Spørsmål om jobbintervju: Hvordan forklarer jeg hvorfor jeg forlot min siste jobb?
Dante fra Kontoristene vurderer sine karrieremuligheter og tenker på å ta et jobbintervju eller to. | Miramax-filmer
Jobber er ikke fast inventar i de fleste menneskers liv. Arbeid, slik vi kjenner det, kan være. Men enkeltjobber? Vanligvis ikke. Vi jobber hop. Folk ser etter bedre muligheter - høyninger, kampanjer osv. - hos konkurrerende selskaper eller i nye bransjer helt. Det er et grunnleggende trekk ved arbeidsmarkedet. Og et strategisk trekk til en annen jobb kan åpne nye dører som ellers kunne vært stengt.
Slitasje på arbeidsmarkedet betyr folk kommer og går . Ansatte blir sagt opp eller sagt opp, eller noen ganger blir de bare lei og slutter. Det er en million grunner til at noen kan forlate en jobb, men det anbefales generelt å holde disse broene og nettverkene intakte. Du har kanskje lyst til å kaste en Molotov-cocktail (bokstavelig eller figurativt) når du forlater en jobb for siste gang, men det kan bare ende opp med å skade deg på veien.
Forutsatt at du en dag skal slutte eller bli sparket fra jobben din, kan du planlegge å redegjøre for hva som gikk galt. Kanskje ingenting gikk galt - si, du ble tilbudt en bedre jobb et annet sted. Men hvis du ikke kunne møte opp i tide eller hadde et tumultfullt forhold til sjefen din? Det er litt tøffere å forklare.
Og du kan satse på at du må forklare. Når du er på jobbjakt, vil arbeidsgivere ønske å vite hvorfor du forlot tidligere stillinger. Du må ha et godt svar.
Navigere vanskelige jobbintervju spørsmål
En karriereveileder vurderer en jobbsøkers CV og intervjuferdigheter. | Paul J. Richards / AFP / Getty Images
Under et jobbintervju vil du bli truffet med alle slags spørsmål. Men som vi alle vet, er det noen som er spesielt designet for å være vanskelige - intervjuspørsmål ment å kaste deg av eller gjøre deg ukomfortabel. Du kan bli spurt om din største svakhet eller alle oppførsel av hypotetiske situasjoner og hvordan du vil reagere. Det er måter å vri seg ut av.
Neste: Men når det gjelder detaljene om hvorfor du forlot tidligere jobber? Det kan være en tøffere linje med spørsmål å navigere.
Fortell sannheten
Hvis du dro under rimelige omstendigheter, bare si det. | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Den beste banen? Bare fortell sannheten.
Har du reist for en bedre mulighet? Det er ingen skam i det - alle gjør det. Og ingen kan klandre deg. Det er faktisk en god sjanse for at du intervjuer for en bedre jobb enn den du tidligere hadde. Hvis en annen arbeidsgiver tilbød en kampanje eller heving, handlet du bare av egeninteresse ved å ta den.
Hvor ting blir enda vanskeligere, skjønt, er hvis du forlot en jobb på dårlige vilkår. Hvis du ble permittert, er det en ting. Men hvis du ble sparket? Eller bare gikk ut en dag? Det kan være vanskeligere å redegjøre for, spesielt hvis du mistenker at din potensielle arbeidsgiver kanskje vil kontakte din tidligere arbeidsgiver.
Neste: Unngå fargerike beskrivelser.
Hvorfor du forlot din siste jobb
En ansettelsesleder tar en søknad fra en person som ønsker å fylle en jobbåpning, og sannsynligvis pepper ham med intervjuspørsmål. | Joe Raedle / Getty Images
Du vil være så sannferdig som mulig. Hvis du ble sparket, kan det være en klok strategi å forklare hvorfor. Kom inn i konteksten og omstendighetene. Ting skjer, og en intervjuer har sannsynligvis opplevd en lignende situasjon på et eller annet tidspunkt i sin egen karriere. Du må imidlertid være ærlig, fordi det er en sjanse for at din tidligere arbeidsgiver kan bli kontaktet. Hvis det skjer, og du løy om hvorfor du dro, vil det ikke gi noe godt for fremtidige potensielle kunder. Bare si aldri at din tidligere sjef var en idiot. Det vil bare skade bildet ditt.
Neste: Hold denne informasjonen stille.
