Penger Karriere

5 måter å vise sjefen din på, kan du håndtere mer ansvar på jobben

Noen ganger er vi så opptatt på jobben at det siste vi ønsker er mer ansvar, fordi vi bare ikke har tid til det. Men for mange av oss er ideen om mer ansvar spennende på mange måter. Å ta mer ansvar kan utfordre dine evner, bruke dine ferdigheter og potensielt føre til en kampanje. Imidlertid, med mindre sjefen din er overveldet av arbeidet med å delegere, må du kanskje be om mer ansvar på jobben. Mens flertallet av sjefene vil være glade for å ha en ansatt som er ivrig etter å gjøre mer arbeid, vil en god sjef bare ønske å gi ekstra arbeid til en ansatt som de stoler på og kan gjøre en god jobb.

gjorde howie lenge vinne en superbolle

For å få større ansvar, må du tjene det. Større ansvar betyr ikke alltid at du vil ha mer travelt arbeid; du kan til og med ha en sjanse til å bli mer leder, eller jobbe med viktigere kontoer. Her er fem måter å vise deg ønsker og kan håndtere mer ansvar.

Kilde: Thinkstock

1. Vær interessert

De fleste arbeidsgivere vil ikke at en ansatt som viser liten interesse for sin egen jobb eller selskapet skal være en leder. Du vil ikke tjene gradvis mer ansvar med mindre du viser at du er engasjert og interessert i selskapet. Du kan gjøre dette på flere måter. Kjenn til bedriften din: kjenn klientene, arbeidstakerne og all annen viktig informasjon. Vær nøye med å gjøre rapportene relevante, grundige og om mulig nødvendige for din bedrift. Hvis det er mulig, kan du spørre sjefen din om du kan hjelpe deg med å forberede viktige presentasjoner og sitte på møtene. Hvis du møter potensielle kunder, ta disse forholdene på alvor. Et av de første trinnene for å vise sjefen din at du kan håndtere mer ansvar er å vise din interesse for jobben din og stedet du jobber.

Kilde: Thinkstock

2. Bygg dine ferdigheter

Enten du vil ha mer ansvar fordi du kjeder deg eller fordi du til slutt håper på en kampanje (eller begge deler), vil det hjelpe deg å bygge dine ferdigheter. Enkelte jobboppgaver krever spesifikke ferdigheter, så selv om du er ansvarlig, og selv om du ber om å gjøre et bestemt prosjekt, vil du ikke kunne gjøre det med mindre du har de nødvendige ferdighetene. Mange sjefer er imponert når arbeidstakere tar ekstra høyskolekurs, så gjør det hvis du kan, spesielt hvis bedriften din betaler for kursene. Du kan også melde deg frivillig (og om mulig til stede) på konferanser. Delta i sertifiseringsprogrammer hvis du kan. Selv om du ikke har tid akkurat nå til å ta kurs eller reise til konferanser, kan du lære av kollegene og sjefen din, så fortsett og spør dem.

Kilde: Thinkstock

3. Arbeid godt med andre

Kom overens med kollegene dine. Dette er viktig i enhver karrieresituasjon, men det er spesielt viktig hvis du vil bli leder eller veileder. Sjefen din trenger å vite at du kan samhandle med kollegene dine på en hyggelig måte. Det er også viktig at du viser lederegenskaper; ta initiativ til prosjekter, men vær også åpen for å høre andres ideer og jobbe med dem. Selv om du ikke vil være i en tilsynsrolle, viser bare at du verdsetter andres meninger at du er ansvarlig. Hjelp også andre når du kan. Hvis du konsekvent hjelper lagkameratene dine, vil sjefen din være mer åpen for å gi deg mer arbeid fordi du allerede har bevist at du kan takle det og at du er pålitelig.

I følge Monster , det er også viktig å overholde fristene når du jobber med et team, å være tilpasningsdyktig og være ærlig.

Kilde: Thinkstock

4. Be om det

Med mindre din bedrift eller avdeling opplever en veldig travel tid, vil du sannsynligvis trenge å be om sjefen for mer ansvar hvis du vil ha det. Selv om du midlertidig gjør mer arbeid, kan det reduseres når den travle sesongen er over. I tillegg, hvis arbeidet du gjør for det meste er travelt arbeid, hjelper det deg ikke å tjene mer ansvar. Start med å planlegge et møte med sjefen din for å diskutere dine nåværende arbeidsoppgaver. Ha en plan på forhånd slik at du vet nøyaktig hva du vil si. Poenget med møtet ditt bør være å tydelig forklare hvorfor du vil ha mer ansvar, og ikke bare kreve det. Husk at selv om større ansvar til slutt kan føre til endring av stillingstittelen, er dette ikke poenget med ditt første møte.

Kilde: Thinkstock

5. Bevis deg selv

Forhåpentligvis har du vært en konsekvent arbeider og alltid gjort en grundig jobb med å fullføre dine nåværende arbeidsoppgaver. Hvis du ikke har det, kan det være vanskelig å overbevise sjefen din om at du fortjener mer ansvar. Hvis sjefen din godtar å gi deg mer ansvar, må du sørge for at du tar selv den minste endringen i plikter på alvor. Du må bevise at du kan håndtere de opprinnelige jobboppgavene dine, samt eventuelle endringer som sjefen din foreslår. Ikke hån av mindre endringer heller; det er mulig at sjefen din vil begynne med noen få endringer før du øker pliktene dine. I likhet med et CV, må du vis at du er en hardarbeider , og ikke bare si det. Hvis du møter sjefen din igjen, ha eksempler klare til å vise ham eller henne.

I de fleste situasjoner må du sannsynligvis bevise at du kan takle mer arbeid. Så prøv å fullføre alt arbeidet ditt i tide og gjøre ditt beste hvis du vil påta deg mer ansvar.