Penger Karriere

Kodeordene du vil høre under et jobbintervju, og hva de egentlig mener

Et papir med kodeord fra Enigma-kodemaskinen

Et papir med kodeord fra den legendariske Enigma-kodemaskinen | Patrik Stollarz / AFP / Getty Images

Har du noen gang følt deg som en fisk ute av vannet? Kanskje du har havnet i en situasjon der du var så over hodet på deg at du knapt ante hva som foregikk. Denne følelsen kan forekomme i de mest uhensiktsmessige tider, og et jobbintervju er et eksempel. Du kan låse opp , slik at angst kan ta over. Plutselig vet du ikke en gang hva intervjueren spør. Det er som om de snakker på et annet språk. Det er alle hieroglyfer - kodeord.

Angst er en ting. Men hva med følelsen av at det flyter for mye sjargong rundt i rommet? Det er kanskje ikke du. Det er en rekke spesiallagde ord som brukes til å undersøke deg. Det er som en slags HR-kode som brukes til å kaste intervjuobjekter ut av komfortsonen. Og disse ordene fungerer vanligvis.

Den gode nyheten er at du sannsynligvis har hørt de fleste av dem før, og i det minste har en ide om hva en intervjuer kommer til når de bruker dem. Her er et utvalg av disse kodeordene og hva en intervjuer egentlig mener når de pepper samtalen med dem.

1. Overkvalifisert

Avhengig av hvor du er i karrieren din, kan begrepet 'overkvalifisert' komme inn i diskusjonen. Det er et vanskelig begrep også. Hvis du er overkvalifisert til en jobb, er du ikke per definisjon også kvalifisert for det? Det virkelige problemet er at en arbeidsgiver kanskje ikke vil oppfylle dine lønnsforventninger gitt din erfaring og ferdigheter. Eller de føler at du kjeder deg med jobben og pistolen for en høyere stilling eller forlater etter kort tid.

Neste: Hva om du får beskjed om å søke om samme jobb igjen?

2. Søk på nytt

En mann søker jobb - igjen. | iStock.com/Rawpixel

På et tidspunkt vil du ha et jobbintervju du føler gikk bra. Men du ender ikke med å få jobben. En arbeidsgiver eller rekrutterer kan be deg om å søke på nytt. Det er et forvirrende forslag, gitt at du allerede har søkt og blitt intervjuet. Men i noen tilfeller, hvis det er flere stillinger tilgjengelig, må HR sette alle kandidater gjennom ringetonen for hver stilling - selv om de allerede er vurdert. Så det kan være grunnleggende protokoll.

Det kan også bare bety at du er en god kandidat, men de fant noen bedre. Selvfølgelig kan de også blåse deg av. Det kan være vanskelig å fortelle. Hvis de imidlertid ber deg om å søke på nytt, kan du gjøre det hvis du fremdeles er interessert i stillingen. Du har kanskje allerede en fordel i forhold til andre søkere.

Neste: Du har vel en svakhet, ikke sant?

3. Svakhet

kvinne, ved, skrivebord, avholdelse, head

Øv på hva du skal si til dette spørsmålet. | iStock.com/gpointstudio

Det er alles favorittintervjuspørsmål: 'Hva er din største svakhet?' Den grunnleggende strategien her er å spinne dine svakheter til en styrke. Vis din evne til forbedring. Fra en arbeidsgivers perspektiv er begrepet 'svakhet' virkelig en metode for å undersøke bakgrunnen din. De vil vite om det er noe de mangler. De vil også se hvordan du svarer på spørsmålet. Har du svar på kjeleplaten? Eller kan du være ærlig og kreativ?

Neste: Og på baksiden, hva mener de når de spør om styrkene dine?

4. Styrke

Superman viser frem sin styrke, og det burde du også. | Warner Bros.

Dette er det motsatte av spørsmålet om 'største svakhet'. Heldigvis er det lettere å snakke om de tingene du er god for enn de tingene du er dårlige til. Men det er fortsatt vanskelig. Du vil ikke komme ut som kuk eller arrogant. Og du vil definitivt ikke at din sterkeste egenskap skal bli overveldende.

Det de ønsker å høre er hvordan du og din største ressurs skal være i stand til å hjelpe organisasjonen deres og fylle eksisterende behov. Bruk det som utgangspunkt, og forklar hvordan dine spesielle talenter og erfaring kan brukes på en fordelaktig måte.

Neste: Bedriftskultur kan være forvirrende.

5. Bedriftskultur

to personer på datamaskiner glir på hverandre

Noen medarbeidere synes det er vanskelig å dele en arbeidsplass. | iStock.com/AntonioGuillem

Du kan høre ordet “kultur” kastet rundt. Det er målrettet vag, og ingen kan virkelig forstå organisasjonens kultur med mindre de har operert innenfor den. Når du hører det i et intervju, kan det være vanskelig å forstå hva en intervjuer kommer til. Hvis emnet kommer opp, prøver de sannsynligvis å måle personligheten din. Vil du kollidere eller gå i kontakt med eksisterende ansatte? Skal du spille rollen som usurpator eller holde deg på banen?

hvem ser Michael Strahan nå

Hvis temaet bedriftskultur kommer opp, kan du bruke det som et springbrett for å stille mange spørsmål. Du vil, spesielt hvis du forventer å bruke 40 pluss timer per uke på å jobbe for dem.

