Penger Karriere

De 4 beste måtene å avslå et jobbtilbud

Kilde: Thinkstock

Det kan være vanskelig å få jobb: det krever vanligvis at du sender ut flere CV og følgebrev, går til forskjellige intervjuer og deretter forhåpentligvis får et jobbtilbud. Det å bli valgt ut som den beste kandidaten er en stor prestasjon, og for mange mennesker kan det være vanskelig å si nei når det kommer et tilbud. Dette gjelder spesielt for folk som har vært uten arbeid en stund eller virkelig trenger pengene, men hvis passformen ikke stemmer, er det nødvendig å avslå tilbudet. Det er vanskelig å avgjøre hvordan du skal takke nei til tilbudet på en respektfull måte som ikke vil skade karrieren din eller ta deg ut av løp for fremtidige åpninger, men det kan gjøres. Før du avslår tilbudet, må du være nøye med å vurdere grunnene til at du ikke synes det passer bra. Ta deretter disse trinnene for å avvise det på best mulig måte.

1. Prøv å forhandle

Hvis du føler at jobben passer riktig, men pengene ikke er nok, må du løse problemet med ansettelseslederen. Med mindre tilbudet ble gitt med forbehold om at lønnen allerede var satt til det beløpet, burde du kunne forhandle. Gi et mottilbud og se hva som skjer. I følge Chron , kan det hjelpe å undersøke en passende lønn i ditt område, være trygg, og hvis mulig, prøv å forhandle ansikt til ansikt. Hvis du er bekymret for timene eller mangelen på fri, kan du også prøve å forhandle om en bedre tidsplan. Når det gjelder jobbtilbud er nesten alt omsettelig. For å lykkes med å avvise en jobb, bør du først være sikker på at du har gjort ditt beste for at den skal fungere.

hvilket lag spilte michael strahan på

2. Vis takknemlighet for tilbudet

Selv om du ikke kommer til å godta et tilbud, må du likevel vise takknemlighet for personens tid og for selve tilbudet. Hvis du mottok flere jobbtilbud og du valgte et annet selskap, og rekruttereren spør hvorfor, kan du si at det andre tilbudet passet bedre. Husk imidlertid at du ikke vil brenne noen broer, så det er ikke lurt å gi for mange detaljer.

Hvis du ikke har noen andre tilbud, ikke bli fristet til å godta tilbudet bare fordi ingenting bedre har kommet opp. Hvis du sier ja til et jobbtilbud du ikke føler deg komfortabel med, sier du ifølge Career Builder også nei til bedre jobbtilbud som kan komme inn snart . Med mindre du er i en desperat situasjon, er det sannsynligvis bedre å takke personen for tiden og tilbudet, men venter på bedre passform.

3. Vær rask og kortfattet

Hvis du virkelig føler at jobben ikke vil fungere for deg, må du sørge for å varsle ansettelseslederen umiddelbart. Selskapet må fylle stillingen, og andre venter sannsynligvis også på å høre tilbake. Det er akseptabelt å forklare hvorfor hvis det er aktuelt, men sørg for å gjøre det på en kortfattet måte. Det er ingen grunn til å dele noe for personlig. Hvis det oppstod noe uvanlig mellom tiden du intervjuet og tiden jobben ble tilbudt, trenger du virkelig ikke å dele personlige detaljer. Hvis du ikke kan komme til enighet om lønn eller andre aspekter av jobben, eller hvis jobbkravene rett og slett ikke samsvarte med det du opprinnelig trodde, kan du si det. Husk at det kan være lurt å jobbe for selskapet i en annen posisjon nede i veien, så du bør være profesjonell.

4. Skriv et brev

Hvis du allerede har takket nei til et jobbtilbud, kan det være overflødig å skrive et brev. Det kan imidlertid være mer profesjonelt å skrive et brev. Ansettelsessjefen kan også sette pris på den ekstra innsatsen din, og dette kan øke sjansene for at du fremdeles kan jobbe hos det selskapet i fremtiden hvis en jobb som passer bedre kommer opp. I følge Monster Når du skriver brevet, er det viktig å være rask, høflig, diplomatisk og kortfattet. Du kan også gjenta at du virkelig setter pris på verdien av selskapet og tiden personen tilbrakte sammen med deg, men ikke bruk så mye plass på å komplimentere selskapet at det vil sende en forvirrende melding.

De viktigste tingene du må huske når du takker nei til et jobbtilbud, er å være respektfull, takknemlig (men ikke altfor så) og å være så profesjonell som mulig. Selv om du tror at du aldri vil ønske å jobbe i selskapet, risikerer du å forårsake permanent skade på karrieren din hvis du opptrer frekt, fordi du aldri vet hvem personen som ansetter kan vite i andre selskaper.