Jobbstatistikk som skal skremme deg
Hvis du får valget mellom å starte a jobb søk og tåler en transatlantisk flukt i midtsetet mellom to skrikende småbarn, de fleste ville velge sistnevnte. Det er ingen måte å herliggjøre smerten som online-applikasjoner, gjenoppta revisjoner og passende intervju, småprat, kan påføre en person.
Vi prøver ikke å sette leppestift på en gris. Faktisk vil denne jobbstatistikken absolutt føre til litt ubehag. Bedrifter villede søkere , ansatte er ulykkelige på jobben, og lønnsveksten er i utgangspunktet stillestående. Men ved å vite hva du kan forvente deg i din neste karriereinnsats, vil du faktisk være foran spillet hvis du møter utfordringer på arbeidsplassen.
Eller kanskje du trenger et lite spark i buksa for å gjenvinne den konkurransedyktige motivasjonen som førte deg dit du er i karrieren din i dag. La oss ta en titt på noen av de mest aktuelle jobbstatistikkene som forhåpentligvis vil hjelpe deg med å komme tilbake i spillet.
1. Aldersskjevhet er ekte
Eldre arbeidstakere møter mer aldersdiskriminering i arbeidsstyrken. | Chip Somodevilla / Getty Images
Arbeidsdiskriminering for eldre arbeidstakere gjør det vanskelig å finne og beholde en jevn jobb. En AARP-undersøkelse bemerker at 48% av personer 50 år og eldre har enten vært vitne til eller opplevd aldersdiskriminering på arbeidsplassen.
Nå mer enn noen gang, er de ansatte tvunget til å finne andre måter å holde seg relevante i sine stillinger. Bedrifter frykter eldre ansatte rett og slett ikke er verdt investeringen. Og arbeidere har rapportert å være permittert, sparket, ikke ansatt for en jobb eller gått opp til forfremmelse på grunn av alder.
Neste: Villede om en jobb? Du er ikke alene.
2. Mange rapporterer om at de blir villedet i et jobbintervju
Et sjokkerende antall mennesker rapporterer at de føler seg villede om en jobb. | Universal Studios
Som om bare det ikke er nedslående å lete etter en jobb, må vi nå bekymre oss for om ullen er trukket over øynene på hva som forventes av oss på treningsdagen.
En undersøkelse fant 23% av deltakerne rapportert føler seg villedet under et jobbintervju. Enda mer, 3 av 10 arbeidssøkere følte at det ofte var vanskelig å få nøyaktig informasjon om de daglige detaljene i en jobb under intervjuprosessen. Altfor ivrige ansatte klarer ikke å stille de riktige spørsmålene for å sikre at jobben ikke bare er et middel til et mål, men et samsvar for deres personlige behov.
Neste: Elendighet er smerte.
3. Flere mennesker er helt elendige i jobben sin
Lykke på jobben er enormt undervurdert. | NBC
Omtrent 52% av heltidsansatte i Amerika føler seg mer stresset i dag på jobben enn for ett år siden, ifølge en arbeidsplassstudie gjort av Udemy. Stress og lykke på arbeidsplassen fører til visse helsefarer. Og dessverre er mange stressfaktorer utenfor vår kontroll. Seksti prosent av amerikanske arbeidere er stresset hele eller mesteparten av tiden på jobb på grunn av utløsere utenfor, for eksempel det politiske klimaet (50%), eller innvendige utløsere, for eksempel frykt for å miste jobben (43%) eller endre jobbansvar (52%).
Og å være ulykkelig på jobben kan koste deg mer enn bare lønn. Det er en sterk sammenheng mellom stress på arbeidsplassen og alvorlig sykdom , som hjertesykdom og angst. En nyere studie koblet også jobbhat til en kortere levetid , så velg karrieren din med omhu. Man kan si at valget ditt er et spørsmål om liv og død.
Neste: Du vil sannsynligvis jobbe over 65 år.
