Penger Karriere

5 grunner til at folk hater jobbene sine

Kilde: Thinkstock

Ingen elsker arbeid hele tiden. Omtrent alle har de gangene hvor det virker nesten umulig å komme gjennom dagen. Kontorkollegaer går kanskje på nervene dine, og det kan ta flere kopper kaffe bare for å klare det til klokka 5. Å si ordene “Jeg hater jobben min” noen ganger, når det går litt galt, er ganske annerledes enn å grue seg til hver eneste arbeidsdag.

Nylig kom vi over en Gallup undersøkelse som sagt, sjokkerende, over 85 prosent av ansatte over hele verden ser ut til å mislike arbeidet sitt. Disse ansatte er enten ikke engasjert, eller er aktivt frakoblet på jobb. De landsdekkende resultatene er ikke mye bedre, med det store flertallet av amerikanske arbeidere som rapporterer om manglende engasjement, noe som er en viktig indikator for å avgjøre om en ansatt liker arbeidet sitt eller ikke. Hvorfor hater noen mennesker jobbene sine? Vi rangerte noen av de vanligste årsakene.

5. Dårlig ledelse

'Irrelevans, usynlighet og måling.' Dette er de tre ordene an FBI-publikasjon bruker for å beskrive en elendig jobb. Ledelse kan få deg til å føle deg som om jobben din som gatefeier er den viktigste jobben i verden, eller som om den er meningsløs. Lederen din kan få deg til å føle at du er en verdifull ressurs for teamet, eller at selskapet kan gjøre det bra uten deg. Sjefen din kan angi klare og forståelige beregninger, eller de kan være vage og tvetydige.

Sjefen din har en enorm innvirkning på måten du føler om jobben din. Hvis du har en overordnet som gir deg klare forventninger, anerkjenner deg for dine prestasjoner, anerkjenner styrkene dine, jobber for å sette deg mål og anerkjenner dine bekymringer, er du mye mer tilbøyelig til å ha en positiv arbeidserfaring generelt. Undersøkelsesdata publisert den CNBC fant ut at to tredjedeler av menneskene sier at sjefen deres hadde innvirkning på karrieren. Av de berørte menneskene rapporterte halvparten at sjefen hadde en positiv innflytelse på karrieren. Men en annen stor andel - 20 prosent - sa at lederne skadet eller hindret karrieren deres.

På slutten av dagen kan dårlig ledelse raskt gjøre en drømmejobb til et mareritt.

Kilde: Thinkstock

4. Overarbeidet og undervurdert

Trekker du mer enn vekten din rundt på kontoret? Noen ganger er ansatte ofre for sin egen kompetanse, og et høyere nivå av evner fører til større arbeidsbelastning. Når innsatsen din blir verdsatt, er det kanskje ikke så ille å hente den ekstra slakken. Du er den beste personen, og folk ser til deg for råd - veiledning, til og med.

På den annen side, når du er på et høyere nivå av kompetanse fører til en større arbeidsbelastning som ingen ser ut til å legge merke til, kan dette bli svært vanskelig å tåle. Du slår pukkelen din hver dag mens Joe Schmo sitter og gjør det minste og lat samler inn samme lønn som deg. Data publisert den Youtern indikerer at 93 prosent av de ansatte jobber med en medarbeider som ikke trekker sin egen vekt. Når du er igjen og tar det ekstra slakk, og uten browniepoeng å vise for det, kan dette resultere i et hatforhold til jobben din.

TIL Gallup undersøkelsen fant at bare 46 prosent av arbeidstakerne var fornøyd med nivået på anerkjennelse de får på jobben, og bare rundt halvparten av amerikanske arbeidere er fornøyd med mengden arbeid de er pålagt å utføre på daglig basis.

Kilde: Thinkstock

når begynte Randy Orton å bryte

3. Ingen steder å gå profesjonelt

Data publisert den Arbeidsplasspsykologi indikerer at amerikanske virksomheter brukte rundt 172 milliarder dollar på opplæring og utvikling i 2010. Når denne opplæringen ikke fører til muligheter for avansement, treffer imidlertid ansatte ofte veien etter en stund, og tar opplæringen med seg.

Når du trener hardt og jobber hardt, men likevel ditt harde arbeid bare fører til en blindvei, er det bare et spørsmål om tid før du begynner å spørre deg selv 'hva er poenget?' Data publisert på Career Vision indikerer at en tredjedel av arbeidere trodde de hadde nådd en blindvei i karrieren.

Visst, det er noen få arbeidere der ute som er fornøyde med å jobbe den samme jobben konsekvent. Men ofte fører den langsiktige monotonen, kombinert med mangelen på et mål å se frem til, til en elendig jobb.

Kilde: Thinkstock

2. Stress og balanse mellom arbeid og privatliv

Jo mer tid du bruker på jobben, desto mindre tid har du å bruke på andre forpliktelser og aktiviteter. En 40-timers arbeidsuke har blitt normen for heltidsstillinger, men 16 prosent av mennene og 7 prosent av kvinnene jobber lengre timer, ifølge en rapport fra OECD ( Organisasjon for Økonomisk Samarbeid og Utvikling .)

'Lange arbeidstimer kan skade personlig helse, bringe sikkerheten i fare og øke stress,' heter det i OECD-rapporten. Å jobbe for lange timer kan også påkjenne et ekteskap eller forhold, noe som bare gir mer stress i ligningen. Et ekstra problem mange mennesker møter i disse dager, er behovet eller ønsket om å ta med seg jobben hjem.

Du kan ta med oppgaver, rapporter eller diagrammer hjem for å fullføre om kvelden. Selv om du ikke jobber fysisk, er det ikke for mye forskjellig å stresse om hendelser som skjer på jobben. Det forstyrrer tid borte fra jobb og alt i alt, bringer den essensielle skillet mellom arbeidsliv og hjemmeliv i fare.

Etter hvert som tiden går og stress fortsetter å brygge, kan du oppleve forakt for jobben din. WebMD rapporterer at hodepine, søvnproblemer, konsentrasjonsvansker, kort temperament, magesyke, nedsatt trivsel og lav moral er alle symptomer på jobbstress.

Kilde: Thinkstock

1. Betal

Det er forskjellige teorier om lønn og ansattes engasjement. EN Gallup meningsmåling fant at engasjement er det målet som ansatte er minst fornøyd med. Men dette er selvfølgelig subjektivt. Hvis du tjener 1 million dollar per år, kan det hende at ytterligere 50 000 dollar ikke øker jobben din så mye.

På den annen side, når du jobber med en lavere betalende jobb og ikke tjener nok penger, blir lønn overmåte viktig. Hvis du tjener $ 20.000 hvert år, kan en økning på $ 20.000 per år i inntekt øke livskvaliteten, komforten og stabiliteten din. Det vil sannsynligvis redusere stresset ditt, da du ikke trenger å bekymre deg så mye for å komme deg økonomisk.

Selv om lønn ikke er en stor faktor i jobblykke for noen, er det alt for andre. En lavt betalte jobb som du må gå til hver dag bare for å holde tak over hodet og lysene på kan absolutt være en forferdelig opplevelse. Det er vanskelig å forfølge lykke når du er fokusert på å leie husleie.