidat svarer på spørsmål under et jobbintervju. | iStock.com

laura howard gift med tim howard

Et jobbintervju er vanskelig nok som det er, men det kan bli veldig ubehagelig når en arbeidsgiver begynner å stille spørsmål som ikke er relatert til din profesjonelle bakgrunn eller ferdigheter. Hvordan skal du svare når en intervjuer vil vite om du har barn, om du har en funksjonshemning, eller hvor lenge du har bodd i USA?

Å vite hvordan man skal håndtere uregelmessige, potensielt ulovlige jobbintervju-spørsmål, begynner med å vite hvilke spørsmål arbeidsgivere ikke burde stille i utgangspunktet. Arbeidsgivere er forbudt fra diskriminerende under ansettelsen basert på kandidatens løp, nasjonale opprinnelse eller alder. Selv om spørsmål relatert til disse emnene ikke er teknisk ulovlige, åpner arbeidsgivere som ber dem om å anklage for diskriminering, ifølge Likestillingskommisjon .

Mange arbeidsgivere har ikke fått notatet om at noen spørsmål burde være utenfor grensene. Omtrent hver femte arbeidsgiver har utilsiktet stilt et ulovlig spørsmål i et jobbintervju, a CareerBuilder-undersøkelse funnet.

Dessverre er det ingen ideell måte for en arbeidssøker å håndtere et upassende eller ulovlig spørsmål om jobbintervju. Høflig å nekte å svare er ett alternativ, men det kan ta deg ut av stillingen. Å svare ærlig er et annet alternativ, men det kan også skade deg, fordi du kan avsløre informasjon som også fører til avvisning.

Noen ganger er det beste alternativet å være så forsiktig som mulig i svaret ditt. Du kan gjøre ditt beste for å unngå å dele informasjon en arbeidsgiver kan bruke mot deg mens du prøver å gi informasjonen intervjueren virkelig prøver å få tak i. Spørsmål om barn, for eksempel, kan virkelig være en uerfaren intervjuers måte å spørre om din evne til å jobbe en fast tidsplan. En intervjuer som spør om funksjonshemninger, vil kanskje vite om du kan utføre visse nødvendige jobboppgaver. Noen ganger er et upassende spørsmål et advarselstegn du bør unngå arbeidsgiveren helt.

Her er 16 ulovlige spørsmål om jobbintervju og hvordan du skal håndtere dem.

1. Er du engelsk som morsmål?

Et skilt ønsker folk velkommen til engelsk som andrespråk. | John Moore / Getty Images

Arbeidsgivere bør ikke stille spørsmål som kan føre til diskriminering på grunn av ditt nasjonale opprinnelse, inkludert spørsmål om du er engelsk som morsmål, ifølge Rettferdighet på arbeidsplassen . Likevel kan intervjuere stille spørsmål som berører disse emnene enten av uvitenhet eller direkte skjevhet. Arbeidsgivere kan be deg om å ta en engelsk ferdighetsprøve, forutsatt at alle søkere er pålagt å ta den samme testen.

Hvordan du skal svare : Diskuter dine sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner uten å komme inn på om engelsk er ditt første, andre eller femte språk.

2. Hvor kommer du opprinnelig fra?

Kandidater for amerikansk statsborgerskap avlegger troskap for å bli amerikanske statsborgere. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

En intervjuer kan anta antagelser om din personlige bakgrunn og statsborgerskapstatus basert på din aksent eller hudfarge. De kan prøve å verifisere disse antagelsene med et spørsmål, som det ovenfor, selv om etnisitet, rase eller hjemland ikke har noen betydning for din evne til å gjøre jobben. Men en arbeidsgiver kan spørre om du lovlig har lov til å jobbe i USA.

Hvordan du skal svare : Gi et kort svar, for eksempel: 'Jeg er fra California,' eller 'Jeg har bodd mange forskjellige steder.' Styr deretter samtalen i en annen retning. En uttalelse - for eksempel: 'Jeg har bodd i New York de siste årene og er for øyeblikket kvalifisert til å jobbe i USA.' - kan adressere intervjuers bekymringer om du lovlig har lov til å jobbe i landet.

