Penger Karriere

5 måter å bli bedre intervjuer på

Kilde: Thinkstock

Når folk flest tenker på et intervju, føler de seg nervøse. Det er vanlig at intervjuobjekter bruker tid på å undersøke selskapet, forbereder seg på forventede spørsmål, og til og med forbereder referanser i tilfelle de blir ringt. Sjelden tenker folk på den andre siden av et intervju. Det er intervjuobjektenes jobb å imponere personen som intervjuer dem hvis de ønsker å få jobben. Imidlertid har intervjueren også en viktig rolle: de må luke ut uønskede kandidater, begrense søket og til slutt velge den personen som passer best for jobben. Selv om intervjueren har makten under et intervju, kan det være for kaldt eller forretningsmessig å skremme potensielt sterke kandidater, og å stille feil spørsmål kan også påvirke intervjuet. Så intervjueren må også forberede seg på intervjuet. Her er fem tips som vil hjelpe deg til å bli en bedre intervjuer.

hva skjedde med jillian fra god dag la

1. Vær forberedt

Den beste måten å være en sterk intervjuer er å være forberedt. Mens alle intervjuere sannsynligvis vil ha spørsmål forberedt, bør du skreddersy spørsmålene dine slik at de passer til den spesifikke jobben du fyller. Dette kan være vanskelig hvis du jobber med menneskelige ressurser og jobber for et stort selskap fordi du kan være ansvarlig for flere intervjuer hver uke. Å lage spørsmål som er spesifikke for stillingen du prøver å ansette for, vil imidlertid hjelpe deg med å finne den beste kandidaten.

Et annet aspekt ved å være forberedt er å ta seg tid til å gjennomgå informasjon om den enkelte kandidaten. Mens du kan stille spørsmål som vil hjelpe deg å vite om personen du intervjuer, er det fortsatt en god ide å gå gjennom CV og følgebrev før de kommer inn. Skriv ned spesifikke bekymringer eller spørsmål du vil ha svar på som er relatert til deres spesifikk arbeidserfaring.

Kilde: Thinkstock

2. Still spørsmål med åpne spørsmål

Noen spørsmål er nødvendige, selv om de bare krever et 'ja' eller 'nei' svar, men generelt vil det å gi deg mest informasjon å stille spørsmål som gjør det mulig for kandidaten å gi eksempler og utdype svarene. Disse spørsmålene gjør det også mulig for kandidaten å fremheve sine ferdigheter og erfaring, mens det å stille spørsmål som kan besvares med ett eller to ord ofte ikke tillater forklaring. I følge TLNT vil det hjelpe deg å stille visse typer spørsmål finne den beste kandidaten . Du kan stille spørsmål om hvordan kandidaten vil løse problemer, stille spørsmål om kandidatens evne til å lære og tilpasse seg, og fokusere på spørsmål som vil hjelpe deg å forstå de enkelte kandidatene.

3. Vær villig til å gå av kurs

Selv om det er viktig å være forberedt og tenke på spørsmål på forhånd (for alle kandidater, så vel som for spesifikke kandidater), bør du også være fleksibel. Hvis du tenker på et spørsmål du vil stille en bestemt kandidat, må du ikke føle at du må følge med den opprinnelige listen over spørsmål. Hvis en kandidat stiller et spørsmål du ikke forventet, og det fører intervjuet i en annen retning (men et som fremdeles er gunstig), må du være åpen for å bevege deg bort fra det opprinnelige forberedte intervjuformatet. Hvis du opptrer under en veldig spesifikk tidsklemme, kan det være vanskelig å innlemme ekstra spørsmål eller ytterligere diskusjon i et intervju, men det kan være veldig nyttig når du prøver å finne ut om en kandidat passer godt for jobben .

hvor mange barn har derrick rose

Kilde: Thinkstock

4. Skap en behagelig atmosfære

Intervjuer er vanskelige, og til og med den tryggeste jobbsøkeren kan bli nervøs. Selv om det er intervjuobjektet å imponere deg, jo mer du kan gjøre for å få jobbkandidater til å føle seg komfortable, jo bedre vil de prestere, og forhåpentligvis, jo mer vil du lære om dem og deres evne til å gjøre jobben du ansetter dem til . I følge Chron hjelper det å gi kandidater beskjed om hvor lenge intervjuet vil vare, samt hva typer spørsmål du planlegger å spørre. Å delta i småprat kan også oppmuntre kandidaten til å føle seg komfortabel. Chron advarer om at selv om åpne spørsmål kan være fordelaktige, er det best å unngå spørsmål som intervjuobjekter ikke vet hvordan de skal svare på, for eksempel en forespørsel om at de fortelle deg om seg selv .

5. Unngå upassende spørsmål

Enkelte spørsmål vil gjøre intervjuobjektene ukomfortable. Selv om det er viktig å se hvordan kandidater opptrer under press, kan bevisst kasting av vanskelige spørsmål til dem skape et veldig ubehagelig miljø. I tillegg, hvis du stiller spørsmål med den hensikt å nerver en kandidat, vil du ikke nødvendigvis få en sjanse til å se hvor mye de virkelig kan gjøre, eller deres beste egenskaper, fordi de vil prøve å komme tilbake fra spørsmålet.

I tillegg til spørsmål som er designet for å gjøre en kandidat ukomfortabel, er det også spørsmål du bør unngå av andre grunner. I følge FindLaw er noen personlige opplysninger beskyttet. Spørsmål om rase, tro, sivilstand, seksuell legning eller alder, bør unngås . Noen ganger kommer disse spørsmålene opp i samtale, men prøv om mulig å unngå dem.

Like viktig som intervjuet er for intervjuobjektet, har intervjueren en viktig rolle. Selv om det kommer kaldt eller uinteressert ut, kan det luke ut mer redde kandidater, men den typen tilnærming til intervjuing kan også føre til at du også går glipp av ideelle kandidater. Ved å gjøre intervjuatmosfæren behagelig og stille passende og tankevekkende spørsmål, vil du lære mer om kandidatene dine, og forhåpentligvis velge den rette.