De fleste mennesker får ikke lønnsøkning i 2017. Slik kan du
Lærer som protesterer for høyere lønn | Joe Raedle / Getty Images
Arbeidere som håper på lønnsøkning neste år, kan trenge å dempe forventningene. Arbeidsgivere i USA budsjetterer ikke mye med lønnsøkninger i 2017, ifølge en ny rapport fra Aon Hewitt .
Bedriftene forventer at grunnlønnen til sine arbeidstakere vil øke med bare 3% i 2017, en liten økning fra de 2,8% lønnshumpene som ble spådd for 2016. 'Utfordrende forretningsforhold' og en tøff global konkurranse er blant årsakene til at arbeidsgivere er gjerrige med økninger, Ken Abosch, bredbasert erstatningsleder i Aon Hewitt, sa i en uttalelse.
Rapporten advarte om at arbeidsgivere med tette knytnæver kan skru på seg hvis de ikke belønner toppresterende ansatte. 'Ettersom arbeidsmarkedet fortsetter å forbedre seg, kan stillestående kompensasjonsutgifter etterlate mange selskaper i en vanskelig posisjon i krigen for topptalenter,' sa Abosch. 'Organisasjoner kan være nødt til å enten tenke på kompensasjonsstrategien på nytt, eller understreke de andre fordelene og fordelene de gir som en måte å tiltrekke seg og beholde de beste arbeidstakerne.'
Omtrent 10% av selskapene frøs lønn i 2016, opp fra 4% i 2015. Noen selskaper vurderer å bli kvitt økninger helt. GE vurderer angivelig å slippe årlige lønnsøkninger, sammen med årlige resultatomtaler. Kritikere av den tradisjonelle lønnsbumpen en gang i året sier at praksisen er dyr og lite for å motivere ansatte, Bloomberg rapporterte. Hva som kan erstatte årlige økninger er ikke helt klart, men det kan innebære mer fokus på ytelsesbaserte bonuser eller andre former for kompensasjon, for eksempel ekstra fri.
Ikke bare tror arbeidsgivere at bonuser og andre former for kompensasjon er en bedre måte å motivere ansatte på, men de liker også disse insentivene fordi de er enkle å ringe tilbake hvis virksomheten bremser. Kutt grunnlønn, derimot, og du kan inspirere en ansattes opprør.
hvor mange barn har phillip river
Skiftet mot krympende årlige økninger vil trolig ramme arbeidstakere nederst på inntektsstigen hardest. Nesten alle ansatte i tjenestemenn er kvalifisert for bonuser og andre fordeler Washington Post rapportert, men disse insentivene er langt mindre vanlige for arbeidstakere uten fagforening. Det er de hvis inntekt vil stagnere ytterligere hvis økninger forsvinner.
Arbeidere som ikke er fornøyd med endringer i arbeidsgivers kompensasjonspolitikk, kan stemme med føttene og ta ferdighetene sine til et annet selskap der belønningen er bedre. Men ikke alle klarer å bytte jobb. Hvis du sitter fast der du er, kan du fremdeles være i stand til å forhandle om lønnsøkning neste år. Husk disse tre tipsene hvis du prøver å få en høyning.
1. Gå utover
Multitasking-ansatt | iStock.com
natur gutt ric teft nettoverdi
Bedrifter knytter i økende grad lønnsøkninger og bonuser til ytelse. Bare det å “oppfylle forventningene” på den årlige resultatanmeldelsen din er kanskje ikke nok til å få ekstra penger; du må vise at du er en rockestjerne hvis du ønsker å få en høyning. Ta på deg ekstraoppgaver, bidra med gode ideer, løse problemer før de begynner, og gjør det du kan for å gjøre sjefens jobb enklere. Innsatsen kan lønne seg når du setter deg ned for anmeldelsen.
'Hvis du gir 100% og får utbetalt 100% - det du ble lovet - har du ingen grunn til å be om en forhøyelse,' Bruce Hurwitz, en rekrutterer og forfatter av Suksess! Som ansatt eller entreprenør, fortalte Forbes . 'Men hvis du har gitt 120%, hvis resultatene dine har overgått forventningene, er det det du fokuserer på, for det er derfor du fortjener høyningen.'
2. Bevis verdt det
Lønnsslipp | iStock.com
Selv om firmaet ditt har satt kibosh på løft i år (eller tilbyr høyninger så små at de i utgangspunktet ikke eksisterer), kan du fremdeles være i stand til å forhandle om en betydelig lønnsøkning. For å lykkes, må du bevise at du bidrar til selskapets bunnlinje. Dokumenter suksessene dine gjennom året, slik at du kan demonstrere verdien din i en samtale med sjefen din.
'Jeg synes det er alltid en god ide å be om en forhøyelse, selv når arbeidsgivere ikke deler dem ut,' Connie Thanasoulis-Cerrachio, medstifter av SixFigureStart, et karriereveiledningsfirma, fortalte Forbes . 'Men bare når diskusjonen er knyttet til ytelse.'
3. Spør
En ansatt møter sjefen sin for å be om en høyning | iStock.com
Mer enn halvparten av arbeidstakerne har aldri gidd å be om en forhøyelse, en 2014 Karrierebygger undersøkelse funnet. Nerveaktige ansatte kan være nølende med å spre temaet penger med sjefen deres, forutsatt at deres forespørsel uunngåelig blir skutt ned. Men husk dette: 66% av de ansatte som ba om en forhøyelse, lyktes.
Du kan anta at sjefen din vet hvor bra du er og bare venter på å belønne ytelsen din, men i virkeligheten må stjerneansatte ofte minne sjefene sine om prestasjonene. Den rare baksiden av å være veldig god i jobben din er at du kan være utenfor sjefens radar, siden hun vet at hun ikke trenger å føre nøye tilsyn med deg. Hvis du har gått utover dette året eller logget på for ytterligere oppgaver og ikke føler at du blir ganske kompensert, må du minne sjefen din.
som er rachel hunter gift med
'Du gjør sannsynligvis mye som sjefen din ikke har peiling på,' sa Suzanne Lucas fra Evil HR Lady LearnVest . 'Du må tote ditt eget horn og markere hvordan du presterer utover forventningene.'
Følg Megan videre Facebook og Twitter
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- 5 arbeidsfeil du ikke skjønte kan føre til at du blir sparket
- Jobbråd: Trenger du å bli likt på jobben for å lykkes?
- 6 ting du aldri bør fortelle menneskelige ressurser