3. Planlegger du å gifte deg?

Forholdsstatusen din er ikke intervjuerens virksomhet. | iStock.com

Arbeidsgivere som stiller dette spørsmålet, kan være på jakt etter informasjon om ditt personlige liv av noen grunner. En intervjuer kan anta at en gift mann er mer sannsynlig å holde seg til en jobb på lang sikt. Eller intervjueren tror kanskje at enslige vil være mer villige til å legge ned lange timer. Disse spørsmålene er ulovlige, ifølge Likestillingskommisjon fordi de kan være en måte å diskriminere i ansettelser, spesielt mot kvinner.

Hvordan du skal svare : Enten du er gift, forlovet eller singel hører ikke intervjueren til. “Mitt fokus er på karrieren min akkurat nå” er en taktfull måte å avvise dette spørsmålet uten å komme nærmere inn på forholdet ditt (eller mangel på det).

4. Skal du få barn?

Det er upassende for en intervjuer å spørre om familieplanleggingen din. | iStock.com

Dessverre er det mer sannsynlig at kvinner blir stilt dette spørsmålet (eller spørsmål om de allerede har barn) og kvinner blir utsatt for diskriminering som et resultat. Men uansett kjønn, er det upassende for arbeidsgivere å stille dette eller andre spørsmål relatert til din familie og sivilstand.

Hvordan du skal svare : Du kan prøve å avvise dette spørsmålet ved å snakke om hvor engasjert du er i karrieren din. Eller du kan forklare at hvis du bestemmer deg for å utvide familien, vil arbeidet ditt fortsatt være en prioritet.

5. Hvilke høytider feirer du?

En mann forbereder boller med snacks til en fest som feirer Eid al-Fitr, som markerer slutten på Ramadan. | Frederic J. Brown / AFP / Getty Images

Et spørsmål om hvilke høytider du feirer kan være en lur måte for en intervjuer å spørre om din religion. Det er en stort nei-nei .

Hvordan du skal svare : Ikke føl deg presset for å avsløre informasjon om hvordan du praktiserer din tro hvis du ikke føler deg komfortabel med det. Et svar, for eksempel: 'Jeg prøver alltid å arrangere ferieplanene og feiringen min rundt arbeidsplanen min,' kan løse eventuelle bekymringer om tilgjengeligheten din uten å avsløre for mye informasjon om din spesifikke religiøse praksis.

6. Går du i kirken?

Folk deltar i gudstjeneste. | Nicholas Kamm / AFP / Getty Images

Noen intervjuere vil ikke nøle med å spørre om hvordan og hvor du tilber. Med mindre du søker jobb i en kirke eller en annen trosbasert organisasjon, som kanskje ta ansettelsesbeslutninger basert på religion , du trenger ikke å svare på dette ulovlige jobbintervju-spørsmålet.

Hvordan du skal svare : “Jeg deltar regelmessig i gudstjenester” kan tillate deg å avvise dette spørsmålet uten å komme nærmere inn på din tro. Alternativt kan du høflig si at du foretrekker å unngå å diskutere religion på jobben. Arbeidsgivere kan ikke nekte å ansette deg fordi du ikke deler deres religiøse tro eller praktiserer en tro de ikke tror på.

7. Når gikk du ut av videregående?

Alderen din skal ikke være med på å ansette. | Mario Tama / Getty Images

Annet enn å bekrefte at du er gammel nok til å jobbe, bør alderen din være irrelevant i ansettelsesbeslutningen. De fleste intervjuere vet at de bør unngå å spørre hvor gammel du er fordi det åpner dem for anklager om aldersdiskriminering. Ikke desto mindre kan de stille spørsmål som den ovenfor som vil gi dem en grov ide om fødselsdatoen din.

Hvordan du skal svare : Hvis du ikke er villig til å avsløre hvor gammel du er, kan det være nok en vag respons og litt humor. Hvis du åpenbart er eldre, svaret 'For lenge siden!' kan avvise spørsmålet uten å avsløre din eksakte alder. Yngre arbeidere kan si noe, for eksempel: 'Ikke så lenge siden, men jeg har jobbet hardt siden den gang.'

