5 grunner til at du bør vurdere en degradering
I karriereverdenen er de fleste stolte av å dele med venner og familie, og noen ganger til og med bekjente, når de får en ny stillingstittel eller forfremmelse. Ordet degradering er derimot vanligvis et ord som de fleste av oss prøver å ikke bruke fordi det antyder at noe ille skjedde på jobben: enten fikk vi problemer eller mislyktes på annen måte. Selv om ordet har dårlige konnotasjoner, er det noen situasjoner der en degradering faktisk er det riktige valget. Mens en degradering absolutt betyr en endring, trenger det ikke å bety slutten på karriereutviklingen din. Noen ganger er en degradering et resultat av å erkjenne at du trenger en forandring, og at din nåværende jobb ikke er den rette jobben for deg. Selv om en degradering kan bety negativ jobbytelse, trenger det ikke. Her er fem grunner til at du kanskje vil vurdere en degradering.
stephen a smith er han gift
1. Du er for stresset
Stress er en vanlig forekomst på arbeidsplassen, men hvis du føler deg stresset regelmessig og det påvirker helsen, personlig velvære eller forhold, kan det være på tide for en endring. Mange arbeidere føler at de har liten kontroll, men mange krav, og dette stresset har vært forbundet med økt hjerteinfarkt, så vel som andre lidelser . Tjuefem prosent av mennesker ser for tiden jobbene sine som den største stressfaktoren i deres liv, og førti prosent føler at jobben deres er veldig eller ekstremt stressende.
Selv om karriereopprykk er en god ide for folk flest, kan det hende at en degradering er en god ting hvis du finner ut at en jobb på et høyere nivå gir deg en usunn mengde stress. Å ta en degradering betyr ikke nødvendigvis at du ikke kan ta en annen kampanje senere.
2. Du trenger mer tid med familien
Førstegangsjobber kan være ekstremt tidkrevende, så det å få promotering til en bestemt stillingskategori betyr ikke automatisk at du vil bruke mer tid på å jobbe. Men hvis du føler at jobben din gir lite tid til familien din, og spesielt hvis de faste timene forårsaker en splittelse i familielivet ditt, kan det være på tide for en endring. Dette er en samtale du sannsynligvis burde ha med ektefellen din først.
Noen mennesker føler at det er verdt å gå glipp av tiden sammen med familien midlertidig å få mer penger; mange jobber har årstider med stor arbeidsbelastning. Hvis jobben din har krevd mange timer i lang tid, og ikke ser ut til å slippe, kan det være lurt å vurdere en degradering. Selv om timene ikke skader familieforholdene dine, vil du kanskje ha flere muligheter til å tilbringe med dem.
3. Du passer ikke riktig for jobben din
Mange tar jobber og innser da at de sannsynligvis ikke vil ordne seg. Enten den nye jobben din krever ferdigheter som du ikke har (og ikke kan tilegne deg, som personlighetsrelaterte ferdigheter), eller bare ikke liker de nye oppgavene dine, bør du vurdere en degradering hvis jobben din ikke passer riktig . Hvis du kan fortelle at du ikke vil være i stand til å gjøre en god jobb (uansett årsak), bør du virkelig trekke deg før sjefen din finner en grunn til å si opp deg fordi du ikke fullfører jobben effektivt. De fleste sjefer vil forstå om du for eksempel vil ha en jobb bak kulissene til en veilederjobb, men du føler ikke at du har de riktige sosiale ferdighetene.
Hvis du bestemmer deg for at du burde be om en degradering , planlegg et møte med sjefen din, skriv et brev der du ber om degradering, forklar hvorfor du vil ha det, og gjør det klart at du fremdeles planlegger å gjøre ditt beste til en erstatning blir ansatt eller trent.
4. Du har et problem med sjefen eller underordnede
Dette er vanskelig, men hvis du skaffet deg en ny sjef når du flyttet til en annen jobb og du vet at dere to umulig kan jobbe fredelig eller effektivt sammen, kan det være lurt å be om en degradering før dere blir tvunget ut . Noen personligheter passer bare ikke bra sammen, men selvfølgelig bør du gjøre alt for å få din nye posisjon og nye forhold til å fungere hvis du kan. Hvis du virkelig ikke føler deg komfortabel med den nye sjefen din, kan du be om en degradering så snart som mulig, og sørg for å være respektfull når du gjør det. Ikke si at du ikke liker sjefen din; finne en annen måte å be om degradering.
Hvis du opplever at du har vanskelig for å delegere ansvar eller rette opp problemer som involverer underordnede, må du kanskje også trekke deg fra stillingen din.
har erin andrews en kjæreste
5. Du vil unngå en flytting
Hvis avdelingen din flytter, vil de fleste selskaper gjøre sitt beste for å tillate deg å beholde jobben din (eller en lignende jobb.) Det kan imidlertid hende du må flytte for å beholde din nåværende stilling. Hvis firmaet ditt beveger seg sakte over tid, og visse jobber holder til der du er for øyeblikket, kan det hende at du holder deg der du er ved å ta en degradering. I dette tilfellet kan det hende at du ikke får lønnsreduksjon. hvis du tar en degradering for å holde deg der du bor, vil du sannsynligvis bare lide tap av tittelen. Hvis du er nær pensjonisttilværelse, vil du kanskje være i nærheten av hjemmet og unngå å starte på nytt sted. en jobbnedrykk uten lønnsreduksjon kan være svaret.
Spesielt hvis du har et dypt forankret sosialt liv eller familie, vil du sannsynligvis ønske å gjøre alt du kan for å bli der du er. Det kan kreve å ta en degradering hos et annet selskap bare for å bli i byen.
Mens ordet degradering pleide å betegne et nederlag, er det ikke alltid tilfelle lenger. Noen ganger betyr det bare en endring. I mange tilfeller vil en degradering føre til at arbeideren føler seg lykkeligere, mindre stresset og bedre tilpasset sin stilling.
Mer fra Wall St. Cheat Sheet
- Arbeidsmarkedet tommer fremover, BNP faller: Hvor går økonomisk vekst?
- Her er hvorfor den amerikanske økonomien falt etter tre år med vekst
- Cyberkriminalitet: Hvorfor er alt talentet i hacking og ikke i sikkerhet?
- Hvor sannsynlig er det at du blir rik gjennom sosiale medier?
