Hater sjefen din? 5 verste ansattes klager om ledere
Michael Scott, i et av hans dårlige sjefsmomenter | Kilde: NBC
Når det gjelder en forferdelig jobb, kan det være mange faktorer som spiller. Noen ganger er det arbeidsmiljøet selv , og andre ganger er lønnen bare ikke på nivå med det du forventer. I andre tilfeller kan det å ha glede av jobben ha mye å gjøre med veilederen du jobber for. Og når lederen din har oppmerksomheten til Michael Scott fra Kontoret eller folkets ferdigheter til Bill Lumbergh i Kontorplass , du kan ha mye å klage på.
Hvis du føler at karrieren din går bort fra øynene dine under kontroll av en dårlig sjef, er du ikke alene. EN 2015 Gallup-undersøkelse av 7200 voksne i arbeidslivet fant at 50% av folk som forlot jobben, gjorde det for å kvitte seg med en underordnet veileder. I følge videre analyse av Wall Street Journal , dårlige ledere kan ofte bidra til redusert engasjement i jobben.
Du kan trøste deg med at mange klager ansatte har over sjefene deres, ekko hverandre. I mange tilfeller er klagene veldig like over hele linja. Det glass-tomme-tomme perspektivet er imidlertid at du sannsynligvis vil støte på disse problemene hos flere selskaper, ikke bare dine egne. Så, hva er noen av de vanligste klagene ansatte har? La oss se nærmere på de fem verste klagene.
1. Sjefer har ingen kommunikasjonsevner
Kvinne som prøver å lytte | Kilde: iStock
Visst, lederen din kan ringe fem møter i uken når en e-post ville ha vært tilstrekkelig. Men når det kommer til faktisk, nyttig kommunikasjon, finner mange ansatte veiledere deres ønsker. 'Dårlig kommunikasjon er et stort problem på arbeidsplassen,' sa Tonya Slawinski, president for Supportive Solutions, en krisetjenestetjeneste for bedrifter. National Business Research Institute (NBRI).
De Harvard Business Review brøt sammen hva ansatte egentlig mener når de sier at sjefen deres er forferdelig i å kommunisere med dem. Å ikke anerkjenne ansattes prestasjoner, unnlate å gi klare anvisninger og ikke ta seg tid til å møte sine underordnede var de tre beste klagene ansatte hadde, ifølge publikasjonens meningsmåling på 1000 arbeidere.
Mens kommunikasjon kan svikte til og med de beste selskapene, bør det være en topprioritet for sjefer, spesielt hvis de vil at de ansatte skal kjøpe seg inn i de langsiktige målene. “Ansatte har generelt høy toleranse for endring hvis de holdes i løkken. Når kommunikasjonen går i stykker, går rykter voldsomt og vil direkte påvirke produktiviteten, fokuset og til slutt økonomien til selskapet, ”sa Slawinski.
2. De viser favorisering
Favorittisme | Kilde: iStock
Det er lett å høste fordelene ved å være lærerens kjæledyr eller å tjene lederen din. Men når det gjelder å være på den andre siden av ligningen, er det et stort spørsmål for mange ansatte. Ingen liker å føle at de blir kastet til side basert på andre faktorer enn fortjeneste. Dessverre med favorisering på arbeidsplassen, kan fortjeneste ha lite (om noe) å gjøre med å karriere favoritt hos sjefen.
har Jonathan Toews en bror
'Når' hvem du kjenner 'blir en åpenbar grunn for fremgang eller fortrinnsbehandling, synes ansatte ofte det er vanskelig å svelge denne bitre pillen,' skrev Jan Stringer, et medlem av American Psychological Association, for NBRI.
will smith fotballspiller nettoverdi
3. De viser ikke takknemlighet for sine ansatte
Overarbeidet ansatt | Kilde: iStock
Ansatte føler seg ofte som lite verdsatte arbeidshester, bare bra for hvor mange prosjekter de konsekvent kan pakke opp i en dags arbeid. Et av de mest talende tegnene på dette er når ledere legger til et nytt oppdrag i den allerede belastede oppgavelisten din, karriereveiledere Jim Hessler og Steve Motenko fortalte Inc .
Når det gjelder å vise takknemlighet for hardt arbeid, kan enkle og enkle belønninger gjøre susen, sa Joe Folan, markedssjef på Atlanta-baserte jobbrekrutteringsside Talentzoo.com, til NBRI. 'Ingenting sier' Vi setter ikke pris på deg 'mer enn når medarbeideren din har jobbet som gal for å fullføre prosjektet, og du belønner dem ved å legge mer til platen,' sa Folan. 'Du vil bli overrasket over hvordan en halvdag på fredag for å begynne helgen kan bli verdsatt.'
4. De micromanage
Møte | Kilde: iStock
Listen over kommende frister kan ha blitt gjort allerede, hvis sjefen din ikke hadde brukt den siste uken på å be om oppdateringer i e-post og møter. Micromanagement er en topp klage fra mange ansatte, rapporterer Inc., og kan føre til alvorlige produktivitetsproblemer over tid. Det er faktisk ofte derfor kontroll-freak ansatte ikke gjør gode sjefer i utgangspunktet.
“Mikroforvalteren viser liten tillit til ansatte og frarøver dem muligheten til å gjøre jobben sin. Micromanagers har vanligvis en obsessiv-kompulsiv atferd og frykt hvis de ikke holder seg på toppen av en ansatt, så er jobben deres på linjen, ”skrev Stringer. Dessverre kommuniseres den mangelen på tillit tydeligere enn noe ros vil være - noe som gir et forsiktig arbeidsmiljø.
5. De er nedlatende
Dominerende sjef | Kilde: iStock
Dette kan være den verste typen sjef, ofte fordi problemet er personlighet, ikke atferd som lett kan endres. Å ha en sjef som er slem, bagatelliserer og rett og slett en mobber er ingen piknik, og dessverre er det altfor vanlig på arbeidsplassen i dag. De bryr seg ikke om deg, og bunnlinjen er viktigere enn noen balanse mellom arbeid og privatliv du kanskje håper å opprette.
Rask selskap foreslår at du prøver å unngå konfrontasjon når det er mulig, ved å jobbe for å unngå utløsere som sjefen din måtte sende dem i et rasende anfall. Å være profesjonell og dokumentere tilfeller av direkte overgrep er også god praksis før man bruker menneskelige ressurser, Chron råder .
Følg Nikelle på Twitter @Nikelle_CS
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- 5 ord du aldri skal si til sjefen din
- 6 ting du aldri bør fortelle menneskelige ressurser
- 5 ting amerikanere bruker alle pengene sine på i disse dager
