Penger Karriere

7 måter å få tak i din arbeidsprestasjonsanmeldelse

Kilde: iStock

Hvis det nesten er tid for deg å gjennomføre den årlige resultatanmeldelsen, kan du føle deg engstelig. Hvis du ikke er forsiktig, kan en forferdelig anmeldelse til slutt bety tapet av jobben din.

“Resultatmøtet ditt og den skriftlige gjennomgangen som kommer ut av prosessen vil identifisere om du vokser og lykkes i rollen din, eller om du er på feil spor. Hvis du ikke oppnår og oppfyller dine tildelte mål, kan jobben din være i fare. Resultatgjennomgangsprosessen vil også avgjøre om du vil motta en økning i kompensasjon, hvordan du er rangert i avdelingen og selskapet ditt ... og om du vil bli vurdert for en kampanje i fremtiden, sa karrieren ekspert Brian D. Poggi.

Hva kan du gjøre for å sørge for at du presenterer deg godt og får den høyden eller forfremmelsen? Her er noen tips for hvordan du kan få tak i din arbeidsytelsesvurdering flyvende farger.

hvem spilte jalen rose for

1. Møt opp i tide

Første ting først: være i tide. Dette er et veldig grunnleggende første skritt mot å sørge for at du ikke ødelegger sjansen for å gjøre et godt inntrykk. Vær alltid punktlig. Å ankomme i tide viser respekt for veilederen din og viser ditt ansvar. Forfatter Lisa Lane sier å være sen kan redusere sjansene dine for å motta en høyning eller opprykk, så det er definitivt ikke på tide å gå inn etter planlagt møtetid. Selv om dine kolleger alltid er for sent på møter, må du ikke følge etter. Vær profesjonell selv når du tror folk ikke ser på - fordi de er det.

2. Ikke bruk denne tiden til å klage

Ytelsesanmeldelsen din er ikke det rette tidspunktet for å sende ut uløste klager. Hvis du har presserende problemer som må løses, bør du sette opp et eget møte for det. Hensikten med møtet ditt er å evaluere fremgangen din og se om du er verdt å holde på i noen par måneder til. Din veileder har ordet sa Poggi:

“Vanligvis kommer det meste av innspillet fra veilederen din. Din veileder vil samle sine innspill basert på informasjon fra din egenvurdering (hvis du har sendt inn en), og innspill fra jevnaldrende, kunder, andre avdelinger, og fra diskusjonen din under det faktiske resultatevalueringsmøtet. ”

3. Vær forberedt

Forbered deg på anmeldelsen ved å lage en liste over alle prestasjonene dine fra året før. Dette vil være nyttig hvis veilederen uttrykker bekymring for ytelsen din eller nivået på engasjement. Du kan referere til denne listen som bevis på din innsats for å være en god lagspiller.

4. Hold holdningen din i sjakk

Kilde: Thinkstock

Hvis du får en dårlig ytelsesanmeldelse, må du ikke slå i sinne. Vær respektfull og ta kritikken i skritt. Hvis du føler at sjefens bemerkninger ikke er korrekte, kan du rolig forsvare deg selv. Å svare med sinne kan føre til at veilederen din stiller spørsmål ved hans eller hennes beslutning om å ansette deg. Ikke gjør noe som vil gi tvil.

“Husk at måten du svarer på denne vurderingen kan utgjøre hele forskjellen i den neste. Selv om du mener at anmeldelsen er unøyaktig og at sjefen din er helt feil, vil du ha nytte av det reagerer i en moden , voksen måte, ”sa karriere trener Marie G. McIntyre.

5. Still spørsmål og ta notater

Hvis du ikke forstår noe sjefen din sier, kan du be om avklaring. Du vil ikke forlate møtet med misforståelser, da dette kan påvirke din neste ytelsesanmeldelse. Still også spørsmål om hvordan du kan forbedre deg og vokse. Dette viser at du bryr deg om jobben din og ønsker å hjelpe selskapet til å trives. I tillegg tar du notater slik at du husker hva som ble diskutert.

“På slutten av denne diskusjonen trenger du en klar forståelse av lederens forventninger. Før du forlater møtet, oppsummer din forståelse av hva du må gjøre for å få en bedre gjennomgang neste gang, ”sa McIntyre.

6. Vis takknemlighet

Sjefen din er opptatt. Takk ham eller henne for at du tok deg tid til å møte deg for å diskutere fremgangen din. Din veileder har sannsynligvis dusinvis av møter å delta på, så erkjenn offeret.

kay adams god morgen fotball wiki

7. Planlegg de neste trinnene dine

Nå som du har bedre forståelse av hva sjefen din forventer fremover, ta skritt mot å oppfylle disse forventningene. Det kan også være lurt å planlegge et innsjekkingsmøte slik at du kan være sikker på at du er på mål. Fortsett å se etter måter å styrke ferdighetene dine.

“Gjør målene dine til ditt oppdrag for året. Hold målene oppdatert, følg fremdriften og bidragene, og oppdater målene etter behov for å gjenspeile eventuelle endringer i din rolle eller ditt ansvar. Husk at selv om mål er satt for å oppnå visse arbeidsbaserte mål, kan de også gi personlige belønninger i form av profesjonell og utviklingsmessig vekst og større inntjeningspotensial , Sa karriereekspert Maura Pallera.

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .