Penger Karriere

7 ord du aldri bør bruke i LinkedIn-profilen din

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

'Jeg er en kreativ, motivert lagspiller som brenner for å utvikle de beste løsningene.' Hvis denne klisjéfylte setningen høres mistenkelig ut som LinkedIn-sammendraget ditt, er det på tide for en endring. Ikke bare får en profil eller en CV full av moteord og meningsløse setninger deg til å virke litt halt, det er også et stort avslag for arbeidsgivere.

'Ansettelsesledere foretrekker sterke handlingsord som definerer spesifikk erfaring, ferdigheter og prestasjoner,' sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser hos CareerBuilder . «Subjektive termer og klisjeer blir sett på som negative fordi de ikke formidler reell informasjon. For eksempel, ikke si at du er 'resultatdrevet'; vis arbeidsgiveren dine faktiske resultater. ”

Tatt i betraktning at 94% av rekruttererne bruker LinkedIn for å finne og veterinær kandidater (ifølge en 2014 JobVite-undersøkelse ), og sørg for at profilen din appellerer til dem er bare sunn fornuft. Generelle overskrifter og sammendrag vil ikke få deg til å skille deg ut fra mengden, og det vil heller ikke være en profesjonell opplevelsesdel som inneholder mange moteord, men lite reell informasjon.

Den virkelige måten å få LinkedIn-profilen eller et CV til å skille seg ut er å vise, ikke fortelle. Hopp over klisjeene, og bruk i stedet nøkkelord som beskriver din faktiske opplevelse - og hvilke rekrutterere og HR-folk vil lete etter. Ansette ledere som handling fungerer som 'oppnådd', 'administrert' og 'forbedret', ifølge a CareerBuilder-undersøkelse . Å fremheve dine spesifikke talenter hjelper også: Hvis du viser ferdighetene dine på profilen din, blir det 13 ganger mer sannsynlig å bli sett på, ifølge LinkedIn . Sterke anbefalinger, et flott profilbilde og et robust nettverk kan også få fremtidige arbeidsgivere til å se bedre ut på profilen din.

Når du oppdaterer LinkedIn-profilen din for maksimal innvirkning, bør du også holde øye med disse syv ordene, som karriereeksperter sier kan gjøre jobbsøkere mer skade enn godt.

1. Motivert

Kilde: iStock

LinkedIn satte 'motivert' på øverst på listen av “mest overbrukte, overveldende moteord og uttrykk i ... profiler fra 2014.”

hvor mange barn har larry fitzgerald

Hva er problemet med motivert? I seg selv forteller ikke dette ordet en potensiell arbeidsgiver noe om deg eller dine ferdigheter. La i stedet profilen din snakke for seg selv - beskrivelsene dine av din erfaring, prestasjoner og priser vil demonstrere motivasjonen din bedre enn noen klisjéfylt slagord.

2. Lidenskapelig

Å ha ekte lidenskap for karrieren din er flott, men bare å bruke dette moteordet på LinkedIn-profilen din, gjør ikke mye for å demonstrere din entusiasme for arbeidet ditt. Det var et av de mest overbrukte begrepene i folks profiler i 2014, ifølge nettstedet for sosiale nettverk.

“Slett‘ lidenskapelige ’og lignende adjektiver som passer for romantiske romaner. Erstatt dem med solide eksempler på hvor mye du elsker det du gjør, for eksempel detaljer om personlige prosjekter knyttet til ditt arbeidslinje, ”skrev profesjonell CV-forfatter Michelle Riklan i en artikkel for Brazen Karriere .

3. Kreativ

Bedrifter vil ha kreative ansatte, men med mindre stillingstittelen din er creative director, kan det være bedre å skrubbe dette ordet fra profilen din. Det var det tredje mest brukte moteordet i 2014, ifølge LinkedIn. I stedet kan du demonstrere kreativiteten din ved å forklare hva du har gjort, eller enda bedre, legge til eksempler på arbeidet ditt i LinkedIn-profilen din. Å dele en rapport du skrev eller en presentasjon du utviklet, gir konkrete bevis på kreativiteten din til potensielle arbeidsgivere.

4. Beste av rasen

Trettiåtte prosent av HR-fagpersonene som ble undersøkt av CareerBuilder, erklærte 'best of breed' som et stort CV. Faktisk var det det mest mislikte begrepet blant respondentene. I næringslivet brukes uttrykket vanligvis for å beskrive produkter, for eksempel programvare, ikke mennesker. Sjansen er liten for at den er ormet seg inn i profilsammendraget ditt, men hvis det har gjort det, er det på tide å slette det.

5. Go-getter

Kilde: iStock

Du kan være en ekte go-getter, men ikke si det i LinkedIn-sammendraget ditt. 27 prosent av HR-fagfolk fortalte CareerBuilder at dette var en av de verste begrepene å bruke når man søker jobb. Demonstrer stasjonen din ved å beskrive opplevelsen din med handlingsord og konkrete eksempler på hva du har oppnådd, ikke utslitte setninger.

6. Lagspiller

Mer enn tre fjerdedeler av arbeidsgivere som ansatt nye høyskoleutdannede sa at evnen til å jobbe i et team var en ferdighet de så etter, ifølge en undersøkelse fra Landsforeningen for høyskoler og arbeidsgivere . Men å si at du er en 'lagspiller' gnir noen rekrutterere feil vei. Femten prosent av HR-fagpersonene i CareerBuilder-undersøkelsen markerte det som et CV-avslag. Hvis du ikke vil fjerne denne setningen, må du sørge for å sikkerhetskopiere kravet ditt med eksempler på vellykket arbeid og samarbeid med andre.

7. Ninja

Første gang noen beskrev seg selv som '______ ninja', kan det virke lurt og søtt. Men nå er det bare banalt og litt osteaktig, sammen med lignende ord som 'guru' og 'rock star.' Å bruke disse vilkårene på profilen din er pretensiøs, Josh Goldstein, medstifter av Underdog.io fortalte Monster . “Det viser at personen ikke får det og sannsynligvis mangler kreativitet. I stedet for å si at du er god til noe, vis det. ”