Apollo Group Executive Insights: Start Declines, Admissions Productivity
På mandag, Apollo Group Inc klasse A (NASDAQ: APOL) rapporterte sin inntjening i tredje kvartal og diskuterte følgende emner i sin inntjeningskonferanse. Ta en titt.
Start avviser
Sara Gubins - Bank of America-Merrill Lynch: Jeg forstår at august er en stor måned, så dette kan være vanskelig å fortelle, men jeg lurer på om du tenker at hvis vi har sett det verste av begynnelsen avtar på et sammenlignbart grunnlag?
hvor gikk dan marino på videregående
Gregory W. Cappelli - direktør, administrerende direktør, Apollo Group, Inc. Styreleder, Apollo Global, Inc .: Det verste - starten avtar på sammenlignbar basis ...
Sara Gubins - Bank of America-Merrill Lynch: Betyr de negative 5% på underliggende basis i tredje kvartal og andre kvartal?
Gregory W. Cappelli - direktør, administrerende direktør, Apollo Group, Inc. Styreleder, Apollo Global, Inc .: Sara, vi vil gjerne gi deg svar på det. Vi kommer til å vente og se hvor virkelig August kommer inn for å trekke noen konklusjoner her. Vi fortsetter å ha noen uker som er ganske gode og inspirerende, og andre som er - kan være bedre. Så vi kommer bare til å fortsette å jobbe med alt vi har forklart dem på vakt, og forhåpentligvis vil ting fortsette å forbedre seg.
Sara Gubins - Bank of America-Merrill Lynch: For det andre så vi det generelle utholdenhetsnivået komme ned for første gang på en stund. Vi hadde forventet at fordi vi - jeg vet at du ser større avgangskurser komme gjennom systemet, kan du snakke om hvor lenge det kan vare og fortsette å påvirke studentenes utholdenhet?
Brian L. Swartz - SVP og økonomidirektør, Apollo Group, Inc .: Tredje kvartals utholdenhet tror jeg er som måten du beregnet på, var nede på omtrent 160 basispoeng, gi eller ta, og det meste skyldtes høyere grad og en mindre grad avgang. På lang sikt forventer vi absolutt at utholdenhet vil bli bedre og moderat med effekten av kandidatene, men på kort sikt forventer vi at en nedadgående trend i utholdenhet vil fortsette på grunn av de høyere gradene og utmattelsen. Så nøyaktig når det vil snu eller hvordan det ser ut de neste kvartalene? Vi må spille det og se hvordan det går, men det er absolutt våre forventninger fremover.
Opptak Produktivitet
Suzi Stein - Morgan Stanley: Jeg vet ikke hvor mye detaljer du kan gi om dette, men hvor mye av startvolatiliteten vil du tilskrive interne endringer i forhold til den totale markedets etterspørsel eller konkurranse? Jeg antar at i tillegg til det akkurat nå som du fullstendig har lappet incentivkompensasjonsendringene, hvor tror du opptaksproduktiviteten er relativt til den den var før?
hvilket lag spilte Chris Collinsworth for
Gregory W. Cappelli - direktør, administrerende direktør, Apollo Group, Inc. Styreleder, Apollo Global, Inc .: Suzi, dette er Greg, jeg tar den første delen. Jeg tror åpenbart at det er en faktor og en stor faktor for det vi opplever når det gjelder posisjonering, endringer og retningen som vi prøver å peke på University of Phoenix, som en del av volatiliteten innen registrering av University of Phoenix. . Det er også andre faktorer, jeg er sikker på at innvendige og utvendige faktorer, men det er en kombinasjon, og vi forventer til slutt at den posisjoneringen internt skal betale utbytte, ikke bare for studentene våre, men også våre ansatte og absolutt våre aksjonærer fremover. La meg be Joe om å kommentere det andre spørsmålet ditt.
Joseph L. D'Amico - President, Apollo Group, Inc .: Ja, med hensyn til produktiviteten til innmeldingsrådgiveren, er vi faktisk veldig fornøyd med fremgangen der. Så vi gjør gode fremskritt. Vi er ikke tilbake til hvor vi var før alle endringene, men vi nærmer oss det.
Suzi Stein - Morgan Stanley: Jeg vet at du ikke oppgir spesifikke tall på dette, men kan du gi oss en ide om hvordan prosentvis startene fra bedriftens partnere har endret seg og hvor du forventer at det skal gå?
Gregory W. Cappelli - direktør, administrerende direktør, Apollo Group, Inc. Styreleder, Apollo Global, Inc .: Det fortsetter å - det er fortsatt lite i prosent, men det fortsetter å vokse raskere enn de andre delene av virksomheten, og vi er glade for det.