8. Har du noen gang blitt arrestert?

Du trenger ikke å røpe tidligere arrestasjoner. | Johan Ordonez / AFP / Getty Images

Det vil kanskje overraske deg, men arbeidsgivere kan ikke vurdere tidligere arrestasjoner i ansettelsesbeslutninger. I noen stater, som New Jersey, kan de ikke engang spørre om domfellelse under den første screeningprosessen (selv om de kan spørre deg om denne informasjonen senere).

Hvordan du skal svare : Hvis du aldri har blitt arrestert, kan du bare svare på dette spørsmålet sannferdig. Hvis du har arrestasjonsopptegnelser, men ingen overbevisning, bør du vurdere å si noe, for eksempel: 'Jeg har aldri blitt dømt for en forbrytelse' eller 'Ingenting i min fortid ville påvirke min evne til å gjøre denne jobben.' Mennesker som er dømt for en forbrytelse, kan kontakte en tidligere kriminell advokatgruppe, som New Yorks Fortune Society , for råd om hvordan du navigerer i jobbsøkingsprosessen.

9. Hvor ofte kaller du deg inn syk?

Ikke føl behov for å avsløre helseinformasjon. | iStock.com

Spørsmål om din helsestatus , inkludert hvor ofte du trenger å ringe inn syke, er verboten. Imidlertid kan arbeidsgivere stille spørsmål som er relatert til din evne til å utføre spesifikke arbeidsoppgaver (for eksempel løftebokser med en viss vekt).

Hvordan du skal svare : Føler ikke at du trenger å avsløre informasjon om helseproblemer i intervjuet. I stedet kan du prøve en enkel uttalelse, for eksempel: 'Jeg prøver å begrense hvor ofte jeg kaller inn syke og savner bare arbeid når det ikke kan unngås.'

10. Har du noen gang brukt narkotika?

Du trenger ikke å fortelle arbeidsgiveren din om du noen gang har brukt narkotika før. | Marc Piscotty / Getty Images

Arbeidsgivere bør ikke spørre om narkotikabruk generelt. Det er fordi du kan føle deg tvunget til å avsløre informasjon om legitime reseptbelagte legemidler du tar. Jobbintervju-spørsmål om tidligere ulovlig narkotikabruk er også forbudt. Imidlertid kan en arbeidsgiver spørre om du for tiden bruker ulovlige stoffer.

Hvordan du skal svare : 'Jeg bruker for øyeblikket ikke ulovlige stoffer' bør ta opp arbeidsgivernes bekymringer om din nåværende narkotikabruk uten å komme inn på detaljene i tidligere ulovlig narkotikabruk.

11. Hva er dine barneomsorgsordninger?

Barn går på barnehage. | Carsten Koall / Getty Images

Arbeidsgivere kan spørre folk med små barn - spesielt kvinner - om deres barneomsorgsordninger. En intervjuer vil naturligvis kanskje vite at du ikke kommer til å dukke opp sent hver dag eller gå glipp av jobb på grunn av en upålitelig barnevakt. Likevel gjør det ikke dette nysgjerrige spørsmålet OK.

Hvordan du skal svare : Du trenger ikke å forklare barnehagearrangementene dine til en intervjuer, Rettferdighet på arbeidsplassen bemerket. Imidlertid, 'som en praktisk sak, hvis du virkelig vil ha stillingen du søker på, vil du kanskje svare på intervjuers spørsmål. I så fall kan du prøve å se forbi spørsmålens sexistiske karakter og se hva arbeidsgiveren egentlig er bekymret for - dvs. mulige arbeidskonflikter.

12. Hvordan har du det med fagforeninger?

McDonald’s restaurantansatte samles etter å ha gått av jobben for å kreve lønn på $ 15 per time og fagforeningsrettigheter. | David McNew / Getty Images

Det er urettferdig arbeidspraksis å spørre en intervjuobjekt om de er pro- eller antifagforeninger, ifølge Workplace Fairness. Fagforeningsgivere kan ikke luke ut fagforenings- eller fagforeningsarbeidere under ansettelsesprosessen.

