Penger Karriere

Er du lei av den dumme jobben din? Hvorfor så mange arbeidere er ulykkelige

Daniel Roland / AFP / Getty Images

En stor prosentandel av amerikanske arbeidere har fått nok. Mellom den stillestående lønnsveksten, de nedslåtte forespørslene om fleksible arbeidsordninger og de råtne juridiske klausulene som er skjult i mange ansettelseskontrakter, er det ikke rart at så mange mennesker har hodet på en ordspråklig svivel, alltid på utkikk etter en mulighet til å hoppe skip. Dette er selvfølgelig dårlige nyheter for arbeidsgivere, som må bruke ressurser på å finne og erstatte utgående ansatte.

Men generelt er det et godt tegn for økonomien.

Hvor mange arbeidere leter etter grønnere beiter? I henhold til 2016 Industry & Productivity Report, utgitt av Bolste , er mer enn en fjerdedel av hele arbeidsstyrken misfornøyd med dagens forhold. 'Av de arbeidende amerikanerne som rapporterer at de definitivt vil bytte jobb, er halvparten (50%) av dem tusenårige,' heter det i en pressemelding som følger med rapporten. Selve studien, fortsatte utgivelsen, sier at dataene ble samlet inn av 'akkreditert forskningsfirma YouGov for å avstemme synspunktene til et representativt utvalg av 2766 amerikanske voksne.'

De fremtredende funnene fra rapporten sentrerte hovedsakelig om hvor ulykkelige amerikanske arbeidere er. Rundt 28% vil tenke på å få seg en ny jobb i år, og 15% gjør det aktivt. Rundt 26% er 'ulykkelige, umotiverte, ikke stimulerte, kjedelige og kvalt, eller likegyldige med sin nåværende jobb', og 'Amerikanske ansatte føler oftest at arbeidsgivere ikke verdsetter deres ideer (20%) og uavhengige arbeidsferdigheter (21%) ). ”

Selv om disse tallene ikke er urovekkende høye, viser de at det er en kobling mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Og har en fjerdedel av arbeidsstyrken din så misfornøyd at de er klare til å hoppe? Det kan være bekymringsfullt for bedrifter som bruker betydelige mengder tid og penger på å finne, rekruttere, trene og beholde ansatte.

'Ansattes omsetning er en stor belastning for både bedrifter og arbeidere, så det er viktig å ta opp spørsmålet om misnøye på arbeidsplassen,' sa Bolste-sjef Leif Hartwig. 'For å forbli konkurransedyktig på verdensplan, trenger amerikanske bedriftsledere en måte å evaluere sine ansattes ideer, gi riktig tilbakemelding og utstyre teamene sine med verktøy og ferdigheter for å administrere prosjekter effektivt.'

I selve rapporten fortsetter Hartwig med å spekulere i at den langstrakte amerikanske arbeidsuken - som i gjennomsnitt er 47 timer - spiller en rolle i misnøyen blant amerikanske arbeidere. Som tidligere nevnt, er det mange ting som kan spise mat fra ansatte med tiden (stillestående lønn er stor), men Hartwig peker også på at 'balanse mellom arbeid og privatliv, karriereoppfyllelse og en følelse av formål' spiller en rolle.

Ashley Harlan folk søker også etter

Og hvis du noen gang har hatt en jobb med lav lønn og lav kompetanse, vet du hvor stor en rolle det er. Hvis du ikke bryr deg eller er helt likegyldig til arbeidet ditt, vil resultatene dine lide.

Her er noen bilder som Bolste satt sammen for å illustrere hvordan amerikanske arbeidere føler om jobbene sine:

Kilde: Bolste

Og for å bli mer bransjespesifikk har vi dette diagrammet:

Kilde: Bolste

En av de største faktorene som spiller inn på Bolstes funn er mangel på effektiv kommunikasjon mellom ansatte og arbeidsgivere. Dette tar mange former, som dårlige eller ineffektive ytelsesanmeldelser, til en generell mangel på respekt på arbeidsplassen. Det er selvfølgelig grep som kan tas for å dempe disse problemene, men tallene ser ut til å indikere at dårlig kommunikativ praksis er et økonomiproblem.

Selv om det ikke nødvendigvis er bra at så mange mennesker er misfornøyde, overfører denne rapporten faktisk noen relativt gode nyheter. En økonomisk indikator som brukes til å måle helsen til økonomien er 'avslutningsgraden' - eller hvor mange som slutter i jobben for å finne en ny. Dette spiller tydeligvis rett inn i Bolste-studien, ettersom vi får lest ut hvor mange mennesker det kan være. De offisielle data kommer fra Bureau of Labor Statistics , og de nyeste numrene vil bli gitt ut i mars.

Men igjen, hvorfor er disse tallene gode? Tanken er at hvis det er mange som forlater jobbene sine for å finne annet arbeid, så er de trygge på deres evne til å finne det. De er ikke bekymret for at de ikke kan få en annen jobb - noe som viser tillit til de generelle økonomiske forholdene. Med Bolstes tall som viser at en fjerdedel av arbeidsstyrken faktisk tenker å slutte? Det er ikke et dårlig tegn.

hvor mye er michael vick verdt nå

Mange mennesker sitter fast på jobber de hater, og hvis du er blant dem, er du ikke alene. Prøv å se på den lyse siden, og vær sikker på at du er klar før du faktisk treffer arbeidsmarkedet for å finne en ny jobb.

Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger