Penger Karriere

5 ting du alltid må fortelle en arbeidsgiver før du godtar et jobbtilbud

Ben Wyatt fra Parker og rekreasjon burde ha tenkt på å ikke ville være regnskapsfører før jeg tok en jobb som en. | NBC

Du har perfeksjonert ditt CV for å komme til jobbintervjuet, og nå har du også fulgt det. Faktisk ga et selskap med en ny stilling deg bare et jobbtilbud. Dette er gode nyheter, men nå er det på tide å ta en ny samtale med menneskelige ressurser før du signerer på den stiplede linjen. Det kan være noen ting du har spørsmål om, eller du må kanskje oppgi ytterligere informasjon for å sikre at du starter jobben på høyre fot. Uansett kan du ikke ignorere disse elementene. Sørg for å varsle en fremtidig arbeidsgiver om disse tingene før du godtar tilbudet.

1. Du synes lønnen er for lav

Første ting først: Du bør alltid be om litt tid til å gjennomgå tilbudet, selv om du føler lyst til å godta med en gang. Dette vil gi deg tid til å forsikre deg om at du er fornøyd med tilbudet - inkludert lønn. Det pleide å være vanlig å forvente en økning etter å ha jobbet i et selskap i et år eller så. Men noen selskaper tar utradisjonelle tilnærminger til fremtidige løft, og andre har ikke kapasitet til å gi dem i det hele tatt. I tillegg vil den typiske forhøyelsen på 3% ikke føre til noen livsendrende belønning de neste årene. Med andre ord: Forsikre deg om at du er fornøyd med startlønnen, og hvis du ikke er det, forhandle for å prøve å gjøre det høyere.

De fleste arbeidsgivere vil forvente noe forhandling med den første lønnen de tilbyr, U.S.News & World Report fastslår. Prøv å svare på HR-kontakten og si din entusiasme for jobben, men si at du mener at ferdighetene dine krever en høyere lønn. Sørg for å ta med figuren du har i tankene, og se hva som skjer derfra. (Hvis alt dette er nytt for deg, tilbyr U.S.News en måte å starte samtalen på.)

I følge Monster , er nøkkelen å gjøre forespørselen positiv. Understreke ønsket om å bli med på laget, men skriv kanskje at du trenger litt ekstra kompensasjon for å rettferdiggjøre overgangen fra din nåværende rolle til en ny i deres selskap. Hvis dette er første gang du forhandler om noe i et jobbtilbud, Payscale tilbyr en annen omfattende veiledning om hva du skal evaluere, og hvordan du kan be om ting du føler mangler.

2. Du har en forhåndsplanlagt ferie i kalenderen

mann og kvinne, nytelse, pensjon, ved, ei, beach

Vær foran deg om ferien. | iStock

Du kan gifte deg og ha en bryllupsreise som allerede er booket om to måneder fra nå. Eller det er en familieferie du aldri har gått glipp av, eller en jubileumstur som tar deg bort fra kontoret i en uke eller så. Du tok ikke opp det under intervjuprosessen, fordi du ønsket å unngå å se flassete ut. Men nå er det på tide å ta den samtalen med HR før du offisielt er på lønn.

I følge et forum på Stack Exchange , har du sannsynligvis en rekke måter å nærme seg dette på. Nevn at denne reisen er planlagt i forkant av søket ditt, og vær fleksibel om hvordan det kan innkvarteres hvis det er mulig. Hvis turen kommer i løpet av de neste ukene, kan det være best å vente til du starter etterpå. Hvis det er noen måneder fra nå, kan du spørre om det er mulig å gå negativt i den betalte frien din (hvis du ikke påløper nok feriedager på det tidspunktet), eller spør om det er mulig å ta deg tid uten lønn.

'... Prøv språket for avtale snarere enn språket for bekymring,' råder karriere strateg John Lees i en artikkel for Harvard Business Review . 'I stedet for å identifisere ferien som et problem, kan du nevne den i forbifarten som en av de mindre tingene som må ryddes opp før du blir med, sammen med å fullføre kontrakten og rollebeskrivelsen.'

Hvis du kan holde deg positiv og understreke det du tar med til bordet i stedet for en holdning som forringer selskapets mål, vil du mest sannsynlig ikke ha noe problem med å holde ferieplanen din.

3. Du forstår ikke kompensasjonen eller fordelene

Ha en klar oversikt over fordelerpakken. | iStock

Hvis du bytter til en ny bransje- eller karriererolle, kan kompensasjonsmodellen være forskjellig fra det du er vant til. Kanskje dette er den første lønnstillingen du har mottatt, eller at en betydelig del av din årlige inntekt er fra bonuser eller provisjoner. Hvis det er tilfelle, må du stille spørsmål du har, så du blir ikke overrasket senere. Som Payscale påpeker at noen fordelerpakker faktisk er verdt ganske mye penger, men du vil ha en klar oversikt over det før du godtar tilbudet.