Hvordan du skal svare : Et alternativ er å være diplomatisk og unngå detaljer om din personlige erfaring eller arbeidstilknytning under et jobbintervju. Hva om du er medlem av fagforeningen og svarer ærlig på dette spørsmålet, og så nekter arbeidsgiveren deg jobben? I den situasjonen kan arbeidsgiveren krenke Nasjonal lov om arbeidsforhold , og du kan ha en rettssak.

13. Vil du ta en løgnedetektortest?

En intervjuer kan ikke be deg om å ta en løgnedetektortest. | iStock.com

Sjansen er stor for at intervjueren ikke ber deg ta en polygraf under et intervju. Men hvis det ikke skjer, bør du vite at de sannsynligvis bryter loven. Med mindre du søker jobb hos et sikkerhetsfirma eller farmasøytisk produsent, er det ulovlig under føderal lov for private arbeidsgivere å kreve polygraf-tester. De samme reglene gjelder imidlertid ikke for offentlige etater. Og folk som søker jobber innen rettshåndhevelse gjennomgår vanligvis en løgnedetektor-test.

Hvordan du skal svare : I det usannsynlige tilfelle en intervjuer vil at du skal ta en løgnedetektortest, bør du avslå, med mindre du leter etter arbeid innen et av få felt der denne fremgangsmåten er lovlig. Du kan også sende inn en klage til Arbeidsdepartementet .

14. Jeg ser at du er i Nasjonalgarden. Forventer du å distribuere når som helst snart?

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere ved ansettelse fordi du tjener i Nasjonalgarden. | John Moore / Getty Images

Hvis du tjenestegjør i nasjonalgarden eller reservene, kan en intervjuer lure på om dine militære forpliktelser vil kreve at du er fraværende fra jobben. Likevel kan de ikke bruke muligheten for at du blir kalt til plikt som en unnskyldning for ikke å ansette deg. Denne og andre former for diskriminering av medlemmer av militæret og veteraner er ulovlige .

Hvordan du skal svare : Du kan gjøre et poeng for å forsikre arbeidsgiveren din om at du aldri har opplevd problemer med å balansere militærtjenesten din med din profesjonelle karriere.

15. Når forventer du å bli pensjonist?

Spørsmål om når du planlegger å pensjonere deg, kan føre til aldersdiskriminering. | iStock.com

Hvis du er en eldre søker, kan det bekymre en intervjuer at du ikke har tenkt å holde deg lenge. De kan spørre om pensjonsplanene dine for å få en følelse av om de trenger å lete etter erstatningen din om et år eller to, men spørsmål av denne art kan føre til anklager om aldersdiskriminering.

Hvordan du skal svare : Enten du håper å pensjonere deg de neste par årene eller forventer å jobbe i et tiår eller mer, ikke føl deg forpliktet til å avsløre dine spesifikke planer under intervjuet. I stedet kan du si at du elsker arbeidet ditt, denne nye muligheten begeistrer deg, og du har ingen planer om å trekke deg i nær fremtid.

16. Jeg kan ikke tro de sprø ting Trump gjør. Kan du?

Hold deg unna politisk snakk under et jobbintervju. | Shawn Thew / Pool / Getty Images

Presidentvalget i 2016 var et av de mest omstridte i nyere tid, og smarte intervjuer ville være lurt å styre unna omtale av det (eller politikk generelt) når kandidater ble screenet. Likevel kan politikk komme opp, spesielt i chit-chat-fasen av intervjuet. Selv om spørsmål om din politiske tilknytning ikke er strengt ulovlig (med mindre du søker på en føderal jobb), har Society for Human Resource Management råder arbeidsgivere til å unngå emnet fordi det kan føre til anklager om diskriminering. I noen stater kan arbeidsgivere ikke diskriminere deg på grunnlag av dine politiske aktiviteter.

Hvordan du skal svare : Med mindre du intervjuer for en jobb i en eksplisitt politisk organisasjon, kan et uforpliktende svar tjene deg best her, selv om du og intervjueren din ser ut til å være på samme side politisk. Noe, for eksempel: 'Jeg prøver ikke å la det som skjer i Washington distrahere meg for mye fra arbeidet mitt,' eller til og med bare en høflig, nøytral nikk kan få samtalen tilbake på trygg grunn.

Følg Megan på Twitter @MeganE_CS .