Kjære jobbsøkere, dette er hva arbeidsgivere faktisk vil se på dine sosiale medier
Flere arbeidsgivere enn noen gang bruker sosiale medier å lure på kandidater, a undersøkelse av CareerBuilder har funnet. Sytti prosent av arbeidsgivere sjekker ut søkernes profiler på LinkedIn, Facebook, Instagram og Twitter før de tar ansettelsesbeslutninger, ifølge undersøkelsen blant 2300 ansettelsesledere som ble gjennomført i februar og mars 2017. I 2006 tok bare 11% av selskapene tiden for å se på en persons profiler under ansettelsesprosessen.
Engstelige arbeidssøkere kan bli fristet til å hindre spionering av arbeidsgivere ved å slette profilene sine helt. Tross alt er det bedre å ikke ha noen online tilstedeværelse enn en dårlig, ikke sant? Ikke så fort. Mange selskaper vil ikke ansette folk som ikke har tilstedeværelse på sosiale medier, fant CareerBuilder-undersøkelsen.
'De fleste arbeidere har en slags online tilstedeværelse i dag - og mer enn halvparten av arbeidsgivere vil ikke ansette dem uten en,' sa Rosemary Haefner, sjef for menneskelige ressurser i CareerBuilder, i en pressemelding. 'Dette viser viktigheten av å dyrke en positiv online persona.'
I stedet for å slette profilene sine, bør arbeidssøkere lage et attraktivt online bilde for å øke sjansene for å få jobb. Faktisk har 44% av arbeidsgivere ansatt noen på grunn av informasjonen de fant på sosiale medier. Her er seks ting arbeidsgivere sier at de vil se på sosiale medier, pluss noen tips for å få frem profilene dine hvis du kommer kort.
1. Bevis for at du eksisterer
Arbeidsgivere kan være forvirret når de ikke finner deg på sosiale medier. | iStock.com/SIphotography
Femti-syv prosent av arbeidsgivere CareerBuilder som ble undersøkt, sa at de var mindre sannsynlige å ringe noen inn til et intervju hvis de ikke kunne finne dem online. Likevel bruker ikke et stort stykke amerikanske voksne store sosiale nettverk. En tredjedel av amerikanske voksne bruker ikke Facebook, et 2016 Pew Research undersøkelse funnet. Bare 25% er på LinkedIn. Flertallet er heller ikke aktivt på Twitter eller Instagram.
Neste : Å ta sosiale medier
Å bygge en sosial medie tilstedeværelse
Å ha en LinkedIn-profil kan hjelpe deg med jobbsøkingen. | Justin Sullivan / Getty Images
Det er en sterk sak å gjøre for å holde seg utenfor sosiale medier. Facebook og andre sosiale nettverkssider kan gjøre oss ulykkelige og deprimerte, forskning har funnet . Men HR-ledere forventer nå å finne bevis på deg på nettet, så hvis du er en arbeidssøker som har motstått trekk fra sosiale medier, kan det være på tide å ta steget.
Start med LinkedIn. Den er designet spesielt for profesjonelt nettverk, så du trenger ikke å håndtere venneforespørsler fra tilfeldige videregående bekjente eller en spenning av dumme memer i oppdateringsfeeden din. Du kan bruke nettstedet til å lage en profesjonell profil, søke etter jobber, få kontakt med rekrutterere og forskningsselskaper. I tillegg bruker nesten alle arbeidsgivere LinkedIn i kandidatrekruttering, ifølge Society for Human Resource Management .
Neste : Å være online er ikke nok for arbeidsgivere i disse dager.
2. En profesjonell person
Hva sier Facebook-profilen din om deg? | Saed Khan / AFP / Getty Images
hva er reggie bush nettoverdi
Å ha en online tilstedeværelse er ikke nok for HR. De vil også se at din online persona er profesjonell, en viktig faktor for halvparten av de spurte av CareerBuilder. Dessverre er det mange arbeidssøkere som ikke måler. Femti-fire prosent av arbeidsgivere har funnet noe på sosiale medier som førte til at de ikke ansatt en kandidat.