4. Folk blir lenger i arbeidsstyrken
Pensjon ved 65 er ikke garantert. | iStock.com/shironosov
Babyboomers beveger seg over pensjonsalderen og forblir i arbeidsstyrken lenger enn tidligere generasjoner gjorde. Andelen arbeidstakere i alderen 65 år og eldre i heltidsarbeid mer enn doblet seg fra 4% i 2002 til 9% i 2016. Enten det skyldes mangel på tilstrekkelige besparelser eller et iboende ønske om å fortsette å jobbe lenger, ser det ut til at pensjonen blir lenger og lenger bort for noen. Uansett er det ikke lenger garantert å pensjonere 65 år.
Neste: Ikke forvent å høre fra en applikasjon.
5. Profesjonell spøkelse blir mer vanlig
Profesjonell spøkelse er en ting. | iStock.com/demaerre
Dessverre kolliderer dating- og profesjonelle verdener - og ikke på en morsom måte. Ghosting, et begrep som vanligvis brukes til å beskrive et punkt der all kommunikasjon mellom deg og en annen person opphører i datingverdenen, blir nå brukt på jobbsøket. Bare fordi du har hatt et flott intervju med et selskap, betyr ikke det at du får noen form for respons eller tilbakemelding fra teamet. CareerBuilder sier 75% av arbeidstakerne som søkte på jobber det siste året, hørte aldri tilbake fra arbeidsgiveren, uavhengig av beslutningen om å gå videre.
Mange ansettelsespersoner velger et løfte om stillhet for å unngå å bli den dårlige fyren. Og selv om de er uprofesjonelle, føler de at de trenger å unngå konfrontasjon når kunngjøring av en jobb ikke lenger er tilgjengelig.
Neste: Du vil jobbe mer enn 40 timer i uken.
6. Det er press for å jobbe langt utover tradisjonell arbeidstid
De mest konkurransedyktige medarbeiderne jobber godt over 40 timer i uken. | iStock.com
Over 85% av amerikanske menn og 66% av kvinnene jobber mer enn 40 timer per uke. Og de jobber over 258 timer mer per år enn europeere, noe som tilsvarer omtrent en time mer tid på kontoret hver dag. Nå mer enn noensinne avgir arbeidere ferie for å vises mer dedikert til sitt arbeid og unngå å gå glipp av en høyning. Arbeidsgivere kan aldri si at de forventer at arbeidstakere vil gå utover den tradisjonelle 9-til-5-innsatsen, men vi vet alle at kampanjen vanligvis går til den som legger ned flest timer.
Visst, du kan gå på skøyter ved å gjøre det minimale - eller skal vi si normen - men bare hvis du er komfortabel med å holde deg på karrierestigen. Og ettersom levekostnadene fortsetter å formere seg og utvide seg hvert år, vil du fort angre på den avgjørelsen.
Neste: Hvilken årlig lønnsheving?
7. Si farvel til årlige lønnsøkninger
Ikke forvent å få en høyning hvert år. | 20th Century Fox
Kanskje å jobbe så lange timer ville være verdt det hvis pengene var gode, ikke sant? Dessverre Roy Bahat forteller MarketWatch fremtidige ansatte bør si farvel til den gamle forventningen om å tjene mer penger hvert år. - Tanken om at vi har en lønnsomende lønnsskala vil bli stilt spørsmålstegn. Folk vil få betalt basert på hva de kan gjøre. ”
Flere og flere selskaper forlater den årlige lønnshevingen fordi det ikke gjør noe for å holde en ansatt i jobb hvis de allerede er ulykkelige i situasjonen. Samtidig som noen selskaper, som GE, legger vekt på variabel lønningsmetode, inkludert bonuser for god ytelse, kan andre ukjente ansatte bli tvunget til å søke arbeid andre steder hvis de vil ha mer penger.
todd gurley kjæreste olivia davison instagram
Neste: Det ser ikke bra ut for unge mennesker.
