Fikk sparken for noe du ikke gjorde? Her er hva du bør gjøre neste gang
I disse dager er praktisk talt alle en vilje-ansatt. Å være en ansatt på vilje betyr at arbeidsgiveren din ikke en gang trenger en god grunn til å si opp deg - så lenge det ikke er noe for noe ulovlig , som gjengjeldelse eller diskriminering. Det er ganske skummelt å vite at arbeidsgiveren kan si opp deg for omtrent hva som helst - og veldig frustrerende hvis du fikk sparken for noe du ikke gjorde.
Selv om arbeidsgiveren din kunne si deg opp for noe gal, har du fremdeles tilgang. Finn ut nå hva du skal gjøre - og hva du ikke skal gjøre - neste hvis arbeidsgiveren din gir deg stand til noe du ikke er fjern skyldig i å gjøre.
1. Ikke signer en sluttavtale med en gang
Du godtar ikke å komme med noen juridiske krav. | iStock / Getty Images
I følge U.S. nyheter , hvis du blir sparket, bør du ikke undertegne en sluttavtale umiddelbart. Mange arbeidsgivere tilbyr arbeidstakere de gir slipp på avgang hvis de godtar å signere en generell løslatelse. Hvis du signerer denne utgivelsen, godtar du å ikke fremsette juridiske krav angående ansettelsen din. La en advokat se på sluttavtalen din før du signerer - du kan faktisk få mer penger, eller du kan bestemme at du vil ta rettslige skritt og bestemme deg for ikke å signere dem i det hele tatt.
Neste: Skriv alt ned
2. Dokumenter hvorfor du ble sparket
Skriv ned alle detaljer. | iStock / Getty Images
Det er viktig at du dokumenterer hvorfor du ble sparket, ifølge nettstedet FindLaw . Forsikre deg om at du inkluderer alle detaljene: hvem du snakket med, hva han eller hun sa, og hvordan han eller hun oppførte seg selv. En god idé er å få alt på e-post slik at du kan føre postene. Det er også en veldig god idé å føre en arbeidsdagbok for å registrere alt arbeidsrelatert, for eksempel ytelsesanmeldelser, irettesettelser og kommentarer sjefen din gir deg. Selv om du ikke vil ta rettslige skritt fordi du ble sparket for noe du ikke gjorde, må du kanskje vise en fremtidig arbeidsgiver at du ikke ble sparket på grunn av din egen ugjerning.
Neste: Sjekk arbeidsfilen din
3. Be om å se på personalmappen din
I de fleste stater har du lov til å se det. | AndreyPopov / iStock / Getty Images
er kacie mcdonnell fortsatt med nesn
I de fleste stater må en arbeidsgiver tillate deg å se personalmappen din hvis du ber om det, ifølge FindLaw . Dette kan være nyttig hvis du ble sparket for noe du ikke gjorde, fordi det kan inneholde ting som arbeidsgiveren din la til i filen din etter det faktum for å rettferdiggjøre at du sparket deg. Forsikre deg om at du gjennomgår filen nøye, kopierer den og oppbevarer kopien et sted trygt.
hvor mye tjener andre iguodala
Neste: Advokat opp
4. Rådfør deg med en arbeidsadvokat
Du trenger kanskje deres ekspertise. | Dutko / iStock / Getty Images
Bare fordi du er en vilje-ansatt, betyr ikke det at arbeidsgiveren kan si deg for et par ting, nemlig diskriminering eller gjengjeldelse. Hvis du har fått sparken for noe du ikke gjorde, og du tror det virkelig kan være på grunn av diskriminering eller gjengjeldelse, bør du vurdere å snakke med en arbeidsadvokat, ifølge FindLaw . Mange arbeidsadvokater tilbyr gratis konsultasjoner og belaster deg ikke noe før du har fått et oppgjør.
Neste: Ro deg ned
5. Ikke frik deg og gjør noe irrasjonelt
Ja, det føles forferdelig, men ikke brenn broene dine hvis du ikke trenger å gjøre det. | iStock / Getty Images
Det er utrolig forferdelig å bli sparket fra jobben din - spesielt hvis det er for noe du ikke engang gjorde. Men ikke frik deg og gjør noe gal, sier U.S. nyheter . Det vil bare gjøre saken verre. Visst, det ville være veldig tilfredsstillende å skrive en e-post til alle i arbeidsadresseboken din som forteller dem om hva som skjedde, men du bør prøve å beskytte omdømmet ditt, ikke ødelegge det mer. Å gjøre en fiendtlig utgang vil ikke endre hva som skjedde - og det vil skade deg enda mer.
Neste: Få penger som kommer inn
6. Fil for arbeidsledighet
| David McNew / Getty Images
Arbeidstakere som er permittert er ikke de eneste som er berettiget til dagpenger. I de fleste stater, ifølge U.S. nyheter , ansatte som er sagt opp, er også kvalifisert til å samle inn, så lenge de ikke fikk slippe for 'forsettlig oppførsel.' Sørg for at du arkiverer umiddelbart, fordi det tar litt tid å bli godkjent - og for fordelene dine å sparke inn.
Neste: Ta vare på deg selv
7. Avtal helsevesenet med en gang
Få alt gjort mens du fremdeles er sinnssyk. | GeorgeRudy / iStock / Getty Images
Hvis du har fått oppsigelse, kan du sannsynligvis bruke arbeidsgiveren din helseforsikring til slutten av måneden. Fordi det kan ta litt tid å komme i gang med en ny helseforsikring, må du sørge for at du gjør det til nødvendige lege- og tannlegeavtaler du kanskje har satt ut. Du kan velge å utvide helseforsikringen din gjennom COBRA, et føderalt program, men det kan være kostnadskrevende, så bruk det du har mens du fortsatt har det.
Neste: Snakk med arbeidsgiveren din
8. Still arbeidsgiveren dette viktige spørsmålet
Hvordan vil de håndtere avfyringen din når det gjelder å lete etter fremtidige jobber? | iStock / Getty Images
hvor gikk kurt warner på college
I følge U.S. nyheter , er det viktig å snakke med arbeidsgiveren din om hvordan du forlater selskapet vil bli håndtert hvis potensielle nye arbeidsgivere spør. Prøv å forhandle om noe i tråd med arbeidsgiveren din og si at du skilles fra hverandre på nøytrale vilkår, eller spør om arbeidsgiveren din kanskje bare bekrefter hvilke datoer du jobbet for selskapet.
Les mer: 7 tegn du kommer til å bli sparket før enn senere
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
