6 administrerende direktører som mottok en lønnsheving, og fortjente det
Etter hvert som virkningene av finanskrisen som startet i 2008 fortsetter å trekke seg tilbake og aksjene svever til all-time highs, har kompensasjonen til toppledere steget til rekordnivå. I følge en Associated Press studere har gjennomsnittlige nivåer for CEO-lønn aldri vært høyere, og i 2013 hoppet medianlønnivået over $ 10.000.000. Gjennomsnittlig lønnstall ligger nå på $ 10,5 millioner, hele 8,8 prosent over 2012-tallet på $ 9,6 millioner.
Studien omfatter selskaper fra alle slags virksomheter og bransjer. Det var en overraskende vekst i kompensasjonsnivået for selskaper som øker inntektstabellene, for eksempel naturgasselskaper og store mediekonsern. Mange administrerende direktører måtte bære tyngden av sinte aksjonærer da fortjenesten gled i møte med økende konkurranse eller PR-katastrofer. Likevel, når lønnsnivået svinger fra selskap til selskap, fortsetter de generelle nivåene i kompensasjon til ledere å krype høyere og høyere.
Verden for lederlønn er komplisert, og kompensasjonspakker varierer enormt fra ett selskap og en bransje til en annen. Noen pakker er for det meste meritterte og ytelsesbaserte, mens andre er lastet med bonusinsentiver. Uansett struktur er det mange administrerende direktører som har tatt det på seg å skille sine respektive selskaper fra flokken, og har virkelig tjent løftene de fikk i løpet av 2013-året.
Les videre for å se de seks konsernsjefene som fortjente lønnshevingen i 2013, ifølge data fra Associated Press og forskningsfirma Lik .
1. Reed Hastings - Netflix (NASDAQ: NFLX)
Reed Hastings, administrerende direktør i Netflix, har hatt hendene veldig fulle de siste årene. Til tross for mange tilbakeslag, inkludert PR-problemer, nettnøytralitetsproblemer og bransjespesifikke vanskeligheter, har Hastings klart å holde Netflix på kurs. Inntektene har fortsatt å klatre og etterlatt aksjonærene fornøyde, og Netflix-kunder har begynt å sette pris på selskapet ikke bare for et flott produkt de tilbyr, men for å stå opp for kongress- og internettleverandører i møte med nettneutralitet og internett-sensurproblemer , som for eksempel SUPPE og RØR .
Ifølge Associated Press rapport tjente Hastings $ 7 732 857 i 2013, noe som representerte en økning på 39 prosent totalt fra 2012. Denne økningen har blitt fortjent fra Hastings side, da han så over tillegg av originalt Netflix-innhold, inkludert TV-serier som Korthus og Oransje er den nye sort , og ledet an på å bringe selskapets tjeneste til nye plattformer som smarttelefoner. Netflix-aksjen ble til og med firedoblet i 2013, i henhold til Yahoo! Finansiere . Med mye fremgang bak seg, er det trygt å si at Hastings har gjort nok for å rettferdiggjøre lønnsøkningen.
hvor mange ringer har jeremy lin
2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard (NYSE: HPQ)
Hewlett-Packard har virkelig økt sin innsats for å bli ledende innen databehandlingen, og administrerende direktør Margaret C. Whitman har hjulpet selskapet sammen siden hun ble utnevnt til administrerende direktør i 2011. Associated Press rapporten viser at Whitman var mottaker av en lønnsøkning på 15 prosent i 2013, og satte kompensasjonen til imponerende 17 643 243 dollar årlig. I tillegg til å holde HP jevn med vekst og inntekter, har Whitman også lagt ned mye arbeid på å holde selskapets løfter om å forbedre planeten og samfunnet.
HP har ledet anklagen i bransjen om å fjerne konfliktmineraler i sine produkter, og aggressivt lobbyvirksomhet for lovgivning som forbyr bruk av materialer hentet fra urolige regioner. HP har også gjort et stort press i bærekraftsreformer, promotert nye emballasjeinitiativer og økt effektivitet i arbeidsflyten. Bak Whitmans ledelse har HP vært, og fortsetter å være, en viktig aktør i å presse på for positive forretningsreformer. Selv om lagerytelse ikke var den beste i 2013, gjør HP fremdeles fremskritt i å endre næringslivet.
3. Stephen Kaufer - TripAdvisor (NYSE: TRIP)
TripAdvisor er et nettsted som nesten alle bruker innimellom, men ikke tenker ellers på noe. Det har blitt en av de mest populære destinasjonene på nettet, og har generert enorm trafikk fra en stadig voksende brukerbase. Mannen bak rattet er Stephen Kaufer, som så sin årlige kompensasjon vokse med en imponerende 510 prosent fra 2012 til 2013, og sitter nå med en årlig lønn på $ 39.014.227 ifølge AP ‘S data.
