Penger Karriere

Jobbsøking? 5 røde flagg som forteller deg at en jobb suger

Forretningsmann som ser på karrieremuligheter | Kilde: iStock

hvor mange barn har canelo

Midt i jobbsøking kan det være lett å bli frustrert og ta det første tilbudet som kommer din vei. Kanskje du har vært permittert og trenger sårt å begynne å få en lønnsslipp igjen. Kanskje du ønsker å få lønnsøkning og ønsker å bytte selskap for å få det til å skje raskere. Uansett motivasjon, er det lett å gå i den fellen å tro at selskapene har all makt. Ja, det er til slutt de som har jobber å tilby. Du har imidlertid like mye valg i prosessen, og det er viktig å holde øye med advarselsskilter om at et selskap kan være en dud.

En kampanje er bra, og det er også å fremme karrieren din, men for å gjøre disse tingene verdt, må du også være i et selskap som passer godt for deg og dine fremtidige mål. I tillegg må du sørge for at din neste potensielle arbeidsgiver har en plan for langsiktig suksess. Det kan være vanskelig å vite at disse artiklene stiller seg opp 100% før du tar en jobb, men det er definitivt advarselsskilt der ute når et selskap kanskje ikke er klar for langsiktig suksess. Alt du trenger å gjøre er å se etter dem.

Jobbsøk: Røde flagg for selskapet

Så hva er noen advarselstegn på at en potensiell jobb kanskje ikke er alt den er knekt til å være? I mange tilfeller begynner det med å se nærmere på selskapet selv. Cheat Sheet snakket med Jesse Siegal, visepresident kl Execu | Søkegruppe , et rekrutterings- og arbeidsstyringsfirma, for å få et bedre inntrykk av hva du skal se etter når du undersøker potensielle nye jobber.

'Med ledigheten så lav som den er, ser vi på dette som et kandidatdrevet marked,' sa Siegal. 'Hvis de har valg, bør de sørge for at de lager de beste de kan.' Følgende advarselsskilt betyr ikke at du bør avskrive en jobb eller et firma umiddelbart, men signaliserer at det kan være lurt å grave litt dypere og se om det er en god forklaring på bortfallet. Hvis ikke, kan det tjene som en grunn til å velge et like fristende tilbud fra et annet selskap.

1. Nettstedet er utdatert

Folk bruker sine bærbare datamaskiner på en Starbucks som tilbyr gratis WiFi

Surfe på nettet | Jewel Samad / AFP / Getty Images

Hvis nettstedet til en potensiell arbeidsgiver ser ut som det ikke er oppdatert siden AOL var den valgte e-postserveren, kan det tjene som en advarsel om at selskapet ikke er oppdatert. Det kan være dyrt og tidkrevende å opprettholde et nåværende nettsted med de siste oppdateringene, spesielt siden de fleste selskaper ikke har råd til å holde en webutvikler på lønn på heltid. Imidlertid, hvis det er klart nettstedet ikke har blitt oppdatert på 15 eller 20 år, 'Det kan snakke til hvordan det selskapet setter pris på teknologi,' sa Siegal.

Hvis bransjen din ikke er avhengig av gjeldende teknologi, kan det hende dette ikke er en avtalsbryter. Men det kan være en grunn til å se litt dypere på hvordan selskapet planlegger å holde seg oppdatert, spesielt hvis de ikke tar hensyn til internettets drivkraft.

2. De er ikke aktive på sosiale medier

Facebook-app | BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Dette kan gå hånd i hånd med filosofien om å holde et oppdatert nettsted, og ikke alle firmaer vil være like til stede på sosiale medier som en Silicon Valley-oppstart. Imidlertid vil de fleste selskaper opprettholde en Facebook- eller Twitter-side, om ikke bare for å dele firmauppdateringer eller kampanjer og la kundene nå dem via et annet medium. 'Ikke alle bransjer kommer til å være like aktive på sosiale medier som en annen, men det gir gjenklang hos publikum,' forklarte Siegal.

For det meste må bedrifter ha en viss tilstedeværelse på sosiale medier for å konkurrere i et nytt medielandskap. Hvis selskapet du ser på ikke har en Facebook-side, kan de ha en god grunn til det - eller det kan være et tegn på at selskapet ikke er forberedt på å konkurrere online. Uansett er det verdt å undersøke, sa Siegal.

3. De får dårlig press - og mye av det

Elizabeth Holmes, grunnlegger av Theranos | Lisa Lake / Getty Images

Hvis et selskap har eksistert i mer enn noen få år, er det ikke helt unormalt for dem å oppleve litt dårlig press for det ene eller det andre. Men hvis et firma konsekvent finner seg i overskriftene av alle gale årsaker, kan det være et tegn på at det ikke er villig til eller ikke i stand til å avhjelpe dypfrøte problemer. “Hvis det finnes artikler over hele internett om en organisasjons tvilsomme praksis, kan det være best å ikke være tilknyttet. Hvis den negative pressen er alvorlig nok, kan det å jobbe der til og med hindre din evne til å bli ansatt i fremtiden, ”uttalte Execu | Search i en utgivelse.

