Penger Karriere

Protesterer Trump og andre overraskende grunner til at du kan få sparken

Du kan bli sparket for noe som ikke har noe å gjøre med arbeidsytelsen din. | iStock.com

Motta en rosa slip er ille nok, men det som kan være enda mer skurrende, er mistanken om at du blir avskjediget av grunner som ikke har noe med prestasjonen på jobben å gjøre. Til tross for at det eksisterer lover som forbyr arbeidsgivere å si opp mennesker på grunn av faktorer som deres rase eller kjønn, vedvarer diskriminering på arbeidsplassen. Hvert år blir det sendt inn titusenvis av klager til Likestillingskommisjon (EEOC) påstand om skjevhet på jobben, inkludert ulovlig oppsigelse. Men den virkelige forekomsten av diskriminering på arbeidsplassen kan være mye høyere, delvis fordi noen hendelser ikke rapporteres, men også fordi arbeidsgivere kan være involvert i lovlig diskriminering.

'Ikke alle typer diskriminering er beskyttet under føderale antidiskrimineringslover,' ifølge Rettferdighet på arbeidsplassen , en arbeidsrettighetsorganisasjon. Samtidig som føderale lover forby diskriminering på grunn av alder, funksjonshemning, rase, kjønn, graviditet, nasjonal opprinnelse og til og med genetisk informasjon, andre klasser er ubeskyttet.

Avhengig av omstendighetene, kan firmaet ditt være innenfor deres rett til å si opp deg på grunn av utseende, seksuell legning, kjønnsidentitet, ting du sier på nettet eller politisk tro. Det kan komme som et brutalt sjokk for arbeidere som feilaktig mener at loven beskytter dem mot arbeidsgiverens skjevheter.

Hvordan kan arbeidsgivere slippe unna med å si opp folk av tilfeldige årsaker? Gi beskjed om 'på-vilje' ansettelseslover som hersker i store deler av USA. I en viljestatus kan 'en arbeidsgiver når som helst si opp en arbeidstaker av en eller annen grunn, unntatt en ulovlig, eller uten grunn uten å pådra seg juridisk ansvar,' ifølge Nasjonal konferanse for statslovgivere . Som et resultat har bedriftene bred plass til å la folk gå av grunner som ser ut til å ha lite å gjøre med jobben, forutsatt at de ikke bryter andre lover. Her er seks typer lovlig diskriminering arbeidsgivere har lov til å praktisere.

1. Politisk aktivitet og tro

Du kan bli sparket for å gi uttrykk for din politiske tro. | Eduardo Munoz Alvarez / AFP / Getty Images

Det kan være lurt å tenke to ganger før du forteller alle på jobben hva du virkelig synes om Donald Trump. “[M] ost ansatte i Amerika som arbeider for private arbeidsgivere har ingen juridisk beskyttelse mot diskriminering på grunnlag av politisk tilhørighet eller aktivitet,” Rettferdighet på arbeidsplassen forklart.

I de fleste statene (California og New York er de store unntakene) står selskaper fritt til å ansette og si opp folk på grunn av deres politiske aktiviteter. Arbeidsgivere har lov til å oppmuntre ansatte til å stemme på en bestemt måte, kan forby dem å bruke eller vise politisk utstyr på kontoret, og kan til og med si deg opp for å blogge om politiske forhold på din egen tid.

2. Seksuell orientering

Senior homofile par som handler dagligvarer

Federal lovgivning beskytter ikke spesifikk seksuell legning. | iStock.com/DavidsAdventures

Homofilt ekteskap kan være loven i landet, men å si opp noen på grunn av deres seksuelle legning er fremdeles lovlig diskriminering i mange tilfeller. Føderal lov definerer ikke spesifikk seksuell orientering som en beskyttet sysselsettingsklasse, selv om noen stater og byer har lover som adresserer problemet. De EEOC tror å si opp en person fordi de er lesbiske eller homofile er en form for diskriminering av sex, men domstoler har ikke alltid blitt enige . Nå sier Trump-administrasjonen at arbeidsgivere er det lov til å si opp folk for å være homofil.

