Jobbintervju gått galt: Fortellingen forteller at du sannsynligvis ikke fikk jobben
Det er få ting som er mer angstfremkallende enn et jobbintervju - spesielt en som gir deg blandede følelser. Avsluttet du på en god tone? Vil du få jobben , eller gjorde noe du sa gå veldig galt? Du kan bruke timer på å spille det som ble sagt (og hva som ikke var) under intervjuet ditt, men det fører bare til unødvendig stress. Ingenting er garantert når det gjelder jobbsøking, da budsjettkutt, tilbakeføring av roller og andre uhell utenfor din kontroll kan overstyre sjansene dine for et jobbtilbud.
Imidlertid er det mange indikatorer som kan gi engstelige arbeidssøkere et hint om hvor godt intervjuet ditt gikk. Alt du trenger å gjøre er å se opp for disse viktige detaljene. Her er 15 måter å fortelle om et jobbtilbud er i horisonten eller om det er nødvendig å søke videre.
1. Selskapet lager stadig unnskyldninger
En god intervjuobjekt vil gjøre sitt ytterste for å følge opp selskapet etter intervjuet for å vise fortsatt interesse. Men hvis dine forespørsler om oppdateringer blir møtt med nye historier om ulykker og praktisk uheldige omstendigheter hver gang du chatter, ikke forvent et jobbtilbud snart. For det første kan det være et tegn på at selskapet ikke er så stabilt som det hevder å være. Og hvilken kandidat vil jobbe for en slik tilfeldig organisasjon? Disse unnskyldningene kan også være selskapets måte å forsinke beslutningsdagen til en foretrukket kandidat kommer inn på stedet.
Neste: Intervjuet kyss av døden
2. En intern kandidat har dukket opp
Intern ansettelse vinner ofte ut. | iStock / Getty Images
Det er en tøff pille å svelge når du finner ut at du konkurrerer med en intern kandidat for en ny jobb. Ikke bare foretrekker selskaper å ansette innenfra, men det er også billigere. De Society for Human Resource Management sier interne ansettelser koster selskaper 18% til 20% mindre enn eksterne.
Og interne ansettelser bringer også organisasjonskunnskap og en kortere læringskurve til den nye rollen enn utenforstående ansettelser. “Å ansette internt øker også engasjementet. Og folk har en tendens til å henvise andre oftere når deres egen karriere har vokst i organisasjonen, ”forteller Daniel Sonsino, visepresident for talentledelse i Polycom, Society for Human Resource Management. Hvis en intern kandidat kommer inn på scenen, er sjansene dine for å få jobben nesten ingen.
Neste: Kommunikasjonsproblemer kan forsegle avtalen.
har patrick mahomes en kjæreste
3. Rekruttereren din kan ikke komme i kontakt med selskapet
Du beveger deg sannsynligvis til bakebrenneren. | Robert Daly / iStock / Getty Images
Noen ganger hjelper det deg å søke raskere ved å bruke en rekrutterer for å speide nye jobbmuligheter. Men når en rekrutterer begynner å antyde at de har problemer med å nå de menneskene du nettopp har intervjuet med, bør du lese mellom linjene for hva som virkelig blir sagt. Dette plutselige bruddet i kommunikasjonen kan bety at rekruttereren ikke forteller deg hele historien, eller at selskapet har en bedre kandidat i tankene og stopper prosessen din mens den går videre med noen andre. Uansett ser det ikke bra ut for deg.
Neste: Hva du skal passe på før intervjuet
4. Kommunikasjon før intervju er mindre enn profesjonell
Hvis de behandler kandidaturet ditt som en vits, er det ikke et godt tegn. | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Hvis et selskaps e-post- og telefonkommunikasjon før møtet ditt mangler profesjonell høflighet - eller intervjuet er blitt planlagt flere ganger av grunner utenfor din kontroll, kan det føre til at katastrofe blir nede. “Du bør alltid forvente at ansettelsesselskapet behandler kandidaturet ditt med den respekt og flid det fortjener. Hvis du finner ut at kommunikasjonen frem til intervjuet mangler, bør du kanskje temperere forventningene dine til å gå inn i selve møtet, ” ifølge Monster .
