Penger Karriere

3 ting du aldri bør si i et intervju med jobbutgang

Office Space sjef | rev

Gratulerer, du fikk endelig en ny jobb. Etter å ha sendt ut dusinvis av CV og gått ut på en håndfull intervjuer, klarte du å selge deg selv til et nytt selskap med en lovende fremtid og en sårt tiltrengt lønnsheving. Den eneste oppgaven som er igjen: forlate din nåværende jobb. Før du slutter, vil du sannsynligvis bli bedt om å delta i et exit-intervju.

Utgangsintervjuet er et siste møte med personalavdelingen din. Det består vanligvis av litt papirarbeid og noen spørsmål designet for å få informasjon til selskapet, for eksempel hvorfor du drar og hvor du skal. Enda viktigere, møtet er en mulighet for deg å forlate selskapet på en høy tone.

Cheat Sheet snakket nylig med Lisa Chui, visepresident for økonomi og menneskelige ressurser på Ubiquity Retirement + Savings , for bedre å forstå hvordan ansatte skal nærme seg et exitintervju. La oss se på tre ting du aldri skal si når du slutter.

1. “Hat”

Hat er et så sterkt ord. Det er også et enkelt ord å bruke ofte når du beskriver din tidligere sjef eller arbeidsgiver. Likevel, hvis du vil gi nyttige tilbakemeldinger til arbeidsgiveren din, bør du unngå å bruke hat i avslutningsintervjuet ditt.

“Jeg synes ansatte skal være ærlige fordi du vil at arbeidsgiveren din skal ha en nøyaktig vurdering av hvorfor ansatte slutter. Men du vil ikke at det skal bli en gigantisk tispeøkt. Du vil gå inn i et avslutningsintervju rolig og sammensatt, forklarer Chui. “Gjør tankene dine skissert slik at du tydelig kan si hvorfor du drar. Du vil ikke gå inn og begynne å si 'Jeg hater lederen min, jeg hater selskapet; selskapet er dritt. ’Du vil ikke bruke emosjonelle responser. Du kan gi tilbakemelding mens du reiser med respekt og verdighet. ”

“Hvis noen virkelig er lidenskapelig opptatt av misnøyen deres, bør de ta den tispeøkten med en ektefelle eller en venn så de kan komme seg ut av brystet. På den måten er de ikke fristet til å begynne å spy ut alt negativt i utgangsintervjuet. '

hva er barry obligasjoner nettoverdi

2. “Verste”

Hvis du vil brenne broer, er det en god måte å tenne prosessen å fortelle noen at de er verst på noe. Av hensyn til referansene dine, bør du sannsynligvis utelate følgende språk i avslutningsintervjuet ditt.

Det verste selskapet jeg noen gang har jobbet for.

Den verste lederen jeg noen gang har hatt.

De verste fordelene jeg noensinne har sett.

Den verste lønnen rundt.

«Selv om du er uenig med lederen din, selv om du ikke kommer overens, kan du fortsatt være konstruktiv. Personen som fører avslutningsintervjuet kan være den som intervjuer deg for en fremtidig jobb. Folk bytter raskt jobb. Du vet aldri hva som kan skje, og du vil ikke brenne broene dine. Selv om du tenker å si noe negativt, ikke si noe følelsesmessig eller personlig, sier Chui.

3. Vage tilbakemeldinger

Det er ikke-du-det-er-typen vaghet kan fungere bra med et romantisk forhold, men hvis du ønsker å gi en katalysator for endring på arbeidsplassen din, må du gi arbeidsgiveren datapunkter de kan analysere. Arbeidsgiveren din er kanskje ikke enig i poengene dine eller implementerer endringer, men i det minste vil de høre bekymringene dine på en måte som er mer håpefull enn å bare male brede streker av negativitet. Det er også mer sannsynlig at kollegene dine husker deg i et positivt lys hvis du holder kritikken konstruktiv.

“Husk at ansettelsesfeltet innebærer konstant nettverksbygging. Du kommer til å komme over folk du har jobbet med i tidligere selskaper, så du vil sørge for å dra på en høy tone, og at folk respekterer deg og kan si positive ting om deg når du drar, sier Chui. 'Jeg tror at hvis du er veldig negativ uten å være konstruktiv, er sjansen for at du gir et godt inntrykk liten.'