De vanligste løgnene vi alle forteller under jobbintervjuer
Du er en løgner. Det stemmer, vi sa det. Du strekker ut sannheten. Du har sannsynligvis løyet på CV-en, og du har definitivt løyet under et jobbintervju i håp om å forsegle avtalen. Selv om vi aldri ville tolerere tvangsløgn, kan noen ganger de små hvite løgnene folk forteller i intervjuer være til fordel for alle involverte parter.
Noen løgner er nesten alltid verdt risikoen , mens andre ikke er det. Hvordan kan du skille mellom de to? Her er de 15 vanligste løgnene vi alle forteller under intervjuer - og om vi skal holde oss til dem eller lede med sannheten.
1. ‘Min forrige lønn var $ 60.000’
Tenor
- En løgn du burde ikke fortelle
Mange kandidater lyver om lønn for å forhandle med sin potensielle nye arbeidsgiver. Men å ansette ledere kan avdekke løgnen din ved å kontakte din tidligere arbeidsgiver eller gjennomføre enkle undersøkelser for å se om dine krav er i tråd med din plassering og posisjon. Uansett kan løgnen koste deg jobben.
Hvis du føler at du ikke har betalt for mye og ønsker å bryte denne staven, kan du prøve å snu manuset. Lydia Frank fra PayScale forteller Money at 'å ta opp spørsmålet om rettferdighet' kan være en bedre strategi. Hun foreslår å si noe, for eksempel: “Denne stillingen er litt annerledes enn den gamle jobben min. Kan du fortelle meg hva ansvaret vil være og hva du tror kan være en rettferdig lønn? '
Neste: En løgn vi bruker for å kjøpe tid
2. ‘Det er et veldig bra spørsmål’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
Enhver raskt tenkende jobbkandidat har på et eller annet tidspunkt brukt dette beroligende spørsmålet. En løgn som dette er den perfekte måten å stoppe tiden mens du prøver å engasjere hjernen din for et vittig svar du ikke var forberedt på. Visst, i hodet ditt tror du intervjuspørsmålet er ganske forferdelig og ganske ubrukelig, men utad virker du rolig, kul og samlet, klar til å gi et svar som wows.
hvor lenge har aaron rodgers vært gift
Neste: En løgn vi bruker for å sikkerhetskopiere CV-ene våre
3. ‘Jeg er avansert i Microsoft Excel’
Nye jenten | REV
- En løgn du burde ikke fortelle
Det er trygt å si utsmykninger rundt dine relevante ferdigheter og opplevelser er et altfor vanlig eksempel på løgner folk forteller i intervjuer. Dessverre er de også de mest skadelige, enten det er å manipulere Excel-data eller å skryte av dine konversasjonsspanske ferdigheter. Ansatte kan møte intervjutesteskjermer for å luke ut upålitelige kandidater.
Disse løgnene fører deg bare til selve intervjuet. Etter det er du alene. Så ikke bli overrasket når intervjueren ber deg rotere en PDF eller navigere gjennom Outlook før du gir et jobbtilbud.
Neste: En løgn vi bruker for å vekke interessen
4. ‘Mine interesser inkluderer frivillighet og reise’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
Det er noen ting du vil holde skjult når det gjelder et jobbintervju. Så når du blir spurt om dine interesser utenfor arbeid, bør du beholde det PG, selv om det ikke er helt sant. Ingen trenger å vite om din tilhørighet til papirvekter i porselen, eller at helgene dine dreier seg om Netflix og online videospillkamper.
I stedet er det best å nevne hobbyer som gjelder den aktuelle bedriftskulturen. Hvis veldedighetsorganisasjonene inkluderer Habitat for Humanity, kan interessene dine inkludere uformelle DIY-prosjekter og frivillighet i lokalsamfunnet. Hvor praktisk.
Neste: En løgn vi egentlig ikke mener
5. ‘Jeg er mer enn villig til å flytte’
Chandler hadde kanskje ikke vært så OK med flytting på Venner. | NBC
- En løgn du burde ikke fortelle
Intervjuerommet kan være overveldende. Så i panikkanfall hører du deg selv svare 'Sikkert!' når teamet spør om du vil være villig til å flytte nedover linjen. Vi har alle vært der, men ikke si det hvis du ikke er forberedt på å gjøre det. For det første er det kostbart. Vil arbeidsgiveren betale for det?
De ville sannsynligvis ikke stille dette spørsmålet under et intervju hvis det ikke var en sjanse for at det kunne skje. Så hvis du vet at du ikke er villig til å rive opp livet ditt og flytte andre steder, si noe, for eksempel: 'Det vil være noe jeg vil vurdere hvis situasjonen berettiger til et trekk.'
Neste: En løgn vi bruker for å virke sympatisk
6. ‘Jeg er en total person og lagspiller’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
Det er åpenbart en løgn å foreslå at du liker alle på kontoret ditt. Ingen liker alle, og å hevde det ville være mistenkelig. Alt som kan avsløre personlighetsproblemer, er noe du alltid bør jobbe med.
Fortsett med all del å forklare hvor stor personalet var i ditt forrige selskap, og at det å jobbe med slike talentfulle mennesker gjorde jobben din mye lettere, ettersom denne uttalelsen viser langt i å ansette ledere du kan jobbe sammen for å nå et felles mål . Kommunikasjon, tilpasningsevne og ledelse er alle ferdigheter du vil fremheve i intervjuet ditt - selv om du foretrekker å jobbe alene.