Neste : Hvordan rydde opp i din digitale persona
Profesjonalisering av sosiale medieprofiler
Dine sosiale medieprofiler bør være like profesjonelle som intervjuer. | iStock.com/Halfpoint
Twitter- og Facebook-tabber kan redusere sjansene dine for å lande en jobb. De største røde flaggene var upassende bilder, deling av informasjon om å drikke eller bruke narkotika, rasistiske eller sexistiske kommentarer og dårlig munnhugging av en tidligere arbeidsgiver, ifølge HR-ledere som snakket med CareerBuilder.
Hvis fortiden på sosiale medier er mindre enn velsmakende, begynn med å skrubbe profilene dine rene. Fulle bilder og dårlige råd oppdateringer må gå til den digitale søppelkassen. Du kan også endre personverninnstillingene på personlige profiler, for eksempel Facebook, slik at luskede arbeidsgivere ikke kan grave for dypt inn i privatlivet ditt. Men selv om du prøver å beholde ting blant venner, bør du likevel være forsiktig med hva du legger ut. Det er ingen garanti for at et betennende innlegg eller tvilsomt bilde vil forbli privat.
Neste : Har du det som trengs for å gjøre jobben?
3. Dine kvalifikasjoner for jobben
Ikke vent til jobbintervjuet viser dine kvalifikasjoner for en stilling du ønsker. | iStock.com
Ikke stol på at CV-en din forteller hele din karrierehistorie. Seksti prosent av ansettelsesledere fortalte CareerBuilder at de søkte på sosiale medier for å finne bevis på at en søker hadde de nødvendige kvalifikasjonene for jobben. I tillegg sa 38% at forskningen deres fikk dem til å oppdage ytterligere informasjon som bidro til å styrke en kandidats kvalifikasjoner og førte dem til å gi et jobbtilbud.
Neste : Hvordan fremheve dine kvalifikasjoner på sosiale medier
Fremvisning av kvalifiseringen din på sosiale medier
LinkedIn-hjemmesiden | Nicholas Kamm / AFP / GettyImages
Visst, du kan bare bruke LinkedIn til å duplisere informasjon fra CV-en, men det er ikke det de fleste arbeidsgivere virkelig ser etter når de bruker sosiale medier til å undersøke dine kvalifikasjoner. Seksti prosent av HR-proffene som ble undersøkt av Society for Human Resource Management sa at de brukte screening på sosiale medier for å finne informasjon som ikke var i en persons CV eller i følgebrevet.
Profiler på sosiale medier gir deg en måte å vise frem dine kvalifikasjoner på en konkret måte. Del eksempler på arbeidet ditt, artikler der du er sitert, og informasjon om priser og utmerkelser. Deltakelse i diskusjoner, deling av relevant innhold og kontakt med bransjeledere kan også få deg til å se ut som en sterk, godt avrundet kandidat. Og sørg for at det du deler på nettet, sikkerhetskopierer CV-en. Hvis du sier at du holder på med en grammatikk, må du sørge for at innleggene dine er uten skrivefeil og andre feil.
hvor gikk andre iguodala på college
Neste : Sanger folk rosen din på nettet?
4. Ros fra andre mennesker
Gjør kollegene dine tommelen opp? | iStock.com/lisafx
Informasjonen du deler på nettet er ikke det eneste du trenger å bekymre deg for under jobbsøking. Trettisju prosent av arbeidsgivere leter også etter hva andre har å si om deg, ifølge CareerBuilder. Med andre ord prøver de å få en følelse av omdømmet ditt utover det nøye utformede bildet du presenterer i CV-en eller i følgebrevet.
Neste : Hvordan øke ditt omdømme på nettet
Få kudos fra andre
Facebook 'like' -knappen | Brendan Smialowski / Getty Images
Du kan ikke kontrollere hva andre sier om deg, noe som gjør dette til et av de vanskeligste områdene du har omdømme på nettet å kontrollere. Heldigvis kan du dra nytte av LinkedIns anbefalinger-funksjon, som lar folk i ditt profesjonelle nettverk synge ros for alle å se.
Du kan be om disse anbefalingene direkte via LinkedIn (og sende en personlig melding når du gjør det). Forsikre deg om at du får anbefalinger fra folk som faktisk er kjent med arbeidet ditt, og sørg for å gjengjelde deg i natura hvis du blir bedt om det. Balansen har flere tips om den fine kunsten å dyrke LinkedIn-anbefalinger.