I august 2016 bestemte et dommerpanel fra den amerikanske lagmannsretten for den syvende kretsen at en adjungerende professor ved en samfunnshøgskole i Indiana ikke kunne saksøke skolen for diskriminering hun sa skjedde på grunn av hennes seksuelle legning. Likevel anerkjente retten 'et paradoksalt juridisk landskap der en person kan gifte seg på lørdag og deretter avskjediges på mandag for nettopp den handlingen,' Inside Higher Ed rapporterte. Omtrent 10% av lesbiske, homofile og bifile mennesker kartlagt i 2007 sa at de hadde fått sparken på grunn av sin seksuelle legning.

3. Kjønnsidentitet

Mindre enn halvparten av statene beskytter transpersoner. | Eric Thayer / Getty Images

Nitti prosent av transpersoner har opplevd diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen, a 2011-rapporten funnet , inkludert 26% som sa at de hadde fått sparken på grunn av sin kjønnsidentitet. Bare 19 stater har lover som beskytter transpersoner mot diskriminering, ifølge National LGBTQ Task Force . EEOC anser å diskriminere noen på grunn av deres kjønnsidentitet som en form for diskriminering av kjønn, men domstolene har sagt at det er OK for bedrifter å si opp transpersoner, i det minste i noen situasjoner.

hvilket lag spilte michael strahan på

4. Din sosiale medieaktivitet

Kvinnelige hender som holder nye iPhone 6s

Tenk før du legger ut innlegg, ellers kan du bli sparket. | iStock.com/RossHelen

Når det gjelder sosiale medier og jobben din, gjelder ikke den første endringen. Selv om 41% av menneskene kartlagt av HubShout sa å skyte noen på grunn av et innlegg på sosiale medier var et brudd på deres rett til ytringsfrihet, disse menneskene blir feilinformert. Den første endringen forhindrer regjeringen i å begrense retten til å tale, men den sier ingenting om private arbeidsgivere.

Hvis arbeidsgiveren finner noe om din sosiale medieaktivitet uakseptabel, kan de avskjedige deg, så mange mennesker har oppdaget . Rasistiske kommentarer, vilt upassende bilder og avslørende kundeinformasjon er alle blant lovbrudd på sosiale medier som kan få deg på boks hvis du ikke er forsiktig.

5. Utseendet ditt

Denne kattetatoveringen kan gi deg sparken. | David McNew / AFP / Getty Images

Du elsker kanskje den nye tatoveringen din, men arbeidsgiveren din hater den. Verre, han kan avskjedige deg på grunn av kroppskunst. Det samme gjelder piercing, uvanlig hårfarge eller ansiktshår. Du kan slippe taket fordi du er overvektig eller fordi du er kort. Folk har til og med fått sparken for å være for attraktivt .

'Ingen omfattende statlig eller føderal lov forbyr en arbeidsgiver å ta ugunstige ansettelsesbeslutninger når en ansatt eller potensiell ansatt er for tung eller for tynn, og avslører ukonvensjonell kroppskunst, eller generelt er uattraktiv,' ifølge Nasjonal lovgjennomgang .

6. Hva du gjør utenfor arbeidet

Arbeidsgiveren din kan fornærme ting du gjør på din egen tid. | iStock

Du tror kanskje det du gjør på din egen tid ikke er en arbeidsgiver, men det er ikke akkurat tilfelle. '[Hvis] årsaken til oppsigelsen din ikke er ulovlig i henhold til lovene i staten din, kan ja, arbeidsgiveren din si deg opp for det du gjør på din egen tid, utenom jobben,' ifølge Rettferdighet på arbeidsplassen .

I noen stater kan arbeidsgivere si opp arbeidere for å være røykere , har en ny jobb, eller går sammen med en kollega. Bruk av ulovlige stoffer ( inkludert marihuana ), selv om det skjer borte fra jobb, kan det også være årsak til oppsigelse. Noen ganger kan ting som skjedde før du til og med ble ansatt, føre til problemer, som Texas-læreren som mistet jobben etter at foreldrene oppdaget at hun en gang stilte for Playboy .