Penger Karriere

Kan du ikke få jobb? 4 feil som kan få deg på 'No Hire List'

Ingen jobb for deg! | NBC

Å finne en god jobb er tøff. Du må sende ut dusinvis av CVer, koble til nettverket ditt, si de riktige tingene, snurre rundt tre ganger, og så be hardt om at intervjueren liker deg nok til å score et intervju. Men noen ganger, uansett hvor hardt du prøver, går intervjuene dine ingen steder.

hvor gammel er Steve Harvey datter

Uker blir til måneder, og til tross for din beste innsats er du fremdeles på topp. Hvis jobbjakten din har tatt lengre tid enn vanlig, og søket ditt ser ut til å føre fra en blindvei til en annen, er den nøkterne sannheten at du kan forårsake din egen ulykke. Her er noen av de største feilene som kan føre til at du blir plassert på 'ingen ansettelsesliste'.

1. Viser opp i dårlig humør

Ikke vær sint. | 20th Century Fox

Uansett hva som skjedde med deg rett før intervjuet, og uansett hvor slitsomt jobbsøket ditt har vært, ikke kom til intervjuet med en sur holdning. Ingen ønsker å jobbe med noen som alltid klirrer og klager. Intervjuer din bryr deg om ferdighetene dine, men han eller hun vil også jobbe med noen som ikke vil påvirke lagmoral negativt.

Bedriftsleder Chavaz Kingman sa at hvis du vil ha jobben, må du fikse holdningen din. 'En ting folk ikke ofte tenker på før et jobbintervju, er stemningen de er i. Hvis du har venner eller slektninger som ikke er dine største cheerleaders, så ikke snakk med dem før jobbintervjuet. Du vil være så oppløftet og så fokusert som mulig. Bli kvitt de negative stemmene før du går inn i intervjuet, ”sa Kingman til The Cheat Sheet.

2. Å være uforberedt

Kjenn tingene dine. | iStock.com

hvem er det store showet gift med

Før du går til intervjuet, må du ta vare på det grunnleggende. Det er ikke nok til ha på deg en ny dress og har perfekt hår. I det minste bør du vite litt informasjon om selskapet, samt noen få ting om intervjueren din, for eksempel hans eller hennes arbeidserfaring. Livs- og karriere-trener Maggie Reyes sa at forberedelsene er like enkle som å gjøre et internett-søk. Det tar bare noen få minutter å slå opp denne informasjonen på bedriftens webside. “Godt forberedte kandidater går gjennom selskapets nettsted. Hvis de vet hvem de skal møte, slår de dem opp på LinkedIn eller Google og lærer om intervjueren sin. De forbereder spørsmål om rollen og selskapet på forhånd og stiller intelligente, relevante spørsmål under intervjuet, ”sa Reyes til The Cheat Sheet.

3. Ser bort fra telefonintervjuet

forretningsmann som roper på telefonen med gest på bilen

Det er den eneste måten å komme til neste trinn. | iStock.com/Tomwang112

Ikke ta lett på telefonintervjuet. Din suksess eller fiasko kan avgjøre om du får et intervju ansikt til ansikt. Bare fordi intervjuet er over telefon, betyr ikke det at du ikke trenger å forberede deg. Gjør ditt beste for å høres entusiastisk ut og gjør nok undersøkelser slik at du kan stille og svare på en rekke spørsmål. ”Kandidater skal aldri rabattere et telefonintervju som bare en screening. I dag gjennomfører mange arbeidsgivere en serie telefonintervjuer før de inviterer kandidater til å møte personlig. Det er viktig å forberede seg på et telefonintervju akkurat som du ville gjort for et personlig møte, ”Annette Richmond, tidligere rekrutterer og grunnlegger av Karriereintelligens Fortsette skriving og karriertjenester , fortalte The Cheat Sheet.

4. Ikke lese stillingsbeskrivelsen

Vet hva du går ut på. | iStock.com

Hvis du søker blindt på hver jobb du ser, kommer du ikke veldig langt. Ta deg tid til å gå grundig gjennom stillingsbeskrivelsen og tenk på hvordan ferdighetene dine samsvarer med det arbeidsgiveren ber om fra kandidatene. Reyes sa at analysering av beskrivelsen og gjennomgang av hvordan du kan levere på arbeidsgivers forespørsel, kan hjelpe deg med ikke bare å selge deg selv, men også svare på tøffe spørsmål under intervjuet. “Forberedte kandidater går gjennom stillingsbeskrivelsen og lager notater om hvilke deler av deres erfaring som kan overføres til rollen de søker om. Disse notatene kan komme opp eller ikke i intervjuet, men det hjelper å være forberedt. Hvis det er noen del av opplevelsen din som ikke er umiddelbart åpenbar i CV-en, men som er veldig relevant, kan du notere det slik at du kan ta det opp organisk under samtalen, 'sa Reyes.

Følg Sheiresa videre Twitter .