Arbeidsgivere vil også være glade for å se flere spontane eksempler på ros. Utrop på Twitter og gratis kommentarer til artikler du har skrevet er verdt sin vekt i jobbjaktgull. Bruk Google Alerts for å overvåke disse nevnelsene.
Hva om ditt online omdømme er litt skadet? Du kan prøve å skjule eldre informasjon med nytt innhold. Hvis ting er veldig ille - som for eksempel at du har blitt utsatt for en utstrykningskampanje - er det fagfolk som driver med omdømmehåndtering.
Neste : Bedrifter ser etter gode kommunikatorer.
5. Bevis på dine kommunikasjonsevner
Arbeidsgivere vurderer ikke bare kommunikasjonsferdighetene dine i jobbintervjuer. | iStock
Sosiale medier handler om kommunikasjon. Så det er ikke rart at HR henvender seg til LinkedIn, Facebook og Twitter for å få tak i kandidatenes kommunikasjonsevner. Trettisju prosent av ansettelseslederne som ble undersøkt av CareerBuilder sa at de fantastiske kommunikasjonsevnene som vises på en persons sosiale medier, påvirket deres beslutning om å ansette en kandidat.
Neste : Hvordan være en stjernekommunikator
Dyrke kommunikasjonsferdighetene dine
Imponer en ansettelsesleder med tweets. | Bethany Clarke / Getty Images
Hvert aspekt av din tilstedeværelse på sosiale medier, fra profilbildet ditt til statusoppdateringene dine, er en sjanse til å vise frem dine kommunikasjonsevner - eller mangel på det. Mer enn en fjerdedel av HR-sjefene sa at de dårlige kommunikasjonsevnene som ble vist på en arbeidssøkeres sosiale medier, betydde at de ikke ansatte den personen. Sytten prosent ble slått av av hyppigheten av en kandidats innlegg. Tjueto prosent løftet øyenbrynene under upassende brukernavn.
For å unngå å heve røde flagg med en arbeidsgiver, må du sørge for at brukernavnene dine er profesjonelle og at du ikke bruker upassende språk eller deler en strøm med oppdateringer i løpet av arbeidsdagen (bevis på at du er mer interessert i telefonen din enn arbeidet ditt). Hvordan du kommuniserer på nettet er et tegn på hvordan du kommuniserer på arbeidsplassen, så du vil alltid være polert og profesjonell.
Neste : Er du et kreativt geni?
6. Tegn på kreativitet
Bruk sosiale medier for å markere kreativiteten din. | iStock.com
Tjue prosent av selskapene sier at de ønsker å ansette kreative ansatte, ifølge Landsforeningen for høyskoler og arbeidsgivere , mens 35% av ansettelsesledere som ble undersøkt av CareerBuilder sa at kreativiteten som ble vist på en arbeidssøkers sosiale medieprofiler førte til et jobbtilbud. Det er det som skjedde med denne skribenten for karrieresiden Musa , som fikk jobben etter at hennes fremtidige sjef fant Instagram-kontoen sin og var imponert over kreativiteten hennes.
Neste : Hvordan vise frem dine kreative koteletter
hva er lebron james ekte navn
Lag en kreativ profil
Du trenger ikke å være kunstner for å være kreativ. | iStock.com
Arbeidssøkere som ønsker å spille konserter i felt som kunst, media, mote og underholdning, vet allerede at det er viktig å ha en online tilstedeværelse som viser sine kreative ferdigheter. Men selv om du ikke er designer eller forfatter, kan dine sosiale medier være en måte å fremheve din kreativitet og personlighet på.
Du kan bruke dine sosiale medier til å lage en fortelling om karrieren din, dele vittige statusoppdateringer, eller til og med dele historier om hvordan du fant en uvanlig løsning på et sta problem. Du kan til og med legge til videoer i LinkedIn-profilen din eller bruke Snapchat Stories for å vise frem dine ferdigheter, foreslått Musa .
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- Disse karene gjennomgår hundrevis av CVer og sier disse 10 tingene betyr noe
- De luskede, hemmelige metodene arbeidsgivere bruker for å stjele fra lønnsslippene dine
- Jobbåpningene er på rekordhøyde. Hvorfor kan ikke middelklasse-amerikanere finne arbeid?