8. Millennials tjener mindre
Millennials er høyt utdannet og underbetalt. | iStock.com/bowdenimages
Unge mennesker oversvømmer arbeidsmarkedet med et helt nytt sett med ferdigheter som ikke er sett av babyboomers og Gen Xers. Millennials er på vei til å bli vår mest utdannet generasjon til dags dato.
Men andelen unge voksne som jobber i lavlønnsnæringer med en bachelorgrad, steg til 33% mellom 2000 og 2014, ifølge en rapport fra New York Citys kontrollkontor. Og dagens tusenår i New York City tjener 20% mindre enn forrige generasjon gjorde på samme tidspunkt.
Neste: Hva jobbtap vil gjøre for pensjonen din
9. Et forventet tap av jobb vil koste tusenvis av pensjonsutslipp
Å miste jobb vil ha en varig effekt på pensjonen. | iStock.com/gpointstudio
Money magazine rapporterer at 61% av befolkningen har det mistet en jobb i mer enn ett år når de fyller 70 år. Å miste en jobb er mer vanlig enn du kanskje tror i en ustabil økonomi, da nesten en fjerdedel av menneskene har opplevd fire eller flere av disse sjokkene i løpet av livet. Denne typen økonomiske tilbakeslag får ofte folk til å dyppe inn i pensjonskontoer og ødelegge sjansene for et sikkert reiregg.
Og dessverre er 32% av tidlige uttak av arbeidere i boliger med lav inntekt, ifølge Money. I disse tilfellene forutsier forskning fra National Endowment for Financial Education at pensjonssparing vil bli redusert med i gjennomsnitt $ 6218 per episode - eller nesten $ 25.000 etter fire år uten inntekt. Disse typer uunngåelige forstyrrelser kombinert med mangel på økonomisk disiplin er en oppskrift på en karriere- og pensjonskatastrofe.
Neste: Eldre betyr klokere, men det er ikke bra.
10. Eldre ansatte har større risiko for tap av arbeidsplasser
Eldre betyr klokere, men det betyr ikke jobbsikkerhet. | iStock.com
Bedrifter er mer sannsynlig kvitte deg med eldre , dyrere ansatte for nyere, billigere arbeidere. Kunnskap og ekspertise til side, den tilsynelatende faste jobben din er kanskje ikke så trygg som du tror. Aldersdiskriminering på arbeidsplassen er vanlig, og mange frykter tilstrømningen av yngre, mer teknologiske kunnskapsrike arbeidere vil tvinge eldre ansatte tilbake i arbeidsmarkedet - en skummel statistikk for de som nærmer seg pensjonsalder og regner med at arbeidsgiverbidragene deres vil bidra til å finansiere slike en livsstil.
Neste: En stillestående lønnsvekst
11. Lønnsveksten er i utgangspunktet stillestående
Lønnsveksten er i utgangspunktet stillestående. Raseri videre. | iStock.com
Hvis vi vil se hvor sakte økonomien vår gjenoppretter, bør vi ikke se lenger enn den amerikanske lønnsveksten. Den hviler ved 2,5% per juni 2017, som er lav sammenlignet med målet på 3,5% til 4%. Uavhengig av oppgang og nedgang i både arbeidsledighet og månedlig jobbvekst, forblir faktum at arbeidsgivere ikke tilbyr konkurransedyktige lønn til de som er på utkikk etter arbeid.
hvilke lag spilte reggie bush for
Jobbveksten avtar. Dette kan bety at ikke så mange mennesker søker jobb. Tross alt hviler arbeidsledigheten med den laveste hastigheten på 14 år. Eller det kan bety at folk bare sluttet å lete etter en samlet. Med den annonserte “ ferdighetsgap ”Blir et viktig tema for amerikanere i middelklassen, og det er fortsatt vanskelig for folk å finne arbeid blant alle tilgjengelige åpninger.