Hva har gitt Kaufer en så stor lønningsdag? Siden det ble offentliggjort i 2011, har det blitt gjort store press for å øke selskapets inntekter og trafikk som fører til gode resultater. Bare i fjor selskapet ervervet seks andre mindre startups for å styrke og utvide rekkevidden. Nettstedets trafikk har nådd store høyder, med omtrent 74 millioner unike besøkende per måned i henhold til Forbes . Veldig sterk aksjevekst i løpet av 2013 året hjalp også. Med Kaufer's veiledning og en sterk oversikt over vekst de siste årene, ser Kaufer's store lønnsøkning ut til å være rett på mål med TripAdvisors raske ekspansjon.
4. David Cote - Honeywell International (NYSE: HUN)
Hvis det er et selskap som skal eksplosivt vokse de neste årene, er det Honeywell International. Mange er kjent med Honeywell-navnet, men hva gjør de egentlig? Det kan være et vanskelig spørsmål å svare på, ettersom selskapet har hendene på alle slags ting. Fra forbrukerprodukter til romfartssystemer, kan Honeywell bokstavelig talt finnes overalt. Og det er på grunn av selskapets mangfoldige utvalg av spesialiteter som har gjort dem så lønnsomme.
Konsernsjef David Cote så lønnene skyte opp med 55 prosent i 2013 til i underkant av 26 000 000 dollar årlig. Med Cote i kontroll, skal Honeywell sette tosifret inntjeningsvekst helt gjennom 2018, og er satt til å ta på seg 10 milliarder dollar i nyanskaffelser de kommende årene, i henhold til Wall Street Journal . Selskapet har også detaljert utvidelsesplaner til investorer, og legger ut hva som ser ut til å være en veldig lønnsom tid de neste årene. Selskapets lager har holdt seg sterk og sett en god vekst det siste halvannet året. Cote har absolutt tjent sin høyning med tall som disse, og ettersom Honeywell fortsetter å utvide seg, bør kompensasjonen hans forvente å gjøre det samme.
5. Alan Mulally - Ford (NYSE: F)
Få selskaper har en fortiden fortid like mye som bilprodusenten Ford. Etter å ha eksistert i mer enn et århundre nå, har Ford bokstavelig talt forandret planetens ansikt i løpet av flere tiår, og har strukket generasjoner med sine kraftige pickupbiler og nyere økonomisk biloppstilling. Konsernsjef Alan Mulally tok styringen i selskapet i 2006, kort tid før den store finanskrisen rammet, og sendte bilsalg inn i kjelleren sammen med den. Ford var i stand til å plukke seg ut av vraket, og til og med holde seg utenfor konkurs i sterk kontrast til sin amerikanske kollega, General motors (NYSE: GM).
Mulally er faktisk i ferd med å trappe ned fra sin rolle som Fords sjef, men hans ansvarstid er kreditert for å holde selskapet flytende. I løpet av 2013 så han lønnsøkningen sin med 11 prosent til $ 23,204,534, og fortjent. Siden Ford har vært i stand til å innovere og produsere nye biler som Fusion, og vedlikeholde sin bestselgende F-150 pickup, har andre selskaper kollapset ved siden av dem. Ford’s lager har hatt noen oppturer det siste året, men har generelt holdt seg på en positiv trend. Mulally har Ford satt opp for suksess de kommende årene og har tjent lønnsslipp de siste åtte årene på den harde måten.
6. Walter Robb IV - Whole Foods (NYSE: WFM)
Organisk og avansert dagligvareforhandler Whole Foods har vokst opp i løpet av det siste tiåret eller så, og i kjølvannet har det endret matindustrien til det bedre. Konsernsjef Walter Robb IV har sittet i førersetet til Whole Foods siden 2010, og har blitt belønnet for å lede selskapets vekst i løpet av den tiden. I 2013 mottok Robb en økning på 155 prosent, og satte sin årlige inntekt til $ 3,229,338 i følge AP ‘S data. Et sterkt 2013 for selskapets lager har også hjulpet saken sin. Selv om det fremdeles ligger langt bak lønnskalaen til andre toppledere, er det ganske imponerende for et selskap som for et par tiår siden mange trodde aldri ville slå det stort.
Takk til økt salg Gjennom årene og en prioritering fra publikums side i sunnere og mer bevisst spising, har Whole Foods vært i stand til å ta på seg selv de store dagligvareforhandlerne. De Denver forretningsjournal gir Robb et nikk ettersom selskapet har fortsatt å vokse, og gir kreditt som det sier at selskapets vekst har vært basert på god beslutningstaking og dyktige ansatte. Mens veksten har avtatt for sent på grunn av økt konkurranse og tilpasning fra andre dagligvarekjeder, ser Whole Foods for øyeblikket ut til å ligge bak en innovativ og unik tilnærming til salg av mat.
Mer fra Wall St. Cheat Sheet:
- Sosial investering: 4 selskaper som gjør en forskjell
- Er virkelig ny ledelse virkelig hva Starbucks trenger i Australia?
- Portland skiller seg fra Wal-Mart: Hva det betyr å gå fremover