Neste: Hvordan fortelle om tiden er på din side
5. Intervjuet er kort
Et tidlig farvel er ikke et godt tegn. | DragonImages / iStock / Getty Images
Mange selskaper vil gi et estimat av hvor lenge intervjuet varer under planleggingen. Mens de fleste løper i det minste 30 minutter viser forskning at 60% av ansettelsesledere lager sine avgjørelser i løpet av de første 15 minuttene av et intervju, og 26% bestemmer seg innen bare fem minutter. Det er unødvendig å si at hvis intervjuautomaten ikke gir deg tid til å gå utover standard CV-informasjon, er det sannsynligvis best å gå videre til din neste jobbmulighet.
Neste: Hvis du går ut og sier: 'Det var enkelt,' er det et dårlig tegn.
6. De stiller bare de enkle spørsmålene
Grunnleggende spørsmål betyr at de ikke bryr seg om svaret ditt. | iStock / Getty Images
Først kan du føle deg lettet over at du ble kastet med softballspørsmål under intervjuet ditt. Men en ansettelsesleder som stiller vage, ensidige spørsmål uten å dykke ned i detaljene, kan bety at de allerede har noen i tankene og ikke er virkelig investert i svarene dine.
Men et møte som føles som et avhør fra start til slutt er et positivt tegn. Interessante selskaper spør noen ganger om familie, personlige mål og hobbyer med kandidater de liker. Business speaker og forfatter Michael Kerr forteller Business Insider , 'Å vise interesse for ditt personlige liv betyr at de seriøst vurderer deg, ettersom det viser en interesse utover bare det profesjonelle CV.'
Neste: Snakket du lønn?
7. De snakker ikke lønn
Det spiller ingen rolle når de snakker om det så lenge de snakker om det. | Robert Daly / iStock / Getty Images
Det er mye debatt om når det er riktig tidspunkt å ta opp lønn under et intervju. Noen sier at det er best å legge det på bordet i starten, mens andre sier at det er bedre å vente på et reelt jobbtilbud å forhandle. En enkel måte å fortelle om du kan forvente et jobbtilbud i utgangspunktet, er å ta hensyn til lønnsspørsmål. Hvis de ikke spurte om lønnsforventningene dine på et eller annet tidspunkt under prosessen, kan det være at CV-en ikke er på toppen av bunken. Et selskap vil bare prøve å finne ut om det har råd til en kandidat det er interessert i.
Neste: Et tegn som betyr at de overhode ikke er interessert i å ansette deg
8. De snakker ikke startdatoer
Finn ut når du forventes å starte. | Martin Barraud / iStock / Getty Images
Husk at arbeidsgivere bare lider gjennom en lang ansettelsesprosess fordi de har en stilling som sårt trenger fylling. Derfor er det lurt for arbeidssøkere å undersøke de neste trinnene og ansette tidslinjen før de forlater intervjuet. Men hvis disse henvendelsene blir møtt med vage, uforpliktende svar, kan det bety at selskapet ikke planlegger å ansette deg i det hele tatt. Interesserte selskaper vil diskutere startdatoer før de tilbyr et tilbud om å beskytte mot uforutsette forsinkelser med arkivering, papirarbeid og ombordstigning.
Neste: Hvem selger hvem her?
9. De selger deg ikke på bedriftskulturen
De bør overtale deg til å jobbe der. | Julief514 / iStock / Getty Images Plus
Du vil bruke mesteparten av tiden din på å selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver, men når en arbeidsgiver begynner å selge selskapet til deg, kan et jobbtilbud ventes. Hvert selskap ønsker å sørge for at toppkandidaten godtar tilbudet direkte. Så hvis det er lite omtale av nyere bedriftsutvikling, rimelige fordeler eller bedriftskultur, er det sannsynlig at selskapet ikke har tenkt å kaste bort mye mer tid på søknaden din.