Neste: Hvordan jobbhopping vil påvirke karrieren din
12. Jobbhopping er den nye normen
Millennials setter en jobb-hoppende trend. | iStock.com/master1305
Man skal aldri føle seg for trygg i sitt yrkesliv. Millennials forårsaker forstyrrelser i arbeidsstyrken, noe som gjør jobbhopping til en ny normal. Det blir vanskeligere å knytte et årtusen på et endeløst søk etter engasjement på arbeidsplassen. Gallup antyder bare 29% av de unge føler deg engasjert på jobben, og får dem til å lete andre steder etter muligheter som bedre fremmer ansvarlighet og støtte.
Når ledige stillinger kommer og går, vil også jobbsikkerheten din. Du kan være tilbake på arbeidsmarkedet raskere enn du tror. Mens arbeidsgivere prøver å fylle på stillinger og imøtekomme denne store generasjonen nye arbeidere, vil andre bare være med på en humpete tur med kostbare omstillinger, endring av stillingstittel og prioritetsskift.
Neste: Prisen på jobbhopping er bratt.
13. Og det er dyrt å bytte jobb
Jobbhopping er dyrt. | Paramount Pictures
Ikke bare gir jobhopping økt usikkerhet for arbeidstakere, det er også kostbart for selskaper å tåle slik uro. Gallup anslår at tusenårsomsetningen på grunn av manglende engasjement koster den amerikanske økonomien 30,5 milliarder dollar hvert år.
Hvor lang tid vil det ta bedrifter å innse viktigheten av lærings- og utviklingsprogrammer for å engasjere ansatte bedre? Hvem vet det virkelige svaret, men forhåpentligvis er det før de blir tvunget til å redusere tradisjonelle selskapets fordeler for å gjøre opp forskjellen.
Neste: Den dang Facebook-profilen
14. Din sosiale tilstedeværelse kan koste deg en jobb på flere måter enn en
Hvis du ikke er på sosiale medier, kan du miste en jobb. Og hvis du er på sosiale medier, kan du miste en jobb. | iStock.com/Anatolii Babii
Sosial rekruttering er et faktisk steg i ansettelsesprosessen nå. Tre av ti arbeidsgivere har noen som har det eneste ansvaret å få scoop på din online persona. Det er alarmerende når man vurderer mer enn halvparten av arbeidsgivere har gitt videre ansettelse av en kandidat basert på upassende sosialt innhold de har avdekket under undersøkelsen.
På den annen side er det bevis som støtter at arbeidsgivere ikke vil ringe deg hvis du blir ansett som et online spøkelse - noe som betyr at du ikke har noen sosial tilstedeværelse i det hele tatt. Derfor må håpefulle jobb trå forsiktig på nettet eller risikere å miste helt.
Neste: Robotapokalypsen
15. 1 av 4 arbeidere bekymrer seg for at teknologi vil eliminere jobben sin
Robotapokalypsen kommer etter jobben din. | Loic Venance / AFP / Getty Images
Vi har alle blitt advart om robotapokalypsen, men ingen ser ut til å vite når eller hvor den vil slå. Mange amerikanere er bekymret for dens innvirkning på jobben sin og den ekstra utfordringen det medfører for jobbsikkerhet.
Gallup rapporter 26% av menneskene sier at jobben deres vil bli eliminert på grunn av teknologi innen 20 år, mens 13% sier at jobben deres er i fare i løpet av de neste fem. Denne frykten har gått utover bare spekulativ tanke, som det er visse jobber spådd å bli påvirket mest av ny teknologi, automatisering, roboter eller kunstig intelligens. Uavhengig av at det kommer for tidlig, er det enda en skiftenøkkel vi må ta tak i i en allerede usikker økonomisk fremtid.
Følg Lauren på Twitter @la_hamer .
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- Vil du avslutte jobben din? Du må svare på disse spørsmålene først
- 17 De vanligste jobbintervjufeilene du må unngå for å få deg en ny jobb
- Trygd og 12 andre pensjonister frykter amerikanere bekymre seg for