Som Katie Douthwaite Wolf skriver om Musa , kan det være en million andre faktorer som går inn i kompensasjonspakken din. Noen kan tilby profittdeling, andre kan ha aksjeopsjoner eller andre fordeler som teknisk er en del av kompensasjonen din. Hvis du ikke forstår disse fullt ut, vil du være litt i mørket om hvor mye du faktisk får betalt for dine ferdigheter.

I tillegg må du sørge for at du har et klart bilde av fordelerpakken, og hva det vil bety for bunnlinjen. Du er kanskje villig til å ha en høyere egenandel eller betale i lommen for tannhelsetjenester hvis resten av den nye konserten er fantastisk. Du bør imidlertid være oppmerksom på disse innvirkningene på ditt eget personlige budsjett på forhånd. Hvis språket er uklart om disse i jobbtilbudet ditt, bør du ta deg tid til å få klarhet fra HR. Hvis du trenger en rask oppdatering, her er en omfattende liste av de vanligste komponentene i fordeler.

4. Du trenger en utvidelse for å gjennomgå tilbudet

Ikke bare radiostille hvis du trenger mer tid. | iStock

Det er typisk å ta en dag eller til og med opptil to eller tre for å evaluere et jobbtilbud. Når du har bedt om (og mottatt) den tiden, må du gi beskjed til HR hvis du trenger ekstra tid. Kanskje papirene er kompliserte, eller du trenger bare noen dager til å vurdere endringen. Dette er sannsynligvis akseptabelt, men din fremtidige arbeidsgiver vil ikke ha radiostille mens du vurderer alternativene dine. De vil vite at du er interessert i jobben, og investerte i å ta et smart valg som til slutt vil lønne seg for dem også.

«Forsikre deg om at du har en konkret og passende grunn til å be om utvidelse. Det er en legitim grunn å forvente å høre snart fra en annen arbeidsgiver du har intervjuet med. Hvis du bare håper å få flere intervjuer, er det ikke en konkret grunn karrieretjenesteavdeling hos Virginia Tech.

De fleste eksperter anbefaler å ringe HR-kontakten din for å diskutere utvidelsen, i stedet for å håndtere den over e-post. (Du bør imidlertid bekrefte ordningen skriftlig via e-post etterpå.) Fortsett å være profesjonell, men du kan forvente å oppgi en grunn til utvidelsen, sammen med en estimert tidsramme. Fortell kontakten din at du trenger mer tid til å se på tilbudet, eller hva din årsak er. Husk at selskapet kan ha andre kandidater de risikerer å miste hvis prosessen trekker for lenge, så nærme deg samtalen med en holdning av kompromiss. Hvis du ber om en ekstra dag, vil det sannsynligvis være mye bedre enn om du ber om en uke til.

hvor mye tjener larry fitzgerald

Uansett hva, er det viktig å be om utvidelsen i tide. Hvis du skulle svare på tilbudet innen 24 timer og du går på time 23, har det en dårlig start.

5. Du vurderer et nytt jobbtilbud

jobbtilbud, kvinne som tilbyr kontrakt og en penn

Dette åpner rom for forhandlinger. | iStock

En av de mest legitime grunnene til å be om forlengelse er at du vurderer et nytt jobbtilbud. Dette er et flott sted å være i, da det gir deg et steg opp i forhandlingene.

“Det er akseptabelt å fortelle en arbeidsgiver om du vurderer et annet tilbud, spesielt hvis det er grunnen til at du ikke kan ta en rask beslutning. Å vite at det er konkurranse kan oppmuntre arbeidsgivere til å gi et mer attraktivt tilbud, 'foreslår karriere tjenestekontor ved Michigan State University. Du vil være profesjonell og unngå å fremstå som skrytende, men å gjøre det vil gi deg tid til å evaluere tilbudene, samtidig som det gir selskapene en sjanse til å søte avtalen for deg.

'Hvis du er i et høyt etterspurt felt eller er en svært ettertraktet kandidat, vil ansettelsesansvarlig anta at du har mer enn ett tilbud,' Chron antyder . Imidlertid, akkurat som å ligge på CV-en din er en oppskrift på katastrofe, er det også å lyve under denne prosessen. Hvis du ikke har konkurrerende tilbud, må du ikke gjøre noe. 'Uansett hva du gjør, ikke kunngjør at du har konkurrerende tilbud bare for å forsinke prosessen mens du handler - ikke villede ansettelseslederen med usanne uttalelser,' anbefaler publikasjonen.