Jobbintervju Røde flagg: Intervjuet Advarselstegn du aldri bør ignorere
Når du søker etter en ny jobb å lande et intervju er halvparten av kampen. Med mange kvalifiserte kandidater som konkurrerer om samme stilling, kan en personlig invitasjon virke som en enorm seier.
I en perfekt verden, når du først får det intervjuet, spikrer du det og er tilbød jobben . Men ting er ofte ikke så klare. Det er alltid muligheten for at du bomber intervjuet. Eller kanskje du gjør alt riktig, og det er bare noen andre som passer bedre til jobben.
Og så er det jobbintervjuene som bare er rare. Dette er samtalene som får deg til å snurre i den spede følelsen - en advarsel om at jobben eller selskapet kanskje ikke var helt det den opprinnelig så ut til. Ignorer disse advarselsskiltene på egen risiko. Å gjøre det kan bety at du ender i en forferdelig jobb hos en arbeidsgiver du hater.
Rødt flagg nr. 1: De er utrolig uorganiserte
Kvinne på jobbintervju | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
Du prøver å møte opp i tide og forberede deg på intervjuet ditt. Du forventer at intervjueren din gjør det samme. Men noen intervjuere kan bare ikke få det sammen. På en Reddit tråd der folk delte historier om 'subtile røde flagg i et jobbintervju', fortalte en person å ha kjørt to timer for et intervju, bare for å avlyse møtet i siste øyeblikk.
Etter at jeg kom i tide til intervjuet fikk de meg til å vente i 35 minutter før personen jeg skulle intervjue med hadde resepsjonisten fortalt meg at 'noe hadde kommet opp' og de ville ikke kunne møte meg den dagen. Ingen forklaring, ingen unnskyldning.
Den slags desorganisering og kaos under ansettelsesprosessen er et advarselstegn på at selskapet også er uorganisert og kaotisk.
Rødt flagg nr. 2: De skynder intervjuet og tilbyr deg en jobb med en gang
Ruser intervjueren gjennom noen grunnleggende spørsmål, hører knapt på svarene dine, og ser ut til å ha det travelt med å få det hele til? Det er et dårlig tegn, spesielt hvis de tilbyr deg en jobb etter en slik kortvarig screeningprosess.
“Hvis du får et jobbtilbud etter et enkelt kort intervju - for eksempel 30 minutters samtale - er det et reelt faretegn på at selskapet ikke vet hvordan man skal bygge et sterkt personale. Det betyr at du kan havne i en rolle du ikke er godt matchet med, og at du sannsynligvis vil jobbe med andre mennesker som ikke er gode på jobbene sine, ”skrev HR-ekspert Alison Green
Rødt flagg nr. 3: De snakker om en “arbeid hardt, spill hardt” kultur
Hvis en intervjuer snakker om selskapets 'arbeid hardt, spill hardt' kultur, tenk deg om om det passer riktig. Noen mennesker trives i intense omgivelser. Men hvis du ikke jobber med lange timer, kan utbrenthet være i fremtiden din. Flere personer på Reddit bemerket at selskaper som spionerte en slik kultur, hadde en tendens til å kreve mye fra arbeidstakere i bytte mot noen få beskjedne fordeler.
'Arbeid hardt, spill hardt' uttalelse på arbeidsplassen og avdelingen min oversatt til at vi jobber ukompensert overtid og til beinet for en kostnadsført middag 4 ganger i året hvor alle blir fulle, 'skrev bruker bdoubleds.
Rødt flagg nr. 4: Uttrykket 'vi er en familie her' blir sagt
En annen slagord å passe på? 'Vi er en familie her.' Denne setningen høres hjertevarmende ut, men kan være en kode for en dysfunksjonell arbeidsplass. Bedrifter som hevder å være som en familie, kan også forvente urimelige forpliktelser fra ansatte eller ikke ha klare grenser, bemerket Green.
'Jeg hater linjen' Vi er som en familie her ', skrev kommentator Sharon G på en tråd diskuterer intervju røde flagg på nettstedet Ask a Manager. 'Det de ikke skjønner er at jeg ikke liker halvparten av familien min, og jeg vil sikkert ikke jobbe med dem.'
Rødt flagg nr. 5: Intervjueren kan ikke si hvorfor de liker å jobbe der
Ulykkelig kvinne på jobb | iStock / Getty Images
Få mennesker er 100% begeistret for jobben sin 100% av tiden. Men hvis en intervjuer ikke kan komme med en ekte lydende grunn til at de liker å jobbe for selskapet, vær forsiktig. Den manglende entusiasmen kan være et tegn på en misfornøyd og frikoblet arbeidsstyrke. Mange mennesker kunne se på å hoppe.
'Jeg spurte i et peer-intervju hva de likte å jobbe for selskapet,' skrev Anon Good Nurse i spør en leder-tråden. “De byttet alle ut og var stille. Til slutt sa noen: ‘Kakedag ...?’ Tre av de fire var borte ved slutten av den tredje måneden min der. ”
Rødt flagg nr. 6: De kan ikke fortelle deg hva du skal gjøre
En vag - eller verre, ikke-eksisterende - stillingsbeskrivelse er et stort intervju rødt flagg. Tenk på det på denne måten: Du kan ikke lykkes i en jobb hvis du ikke vet hva jobben egentlig er.
”Jeg intervjuet med 4-5 personer for en stilling, og alle hadde noe annet å si om jobben - sikker på at det var noe overlapp, men noen veldig store avvik også. En fyr var så avhengig av forventningene hans, jeg trodde at minst en av oss var i feil intervju, ”sa Granny K til Ask a Manager.
Det er viktig å få klarhet i jobben du skal gjøre - før du godtar å godta en stilling. 'Når en stillingsbeskrivelse stort sett ikke eksisterer, vil du mangle fokus og retning mot din daglige oppgave,' skrev karriereekspert Vicky Salemi for US News & World Report .
Rødt flagg nr. 7: Intervjuer er uhøflig eller støtende
Dette burde si seg selv, men intervjueren som er frekk eller støtende er et tydelig tegn på at du bør gå bort. Krenkende, påtrengende eller til og med ulovlige intervjuspørsmål er en ting å passe på. Det samme er en intervjuer som ikke ser ut til å ta hensyn til svarene dine eller blir distrahert av telefonen deres.
Husk at et intervju er en sjanse for både deg og selskapet til å gjøre et godt inntrykk. Og noen som ikke respekterer deg under ansettelsesprosessen, vil sannsynligvis ikke respektere deg på jobben heller.
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
hvor gikk goff på college
