7 jobbfordeler du kanskje ikke kjenner din arbeidsgiver til og med tilbyr
Arbeider som nyter ferietid | iStock.com
De fleste ansatte vet at det vanligvis er en god ide å dra nytte av fordeler som pensjonssparing, medisinsk forsikring og betalte feriedager. Det de imidlertid glemmer er at mange selskaper tilbyr flere fordeler, hvorav mange gir muligheten til å spare både tid og penger. Vi viser ikke bare til spillrommene og gourmetmåltider som arbeidsgivere som Google bruker for å tiltrekke seg talent og medieoppmerksomhet. Det er mange veldig praktiske fordeler arbeidsgivere gir som ser ut til å fly under radaren.
Så er det fordelene som fedrepermisjon og transgendert helsedekning som burde være universell, men på en eller annen måte fortsatt ikke. Flere arbeidsgivere tar fordeler som disse, og om de er innstiftet for de ansattes beste, for økt produktivitet og lojalitet, eller for arbeidsgivers omdømme alene, vil arbeidstakere være uklokt å gå glipp av eventuelle fordeler som følger med jobben .
Det er ikke å si at alt en arbeidsgiver tilbyr passer riktig for alle ansatte, men det er en god ide å i det minste gjøre en grundig sjekk av hva som tilbys. Noen ganger snakkes ikke alle fordelene mye om av personaladministratorer, og det kan være lett å gå glipp av sporadisk e-post med en spesiell rabatt eller fordeler. Hvis du benytter deg av din 401k firmakamp og en verdifull helseplan, er det et flott sted å starte. Men du kan gå glipp av besparelser andre steder. Hvis du er heldig nok til å jobbe i et selskap som tilbyr ekstra fordeler for ansatte, er det noen fordeler det er verdt å vurdere.
1. Helse
Trening | iStock.com
I 2013 tilbød nesten alle store arbeidsgivere som ga helsemessige fordeler minst ett ansattes velværeprogram. Disse tiltakene kan omfatte vekttapsprogrammer, rabatt på treningsstudio eller treningsfasiliteter på stedet, biometrisk screening, røykesluttprogrammer, personlig helse coaching, klasser i ernæring eller sunn livsstil, nettbaserte ressurser for sunn livsstil, influensaskudd eller vaksinasjoner, ansatt Assistance Programs (EAP), eller et velvære nyhetsbrev. Som ansatt kan deltakelse i et av disse programmene til og med bety lavere månedlige premier for helseforsikringen din. Noen selskaper tilbyr også helsesparekontoer eller fleksible utgiftskontoer.
2. Økonomi
Penger | iStock.com
Et økende antall arbeidsgivere begynner å implementere økonomiske velværeprogrammer, og mange forutsier at dette vil være et standard element i fordelerpakker de neste årene. Disse programmene gir økonomisk veiledning, ofte når det gjelder pensjonssparing og helsekostnader. En annen økonomisk fordel noen selskaper tilbyr, er muligheten til å automatisk tildele en del av lønnsslippen din til en sparekonto via direkte innskudd. Automatiske sparingoverføringer er gode for folk som ønsker å vane seg med å bygge sparing, men som kanskje mangler viljestyrke til å flytte pengene til en sparekonto hver måned.
3. Forsikring
Medisinsk behandling | Christopher Furlong / Getty Images
De fleste ansatte ville ikke takke nei til en arbeidsgiver-sponset helseforsikring, men det er sannsynligvis mange flere typer forsikring å vurdere. Visjon og tannforsikring er vanlige alternativer som noen ansatte kan velge, avhengig av omstendighetene, men livsforsikring og uføretrygd er noen ganger glemt. Mange ansatte som har uføretrygd vet ikke detaljene i planen deres , for eksempel lengden på ventetiden eller hvilken del av lønnen dekkes. For å gi sine ansatte trygghet og øke produktiviteten, tilbyr noen arbeidsgivere, som Sprint, Home Depot og Walt Disney Company til og med planer for kjæledyrforsikring .
hvor mye tjener tomi lahren
4. Familie
Glad interracial familie blåser bobler | iStock.com/_jure
Barnepass kan koste en formue over tid, men til glede for mange foreldre tilbyr noen arbeidsgivere barnepasseprogrammer på stedet. Etter hvert som folks levetid fortsetter å øke, begynner bedriftene også å tilby eldreomsorgsytelser for å hjelpe ansatte med tendens til aldrende foreldre og slektninger. Denne støtten kan komme i form av delvis refusjon til eldreomsorgsspesialister eller akutt hjemmehjelp. Noen selskaper tillater ansatte å registrere voksne familiemedlemmer i helseforsikringsplanene.
5. Utdanning
Studenter i klassen | iStock.com
Subsidiert opplæring er en av de mest direkte måtene en arbeidsgiver kan gi pedagogiske fordeler på. Konferanser, seminarer og klasser gir ansatte gratis verktøy og ferdigheter som kan forberede dem på karrierevekst og suksess, og ofte skjer disse læringsmulighetene på selskapstid. Mange arbeidsgivere gir også refusjon for høyskoleklasser, forutsatt at de er relatert til en ansattes karrierefelt. I de siste årene har imidlertid flere bedrifter tilbudt hjelp med studielån eller studieassistanse for en full fireårig grad.
6. Fridag
President Obama på ferie | JEWEL SAMAD / AFP / Getty Images
Ikke bare skulle amerikanske arbeidere ta vei flere av deres tildelte feriedager , kan de ha muligheten til å utnytte enda mer fri. Noen selskaper tillater nyansatte å ta ferietid før de faktisk begynner å jobbe og kaller det en 'pre-kation.' Andre, som Evernote og FullContact, gir forskjellige feriestipender for sine ansatte. Ubegrenset feriepolitikk blir stadig mer populært, spesielt i oppstartsverdenen, med fokus på både å få jobben gjort og ha god tid til å slappe av og lade opp.
7. Rabatter, freebies og sesongmessige fordeler
Snacks | Foto av Scott Olson / Getty Images
Ikke gå glipp av de verdifulle rabattene arbeidsgiveren kan ha sikret ansatte. Helsestudentrabatter er bare begynnelsen. Mange kontorer subsidierer eller gir kontorsnacks, lunsj eller til og med flere måltider mens de ansatte er på jobb, som både er en sparer og en tidsbesparende. Noen ganger kan arbeidstakere også motta selskapsrabatter for lokale forhandlere, fornøyelsesparker, konsertbilletter og reiseutgifter. Sesongmessige fordeler som fleksible sommertimer er blant mange ansattes favorittfordeler. Hvis du ikke er sikker på hva slags insentiver og rabatter som er tilgjengelige i firmaet ditt, kan du kontakte HR-representanten din.
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- Trenger du en god jobb? 11 jobber som betaler minst $ 100.000
- Hvorfor ulønnet praksis kan være ulovlig
- Problemet med arbeidsgiverstøttet helsevesen