Siegal fortsatte med å forklare at hvis du ser negative nyheter om selskapet du kan søke på, gjør du litt ekstra søk for å se om du kan oppdage noen mønstre, enten i hyppige problemer eller underliggende temaer. Å finne flere forekomster av misbruk av ansatte kan snakke om større problemer i selskapet som ikke har dukket opp ennå - og du vil kanskje ikke bli ansatt av dem når de gjør det.

hvor gammel var joe montana pensjonert

4. Det er mange kundeklager

Yelp | David Becker / Getty Images for Nightclub & Bar Media Group

Dårlige anmeldelser på Yelp og Better Business Bureau er en krone et dusin, og noen ganger er de bare sure druer som stort sett ikke er fortjent. Det er imidlertid verdt tiden din i det minste å se på hva kundene har å si om det aktuelle selskapet. Hvis det er flere klager enn ros, kan det tjene som en første advarsel.

Sunn fornuft forteller oss at folk er motivert til å skrive anmeldelser når de har hatt en utmerket opplevelse, eller en virkelig forferdelig. De fleste ganger er det litt mer motivasjon for å skrive en skarp anmeldelse, noe som betyr at du er mer sannsynlig å se de dukker opp online. 'Du vil ønske å ta dem med et saltkorn, men du bør ikke ignorere dem,' sa Siegal. Som med dårlig press, analyser klager for trender og mønstre. Hvis du ikke ser noe, kan det føre til ingenting. Hvis du ser tilbakevendende problemer, kan det imidlertid bety at selskapet har systemproblemer.

5. Ansatte klager også

Forretningsmann stresset og sint på kontoret, dårlige jobber

Stresset forretningsmann | Kilde: iStock

Med elektroniske ressurser som Glassdoor og PayScale blir det enklere enn noensinne å få tilbakemeldinger på stedet om hvordan det er å jobbe for bestemte selskaper. Basert på nåværende og tidligere ansattes innspill, kan du lære om gjennomsnittlig lønn, kontorkultur og andre elementer som går til å jobbe i et bestemt selskap. Hvis et raskt søk trekker opp en firmaprofil med mange ansattes klager, vil du sannsynligvis trå forsiktig før du godtar et tilbud.

'Mange ganger er menneskene som skriver på Glassdoor de menneskene som hadde en negativ opplevelse,' sa Siegal. Imidlertid sa han også at mange klager - spesielt om lignende problemer - er et signal om at et selskap kanskje ikke prioriterer de ansattes behov. Hvis du setter pris på å føle deg som en kontordron, kan det være bra med deg, men i de fleste tilfeller vil du vite at du blir respektert i din nye stilling.

Hva skal du gjøre med disse skiltene?

Rødt flagg | Kilde: iStock

Som Siegal nevnte, er det viktig å fullstendig veterinære et selskap før du følger en eller noen av disse advarselsskiltene og trekker tilbake jobbsøknaden. Det er tross alt umulig å vite alt om et selskap fra noen få Google-søk. 'Vi bør ikke miste det menneskelige elementet til jobbsøking,' sa han. 'Mange ganger er det mer enn det du leser på nettet.'

Når det er mulig, oppsøk ansatte fra det aktuelle selskapet og snakk med dem om deres erfaringer. Hvis du kan gjøre dette før du selv går inn i et intervju, kan det bare hjelpe deg i det lange løp, foreslo Siegal. 'Å snakke med faktiske mennesker for å bekrefte tingene du leser - eller kanskje for å tilbakevise tingene du leser - er veldig viktig,' sa han.

hvor mye er sammy sosa verdt

Etter det, hvis du fortsatt har noen forbehold, men fortsetter med intervjuprosessen, kan du benytte anledningen til å spørre menneskelige ressurser om dine bekymringer. Siegal foreslår ikke å gjøre det i det første intervjuet, men hvis du kommer til påfølgende runder, må du ikke være skamfull med å stille spørsmålene du har på en passende, profesjonell måte. 'Du sitter i førersetet,' sa Siegal. “Det er din karriere, det er din fremtid. Det er bedre at du spør det foran enn å vente og finne ut på den harde måten. ' Og så lenge du er respektfull og presenterer bekymringene dine på en konstruktiv måte, kan det være nok en lakmustest om selskapets kultur. 'Hvis et selskap blir fornærmet ved å stille spørsmålet, kan det i seg selv være et rødt flagg,' sa Siegal.

Følg Nikelle på Twitter @Nikelle_CS