Unngå å forklare dette
Prøv å snakke rundt dette. | iStock / Getty Images
Men hva om du gikk ut i glans av ære - gikk ut på jobben eller bare sluttet å dukke opp? Det er den veldig tøffe forklaringen - og hvorfor du bør unngå den typen ting. Hvis du var villig til å gjøre det mot en tidligere arbeidsgiver, hvem skal si at du ikke vil gjøre det mot en ny? I så fall kan det være bedre å utelate det fra CV-en eller gi en dypere forklaring på hva som skjedde.
Noen ganger passer vi bare ikke godt til bestemte stillinger. Du bør også forklare disse situasjonene. Bare det å si: 'Sjefen min var en idiot,' vil ikke være tilstrekkelig. Arbeid med forklaringen din, og finn ut hva du vil si. Intervjuer vil i de fleste tilfeller kunne snuse ut shenanigans, så husk å fortelle den beste versjonen av sannheten du kan.
hvem spiller raymond felton for
Neste: Gå av snakkepunkter som kan skade deg.
Å rette opp skipet
Gjør det du kan, så du ikke blir brått oppsagt. | iStock.com/Szepy
Hvis du virkelig vil gjøre deg selv en tjeneste, må du unngå å komme i vanskelige stillinger i utgangspunktet. Selvfølgelig vil få av oss gå inn i en situasjon hvis vi visste at det skulle vise seg å være vanskelig. Men det kommer en tid der du begynner å gjenkjenne advarselsskiltene. Vi kan ta disse røde flaggene på alvor og vurdere dem når vi tar vanskelige karrierevalg, eller vi kan ignorere dem og holde fast i en følelse av naivitet fordi det er en jobb vi virkelig ønsker.
Problemet er imidlertid at vi kanskje ikke er kvalifiserte. Eller det er et tydelig gap i ferdighetene våre som ikke er lett å rette opp. Noen av oss kan presse gjennom dette. Andre innser at det er et problem og tar skritt for å komme seg ut av situasjonen. Det kan innebære å sette seg ned med lederen din og trene en ny rolle, eller det kan bety å slutte. For noen ender det med en oppsigelse.
Dette er hva du vil unngå. Det er når du må begynne å svare på disse brå avgangene i fremtidige intervjuer, at du får vårt første problem.
Vi kommer alle til å befinne oss i en posisjon der vi føler oss overveldede eller overklasserte. Det er naturlig, og det er en del av alles karriereutvikling. Den viktige ferdigheten her er å kunne gjenkjenne og handle når du er for dypt. Eller hvis det er et problem med arbeidsgiveren din, å vite når det ikke kommer til å fungere og begynne å planlegge en jevn utgang.
Neste: En ting til …
Planlegger fremover
Gjenkjenne når du vil forlate en jobb, så du gjør det greit. | iStock.com/Pixfly
Du må bli enig med det faktum at ikke alle forhold - profesjonelle eller på annen måte - kommer til å ordne seg. Noen ganger er vi rett og slett ikke den rette personen for jobben. Kanskje det er et kultur- eller personlighetskollisjon, eller kanskje vi mangler ferdigheter og kunnskap for å få jobben gjort. Før eller siden finner alle seg over hodet.
Igjen er nøkkelen å være i stand til å gjenkjenne når du er i en slik situasjon og å vite hvordan, eller når, å ta tiltak for å avhjelpe det. Oftere enn ikke, vil det sannsynligvis bety å finne en annen jobb og gjøre en så overgang som mulig. Dette er vanskelig hvis du bare har vært i en jobb i kort tid, og det er det som sannsynligvis er hva en intervjuer kommer til å legge merke til på et CV.
“Åh, jeg ser at du bare var i jobben i noen få måneder. Vil du fortelle meg hva som skjedde? ” Og slik spinner karusellen.
Som vi har diskutert, er det helt legitime grunner til å forlate et selskap. Du kan si at det ikke passet bra, gi et eksempel eller en legitim grunn til hvorfor, og fortell dem at du ser på den nye arbeidsgiveren som et mye bedre prospekt. Det er vanskeligere å forklare at du jobbet et sted i seks måneder og sluttet brått fordi du ganske enkelt ikke orket mer.
Den ene høres bedre ut enn den andre, ikke sant?
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- De 50 beste jobbene i 2017 betaler over $ 50000
- Storytelling: Trikset til å vises smartere og mer attraktivt
- 4 tøffeste spørsmål om jobbintervju (og hvordan du svarer dem)