Neste: Hvordan vil du passe inn?

6. Pass på

To kvinner gjør narr av den nye fyren. | iStock.com/dusanpetkovic

I forbindelse med diskusjoner om bedriftskultur, kan du hente bruken av ordet 'fit'. I dette tilfellet betyr 'passform' nøyaktig hva du kanskje mistenker. De lurer på om du er en kulturell passform for organisasjonen. Det er mange variabler som spilles, men om du passer i rollen er ganske viktig, og det er noe du bør ta virkelig hensyn. Hvis du ikke passer godt, har du sannsynligvis en elendig opplevelse. Av den grunn, ikke børst av diskusjoner om 'fit' - ta dem til hjertet.

Neste: Hvordan du sjonglerer med ansvar er viktig.

7. Prioriter

Et møte går galt i Tommy Boy. | Paramount Pictures

Noe som sannsynligvis kommer opp under en oversikt over opplevelsen din, er din evne til å prioritere. Dette er noe greit. De prøver å få en følelse av logikken og beslutningsprosessene dine. Måten du svarer på spørsmålet er din mulighet til å vise frem disse prosessene. Dette kan også si mye om dine tidsstyringsevner og lederegenskaper.

Neste: Dine meninger sier mye om deg.

8. Enig / uenig

Intervjueren vil sannsynligvis stille dette spørsmålet. | iStock.com/Deagreez

Ordene 'enig' eller 'uenig' kan også trekke ansiktet under et intervju. Et eksempel kan være: 'Fortell oss om en gang du var uenig med selskapets policy.' Dette er enda en måte en intervjuer prøver å se om du kommer til å falle i kø eller vippe båten. Skal du være et “ja mann”? Eller skal du begynne å forårsake problemer?

Neste: Er dette en jobb eller en lidenskap?

9. Lidenskap

person som jobber med strengeinstrumenter

En god ansatt har lidenskap for håndverket. | Foter.com

Hvis du noen gang har kommet over en stillingsannonse som ønsket søkere som var 'lidenskapelige for regnskap' eller noe lignende, betyr det mer eller mindre nøyaktig hva det står. De vil ha noen som bryr seg om hva de gjør. Når du handler med lidenskap, vil du sannsynligvis gjøre en bedre jobb og være mer produktiv.

Problemet er at det er relativt få mennesker som brenner for oppvask, arkivering osv. Men noen mennesker er heldige nok til å gjøre lidenskapene sine om til en karriere, og dette er menneskene rekrutterere er glade for å finne.

Neste: Hvordan kan du sette potensialet i arbeid?

10. Potensial

forretningsmann peker på seg selv med begge tommelen, og ser klar til jobbintervju

Denne fyren sier at han har potensial. | iStock.com/lisafx

Så de spør deg om 'potensialet' ditt. Hva betyr det? Du kan føle at du har mye potensial. Men potensiale er ikke alene nok. En arbeidsgiver vil vite hva du skal gjøre for dem, ikke for deg selv. Du kan ha alt potensialet i verden, men hvis du ikke kan følge med, hva nytter det for en arbeidsgiver? Når potensialbegrepet kommer opp, er dette en intervjuer som spør: 'Hva kan du gjøre for meg, og hvordan kan du overbevise meg?'

Neste: Løgn vil fange opp til deg.

11. Avvik

Forsikre deg om at historien din er nøyaktig. | iStock.com/SIphotography

Det er dårlig å høre ordet “avvik” under jobbsøket. Mest sannsynlig vil en intervjuer spørre om en slags sammenblanding mellom vitnesbyrdet ditt, CV og eventuelle faktiske kontroller de gjorde på egenhånd. Det kan være en uskyldig feil. Det kan være at de har gjort det fanget deg i en løgn - som du absolutt bør avstå fra.

Forsikre deg om at du har historien din rett, og sørg for at den er sannferdig. For mange søkere er til og med et mindre avvik (selv om det er uskyldig) nok til å sende CV-en din til søppelkurven.

Neste: Så hva har du å vise for karrieren din?

12. Prestasjoner

En kvinne nyter en personlig triumf. | iStock.com/AntonioGuillem

Et intervju er din sjanse til å selge deg selv, snakke om erobringene dine og skryte av prestasjonene dine. Mens du gjør det, vil du ha en ting i bakhodet: De vil vite hva du har gjort for å drive organisasjonene du har jobbet for, ikke for å fremme dine egne karrieremuligheter.

Hvis de spør deg om prestasjonene dine, må du avstå fra å diskutere personlige erobringer. Du kan veve dem inn, for all del. Men fokuser på hvordan du har klart å hjelpe dine tidligere arbeidsgivere mens du samtidig utvikler deg i karrieren din.