Penger Karriere

5 selskaper som tar stilling til en levende lønn

Kilde: iStock

Noen av Amerikas største selskaper øker endelig lønningene, og de gjør det høyt og stolt. Mens selskapene tidligere har bagatellisert årlige økninger, virker det i disse dager som alle ledere vil ha et klapp på ryggen for å være en 'gjør-det-bra' fordi de bestemte seg for å øke lønnen til et bærekraftig nivå.

Så kynisk som vi kan være om et selskaps beslutning om å øke lønningene, er det vanskelig å benekte at det er et skritt i riktig retning. For noen selskaper reduserer ikke bare minimumslønn det lenger. Det kan være fordi selskapets leder tror på rettferdige lønninger, eller det kan være en forretningsbeslutning å sikre at firmaet kan tiltrekke seg og beholde kvalitetsmedarbeidere. Uansett begynner det å være til fordel for ansatte lenger ned på bedriftsstigen.

hva er dak prescott fullt navn

Videre er denne plutselige interessen for å øke arbeidstakernes lønn en lovende indikator på den bedrende økonomien. Det er en markøreksperter som har vært på utkikk etter, men inntil nylig har det stort sett ligget bak andre indikatorer for en sunn økonomi. I en tid da mer enn halvparten av amerikanske familier tjen $ 60.000 i året eller mindre , å heve lønn er kritisk viktig, da det kan bety forskjellen mellom en sunn middelklasse og den uhyrlige inntektsulikheten som fortsetter å vare i hele nasjonen.

Konsernsjef Mark Bertolini, som leder helseforsikringsselskapet Aetna, fortalte Wall Street Journal at han ikke ser hvorfor privat næringsliv ikke kan 'gå fremover' og ta 'innovative beslutninger om hvordan man gjør dette [heve lønningene].'

'Et av målene mine har vært å bidra til å gjenopprette troverdigheten til bedriftens Amerika,' sa Bertolini. Han la til at han ønsker å 'bringe alle sammen i stedet for bare noen få.'

Paul Argenti, professor i bedriftskommunikasjon ved Dartmouths Tuck School of Business, sier at trenden mot høyere lønn definitivt er et skritt i riktig retning. 'Å prøve å behage forbrukerne er en god ting, men å prøve å operere i samfunnets beste vil hjelpe deg mer,' fortalte han The Washington Post . 'Det er en del av det større bildet av hvordan selskaper presenterer seg i en tid hvor holdningene til virksomheten er ganske negative,' la han til.

1. Ben & Jerry’s

En ansatt på begynnelsesnivå ved Ben & Jerrys hovedkvarter tjener nå $ 16,29 i timen, ifølge selskapets talsperson Sean Greenwood, i en e-post med The Huffington Post . Selskapet kom frem til tallet basert på analysen av hva en levelig lønn ville være i Vermont, hvor selskapet er basert. Selv iskremsøppere i selskapets butikker tjener en anstendig lønn, og de fleste tjener minst $ 10 i timen, ifølge Glassdoor.com .

Kilde: iStock

2. Aetna

Helseforsikringsselskapet skapte opprør da det i januar kunngjorde at det ville øke lønningene til de lavest lønnede ansatte til $ 16 i timen fra april. Hevingen gir en mer enn 33% lønnsøkning fra selskapets tidligere grunnlønnssats på $ 12 i timen, med en gjennomsnittlig ansatt som ser en økning på ca. 11%. Selskapet planlegger også å innføre en helseplan for alle ansatte senere i år, ifølge The Washington Post .

hva er jalen rose nettoverdi

Aetna har sagt at resonnementet bak lønnsøkningen var å tiltrekke og beholde høyt kvalifiserte arbeidstakere bedre, og administrerende direktør Mark Bertolini sier at han spår at flyttingen vil hjelpe dem å opprettholde kvaliteten på frontlinjepersonalet. Selskapets beslutning om å heve lønnene påvirket nesten 6000 Aetna-ansatte som tidligere tjente rundt $ 12 i timen.

3. Hele matvarer

Whole Foods har kanskje ennå ikke fullt ut kastet sitt rykte om 'hele lønnsslipp', men i det minste er det godt å vite at noe av lønnen går i arbeidstakernes lommer. Startlønn for hele matvarer (for kasserere) er $ 11,50 i timen og den gjennomsnittlige Whole Foods-ansatt tjener $ 18,89 i timen, mens den gjennomsnittlige årslønnen er $ 39,289, noe som gjør Whole Foods til en av de høyest betalende arbeidsgivere på listen.

Kilde: iStock

4. Gravitasjonsbetalinger

Ok, så de fleste ansatte i dette selskapet tjente allerede mer enn $ 15 per time før konsernsjef Dan Price tok beslutningen om å øke lønningene, men likevel var selskapets kunngjøring om å heve lønnen ganske imponerende. Ifølge Glassdoor.com , de lavest betalte medarbeiderne ved Gravity Payments tjente årslønn på rundt $ 33 000, men alt som er i ferd med å endres de neste tre årene.

Tidligere i år gjorde administrerende direktør Dan Price et mediasprut da han kunngjorde at han effektivt økte minimumslønnssatsen for hver ansatt i selskapet hans til mer enn $ 70 000 i året. Price kom til at $ 70 000 var en rimelig lønnssats da han leste at for de som tjener mindre enn $ 70 000 i året, kan ekstra penger gjøre en stor forskjell i ens livskvalitet, mens over $ 70 000-tallet har ekstra kontanter betydelig mindre av en effekt på lykke. Price introduserte deretter et treårig program som effektivt ville øke lønnene til rundt 70 personer på hans 120-personers stab til $ 70.000. For rundt 30 ansatte vil flyttingen mer enn doble lønnene deres, ifølge The New York Times .

5. Costco

Costco er ennå ikke på 15 dollar i timen. For tiden er selskapets startlønn rundt $ 12,50 i timen, men gjennomsnitt lønnssatsen i selskapet er betydelig høyere. Ifølge Glassdoor.com , tjener gjennomsnittlig ansatt hos bulkforhandleren ca $ 21 i timen, uten overtid. Costcos administrerende direktør Craig Jelinek har vært frittalende i sin støtte til bevegelsen for å øke minstelønnen.

Videre drar omtrent 88% av selskapets ansatte fordel av en bedriftssponsert helseplan, ifølge David Sherwood, Costcos direktør for økonomisk planlegging og investorrelasjoner, per The Huffington Post . Selskapet har lenge hatt rykte for samfunnsansvar, og er forpliktet til å opprettholde en anstendig livsopphold for sine ansatte.