Neste: En setning som varsler avvisning
10. De ser fremdeles på andre kandidater
Du er ikke det beste valget. | Minerva Studio / iStock / Getty Images
Det er aldri et godt tegn når intervjueren din nevner at de fremdeles ser på andre kandidater. Eller verre, de refererer til en rekke kvalifiserte kandidater de allerede har møtt med som er konkurransen din. Dette uttrykket betyr at de fremdeles handler etter kvalifiserte kandidater og prøver å dempe en kommende avvisning ved å antyde at de ikke har noe annet valg enn å ta den ansettelsen som passer best for rollen.
Neste: Ett ord som betyr feil
11. De nevner ordet 'overkvalifisert'
Det er noe som er for godt. | Robert Daly / iStock / Getty Images
En av de vanligste årsakene til at søkere ikke blir valgt til en jobb, er fordi de blir ansett overkvalifisert for stillingen. Det er riktig. En kandidat kan overses for å være for god på jobben sin. Ofte kan den mindre erfarne kandidaten bli ombord for billigere, og det antas ikke en flyrisiko hvis jobben blir for kjedelig måneder senere. Hvis intervjueteamet antyder ferdighetene dine på denne måten, vil du sannsynligvis ikke få jobben.
Neste: Hvem intervjuet du med?
12. Du ble ikke introdusert for andre
De burde ønske at du møter alle nøkkelaktørene. | UberImages / iStock / Getty Images
Hvis det enkle en-til-en-intervjuet ditt blir et team-møte-og-flott med andre viktige medlemmer av teamet, er det tydelig at du har gjort et godt inntrykk. Men hvis du føler deg stengt ute fra resten av selskapet, bundet fra andre ansatte i et møterom på kontoret, kan det hende du har lykken. Unnlatelse av å bli introdusert for de store hundene kan bety at de ikke syntes du var verdt å nevne.
Neste: Avtalen med referanser
13. De kaller ikke referansene dine
De kommer ikke til å ringe hvis de ikke er interessert. | iStock / Getty Images
Bedrifter vil ikke kaste bort tiden sin på å spore referansene til en kandidat som ikke kommer til å få jobben. I de fleste tilfeller har en arbeidsgiver som utfører sin aktsomhet om din profesjonelle bakgrunn allerede tatt en beslutning om å ansette deg. Selvfølgelig vil ikke alle selskaper informere deg om dette spesielle ansettelsesteget. Men hvis nevnelser av referansene dine er merkbart fraværende i intervju-samtaler, kan det antyde at arbeidsgivers tanker er rettet mot en annen kandidat.
Neste: Vær oppmerksom på slutten av intervjuet ditt.
14. Det er ingen indikasjon på neste trinn
Du må vite de neste trinnene. | iStock / Getty Images
De fleste selskaper har flere trinn i intervjuprosessen. De planlegger sannsynligvis et andre intervju og sjekker referansene dine. Eller i det minste gir de en tidslinje for kandidater de planlegger å gå videre. Ansette ledere lar ikke en solid kandidat gå uten å vite de neste trinnene i intervjuprosessen. Hvis du lar et intervju være usikker på hva som kommer, kan det bety at du ikke fikk jobben.
Neste: Nummer 1-signalet du ikke fikk jobben
15. Stillingsannonsen ble bare lagt ut på nytt
Dette er ikke den fineste måten å finne ut at du ikke fikk jobben. | Tomwang112 / iStock / Getty Images
Det kanskje mest signifikante tegnet du ikke fikk jobben, er når du finner stillingslisten omlagt andre steder etter det tilsynelatende fantastiske intervjuet ditt. Det sier seg selv at selskaper stenger stillingsannonser når de har funnet passende treff. Så når du avdekker en nylig oppdatert stillingsannonse for den samme stillingen du nettopp intervjuet for, er det sannsynlig at selskapet ikke har funnet det perfekte samsvaret enda - og du har sannsynligvis allerede blitt fjernet.
Følg Lauren på Twitter @la_hamer .
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
