Slik kan din tidligere arbeidsgiver gjøre det umulig å finne en ny jobb
Leter du etter en ny jobb? Jobbsøket kan være mye tøffere avhengig av hva din tidligere arbeidsgiver sier om deg. Du tror kanskje at din tidligere arbeidsgiver ikke kan si noe negativt om deg, men det stemmer ikke. Mer informasjon kan gis foruten ansettelsesdatoer og din offisielle stillingstittel. Selv om arbeidsgivere er nølende med å bli for detaljerte om arbeidshistorikken din på grunn av bekymringer om rettslige tiltak for ærekrenkelse, er det fortsatt mye som kan sies.
Her er det noe ting din tidligere arbeidsgiver kan si om deg som kan gjøre det vanskeligere for deg å finne en ny jobb .
Din tidligere arbeidsgiver kan si at du fikk sparken
Hvis du er oppsagt, ikke forvent at din gamle arbeidsgiver skal dekke for deg. | Dutko / iStock / Getty Images
Du har kanskje hørt en tidligere arbeidsgiver ikke kan avsløre om du ble sparket . Dette er imidlertid ikke tilfelle. Din tidligere arbeidsgiver kan og vil sannsynligvis søle bønnene. Arbeidsgiveren kan også dele årsaken til at du fikk sparken. 'Juridisk kan en tidligere arbeidsgiver si hva de vil om deg, med mindre informasjonen er konfidensiell,' sier jobbsøkertrener Kim Costa i henne. kolonne for karrieresiden Snagajob .
Din tidligere arbeidsgiver kan oppgi lønnen din
Ikke lyv om din forrige lønn, det kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for en jobb. | AndreyPopov / iStock / Getty Images
En ting du ikke vil lyve om er lønnen din. Ansettelsessjefen kan finne ut, så det lønner seg ikke å gi ut et nummer du vet at ikke er sant. Lori Itani, en uavhengig bemanningskonsulent, fortalte karrieresiden Monster det lønnsinformasjon kan bekreftes .
Avhengig av selskapets politikk og din hjemstat eller by, vil noen arbeidsgivere bekrefte start- og sluttlønnen din hos din fremtidige arbeidsgiver. Hvis det er et betydelig avvik, kan du ganske mye kysse den jobben farvel. I noen stater og byer er det imidlertid ulovlig for en arbeidsgiver å spørre om lønnshistorie før et tilbud blir gitt. New York, for eksempel nylig vedtatt en lov som forbyr statlige og bybyråer å stille spørsmål om lønnshistorie før de utvider et tilbud.
Din tidligere arbeidsgiver kan avsløre om du slutter uten varsel
Ikke gå ut på den gamle jobben din og forvent at det er et konsekvensfritt trekk. | Kilde Foter.com
Var du så elendig i den gamle jobben din at du sluttet på stedet? Det er ikke uvanlig å jobbe for en arbeidsgiver som får deg til å forlate i lunsjpausen og aldri kommer tilbake. Denne avgjørelsen kan imidlertid påvirke din evne til raskt å finne en ny jobb. Å ha en arbeidsplassangrep og reise uten å gi beskjed, kan komme tilbake for å hjemsøke deg. Din tidligere arbeidsgiver har frihet til å dele denne informasjonen, ifølge Knight karriere blogg .
nettoverdi av floyd mayweather jr
Din tidligere arbeidsgiver kan kommentere jobbprestasjonen din
Ytelsesanmeldelser er en slags permanent plate. | iStock.com/jdwfoto
Resultatanmeldelsen din slutter ikke å være relevant etter at du har ringt den. En annen liten godbit en tidligere arbeidsgiver kan dele er hvordan du presterte på jobben. Hvis arbeidsprestasjonen din manglet, kan den fremtidige arbeidsgiveren din finne ut om det. Så hvis du ikke satset mye og slapp av når du hadde sjansen, kan dette føre til at ansettelseslederen fjerner deg fra kandidatgruppen.
Din tidligere arbeidsgiver kan si om du har mottatt disiplinærtiltak
Å være “den personen” på den gamle jobben din kan komme tilbake for å hjemsøke deg. | Katarzyna Bialasiewicz / iStock / Getty Images
hvilket lag spilte shannon sharpe for
Forhåpentligvis har du ikke brutt noen selskapsregler på det forrige arbeidsstedet ditt. Din tidligere arbeidsgiver kan si om du noen gang har vært disiplinert. Å savne merket på dette området er dårlige nyheter når det gjelder jobbsøking. Bedrifter prøver sitt beste for å unngå å lage en dårlig ansettelsesbeslutning , så å lære deg at du var disiplinert, vil sannsynligvis gjøre en ansettelsesleder nølende med å fortsette med ansettelsesprosessen.
Din tidligere arbeidsgiver kan si om du var punktlig
Hvis du har problemer med å komme deg i tide, vil din tidligere arbeidsgiver sannsynligvis ikke holde det hemmelig. | iStock.com/AntonioGuillem
Hadde du et dårlig forhold til vekkerklokken din? Var det sjelden du kom til jobb i tide - eller i det hele tatt? Hvis du hadde et mønster av å være for sent eller fraværende, kan du ha det vanskelig å fange den nye jobben. Tidligere arbeidsgivere har lov til å si om du kom til jobben i tide, samt hvordan oppmøtet ditt var.
Din tidligere arbeidsgiver kan kommentere din oppførsel
Hvis du ikke kom overens med noen i den gamle jobben din, lover det ikke bra for din neste. | iStock / Getty Images
Kom du overens med sjefen din? Jobbet du bra med andre? Hvis svaret er 'nei', på ett eller begge disse spørsmålene, må du kanskje kysse en jobbmulighet farvel. En tidligere arbeidsgiver kan gi en grunnleggende ide om hvordan det var å jobbe med deg. En fremtidig arbeidsgiver vil sannsynligvis også be referansene dine om denne informasjonen. En enkel måte å forbedre arbeidsreferansene dine på er å sørge for at du ikke er vanskelig å jobbe med.
Hva du kan gjøre
Spør spørsmål under utgangen interivew og prøv å legge den gamle jobben på en høy tone. | Robert Daly / iStock / Getty Images
Reduser noe av angsten din ved å stille de aktuelle spørsmålene under avslutningsintervjuet hvis du får en. Spør om arbeidsgivers policy om hvilken informasjon som blir gitt ut til ansettelsesledere. På denne måten vet du hva du kan forvente og har svar klare hvis du blir spurt om ting som overdreven forsinkelse eller fravær. Den beste måten å øke sjansene dine for å få neste jobb er å være forberedt.
Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo .
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
