Penger Karriere

5 Oddball-intervjuspørsmål du kan lære av

Kilde: Thinkstock

De fleste av oss forventer visse spørsmål når vi går til et intervju. Vi antar at intervjuobjektet sannsynligvis vil spørre oss om vår arbeidserfaring og hvorfor vi er interessert i jobben. Vi vet at vi mest sannsynlig må snakke om våre spesifikke ferdigheter, og gi relevante eksempler fra tidligere jobber som viser hvorfor vi vil lykkes hvis vi blir ansatt til en ny jobb. Noen ganger stiller intervjuere imidlertid spørsmål som vi ikke forventer. Glassdør nylig utarbeidet det sin årsrapport fra Topp 25 Oddball-intervjuspørsmål for 2014 . Enten en intervjuer prøver å få deg til å se hvor fort du kan opptre i en tøff situasjon, eller om intervjueren bare liker unike spørsmål, vil du være forberedt og åpen for oddball-spørsmål som hjelper deg med å få tak i intervjuet ditt. Nedenfor er fem spørsmål fra Glassdoors liste som du kan støte på, og hvordan du kan forberede deg på dem.

1. 'Hvor heldig er du og hvorfor?'

Dette intervjuspørsmålet ble stilt kl Airbnb . Siden selskapet hjelper kunder med å finne utleie, kan flaks innvirke. Selv om dette spørsmålet virker som et oddball-spørsmål, passer det litt mer når du tar med i selskapet selv. Dette er viktig fordi det er fornuftig å tenke på unike spørsmål som en intervjuer kan stille deg som er direkte relatert til et bestemt felt, og vil hjelpe deg med å forberede deg på intervjuet ditt. Det er mange måter du positivt kan svare på dette spørsmålet på, men en av de beste måtene å gjøre det på er å fremheve de beste egenskapene dine. For eksempel, i stedet for å svare at du er heldig (eller ikke), forklar hvorfor du jobber hardt i stedet for å stole på hell. Dette er en god respons fordi det gjør et merkelig spørsmål til et positivt for intervjuobjektet; når som helst du kan gjøre dette, vil du komme fremover.

Kilde: Thinkstock

2. 'Hvis du kunne synge en sang på American Idol, hva ville det være?'

Selv om dette spørsmålet av Red Frog-hendelser er også et oddballspørsmål, det er et perfekt eksempel på hvilken type spørsmål du kan forvente deg i et intervju. Intervjuer vil vite om deg, og de har veldig lite tid til å se på din personlighet. Når du stiller et spørsmål som dette, kan intervjueren lære om deg raskt, og gir deg en sjanse til å dele om deg selv uten å dele for mye. Hvis du får et spørsmål som dette, ikke bare blurt ut det første du kommer opp i tankene dine. Mange får panikk under intervjuene og tror de trenger å snakke med en gang, men det er akseptabelt å ta et øyeblikk på å komme med et svar. Det er også viktig å ta svaret ditt et skritt videre når du kan; når det gjelder dette spørsmålet, bør du prøve å forklare hvorfor du velger en bestemt sang. Du kan vise positive sider ved personligheten din hvis du svarer nøye.

nina lauren nenitte de la hoya

3. 'Er du mer en jeger eller en samler?'

Dell visste hva det gjorde med dette spørsmålet, og intervjuobjekter burde lære å forvente spørsmål som får deg til å tenke, og spesielt spørsmål som krever at du sammenligner deg med noe annet. Denne typen spørsmål lar intervjuere bli kjent med din personlighet litt, men egentlig, disse spørsmålene gir deg en sjanse til å forklare hva slags arbeidstaker du er. De fleste arbeidsgivere vil ha ansatte som kan jobbe som en del av et team, og som har lederegenskaper. En fin måte å svare på denne typen spørsmål er å forklare at dere er begge, og deretter forklare hvorfor. Nesten alle typer spørsmål som krever at du klassifiserer deg selv, gir en flott måte å fremheve dine ferdigheter på, så ikke bli fanget så off-guard at du går glipp av muligheten til å skinne.

Kilde: Thinkstock

4. 'Hvis du var på en øy og bare kunne ta med 3 ting, hva ville du ha med deg?'

Dette er et annet eksempel på et spørsmål om hvordan du blir kjent. Faktisk er dette spesielle spørsmålet blitt spurt av barn i søvn i generasjoner, så det faktum at det nå gjør det Yahoo’s intervjuerrotasjon betyr at mange intervjuobjekter skal være forberedt på å svare på det. Selvfølgelig må du endre svaret for at det skal være hensiktsmessig i arbeidsmiljøet; prøv å finne på tre ting som viser at du er en hardarbeider, eller i det minste, at du verdsetter mer enn bare morsomme aktiviteter. I stedet for å ta med deg telefonen din (som mange av oss ikke kan leve uten), kan du ta med en bok du har ønsket å lese, sammen med alt du trenger av livet.

Du kan også svare på dette spørsmålet ved å si at du vil bringe et viktig arbeidsprosjekt, men det er sannsynligvis bedre å vise at du er motivert og lidenskapelig (ved å dele en viktig bok eller annen intellektuell innsats) i stedet for å få det til å se ut som om du prøver å suger opp til intervjueren.

er relatert til eli og peyton bemanning

5. 'Hva er din minst favoritt ting med menneskeheten?'

Dette er et spørsmål der svaret ditt enten kan katapultere deg til toppen av intervjubassenget, eller få CV-en helt tatt ut av løpet. Folket på ZocDoc kom opp med dette flotte spørsmålet. Hvis du svarer ved å klage på tidligere kolleger, sjefer eller menneskeheten generelt, risikerer du å se pessimistisk og vanskelig å komme sammen med, så du vil unngå å skrike når du svarer på dette spørsmålet. Dette er også typen spørsmål mange kan snakke om i timevis, så du må unngå politiske eller religiøse diskusjoner. Det beste alternativet er å gjøre dette negative spørsmålet positivt. Du kan forklare hvordan hver person kan gjøre en forskjell (relatere det til et arbeidsmiljø.) Det riktige svaret vil avhenge av hvem som intervjuer deg; hvis intervjueren er en klistremerke for et spesifikt eksempel, så kom med et svar, og forklar hvordan du prøver å unngå å gjøre den samme feilen selv når du jobber.

Det er ingen måte å vite sikkert hvilke spørsmål en intervjuer vil stille deg i et intervju. Men ved å gå inn i et intervju forberedt på oddball-spørsmål, vil du sette deg opp for å lykkes. Husk: det er greit å ta et øyeblikk på å tenke på et svar; å gjøre det er en mye bedre idé enn å si feil fordi spørsmålene fanget deg utenfor.