Neste: En løgn vi bruker, så vi ikke løfter røde flagg
7. 'Visst, du kan ringe referansene mine'
Venner | NBC
- En løgn du burde ikke fortelle
Flere bedrifter gjør opp internettoppslaget for å revidere intervjuobjektene sine. Så mens den gamle samboeren din på universitetet later til å snakke deg med den gamle sjefen din, vet du at 29% av ansettelsesledere rapporterer å fange en falsk referanse på en kandidats søknad, og 69% sier at det å snakke med referanser svinger avgjørelsen om å ansette deg, ifølge CareerBuilder.
LinkedIn og Twitter gjør det enkelt for kandidater å slå opp de virkelige titlene på referansene du lister opp, så det er best å være ærlig med referansene du gir under intervjuet. Å lyve om referansene dine forteller selskapet at du ikke kan finne en eneste arbeidsgiver som er villig til å snakke godt om deg, noe som gjør dette til en av de absolutt verste løgnene folk forteller i intervjuer.
Neste: En løgn vi bruker for relevans
8. ‘Dette CVet inkluderer min totale arbeidshistorikk’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
En liten løgn - eller liten utelatelse av sannheten - om din tidligere erfaring kan være overraskende gunstig når du intervjuer for en ny rolle. Fortsett forfatter Michelle Aikman forteller Glassdoor at å gi en omfattende liste over all tidligere arbeidshistorie på CV-en din for å diskutere i intervjuet ditt er feil måte å nærme seg en ny mulighet på. Noen ganger fungerer et målrettet øyeblikksbilde av relaterte roller bedre.
'Min tommelfingerregel er å vurdere hvor viktig opplevelsen er å formidle din evne til å gjøre jobben, og om det er helt kritisk at du kommuniserer dine kvalifikasjoner eller tidligere erfaringer med en tidslinje knyttet til den,' sier Aikman.
På samme måte, hvis CV-en din er fylt med kortsiktige ansettelsesforhold eller uforbederlige avslutninger hos en leder, kan det være bedre å styre unna disse tilfellene helt. De kan foreslå at du er upålitelig overfor et ansettelsesteam.
Neste: En løgn vi forteller oss selv
har michael oher et barn
9. ‘Pendlingen bryr meg ikke’
GIPHY
- En løgn du burde ikke fortelle
Selvfølgelig sier folk at timependlingen ikke er et problem for å unngå å diskvalifisere seg fra løpeturen. Men om dette er en akseptabel løgn, avhenger av hvor mye du virkelig vil ha jobben. Workforce Institute fant 48% mennesker klandre pendlingen deres på jobbtilfredshet, og 32% vurderer pendlingen før de velger sin nåværende jobb.
Hvis pendlingen er lang, men du anser stillingen og muligheten verdig, er det best å lyve om tvilen din rundt den daglige pendlingen. Hvis du skjønner at tiden det tok å komme til intervjuet vil bli enda tøffere i rushtiden, vær ærlig og spill intervjuet deretter.
Neste: En løgn som høres bedre ut enn sannheten
10. ‘Jeg leter etter en ny jobb fordi ...’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
Folk siterer ofte en dårlig sjef eller dårlige forhold til sine kolleger som den viktigste grunnen til at de forlater jobben. Men øyeblikket du begynner å mase sjefen din og lønnen som følger, er også øyeblikket intervjueren sjekker ut mentalt.
Det er best å fortelle en halv sannhet om hvorfor du vurderer å forlate din nåværende jobb som maler deg i et mer positivt lys. Selv om det sannsynligvis er løgn, er dette din mulighet til å si noe hyggelig når de fleste forventer noe negativt. Noe, for eksempel, 'Denne stillingen er det karriereforløpet jeg har ventet på, og jeg vil være en del av et selskap som tar store fremskritt i bransjen,' vil gå mye lenger enn 'Min sjefs mikronageringstendenser og lav lønn var ikke verdt stresset. ”
Neste: En løgn som snøballer i flere løgner
11. ‘Jeg var ansvarlig for 1 million dollar i ny virksomhet i 2016’
Ikke bli fanget i en løgn. | Disney
- En løgn du burde ikke fortelle
CareerBuilder sier at 55% av menneskene har det pyntet jobbansvaret sitt på et CV. Dette fører ofte til en snøball av løgner som er nødvendige for ytterligere å støtte falske påstander. Det er aldri en god ide å foreslå at du hadde mer ansvar i en tidligere jobb enn du faktisk gjorde, ettersom dagens arbeidsgivere er mer sannsynlig å avdekke så mange detaljer de kan om stillingsbeskrivelsen og pliktene dine via referanser og internett.
Overdrevne prestasjoner eller vage CV-utsagn - som 'spilt en viktig rolle i' eller 'jobbet med' - stiller spørsmålstegn ved ditt virkelige engasjement og overordnede ansvar. Og når du fortsetter slike allmenngjøringer i intervjuet ditt, flagger de røde flaggene bare høyere. Et raskt trykk på LinkedIn kan avsløre løgnen din og la arbeidsgiveren stille spørsmålstegn ved alt annet du sa og gjorde i intervjuet ditt.
Neste: En løgn om lykke
når giftet Ben Roethlisberger seg
12. ‘Jeg elsker det jeg holder på med i mitt nåværende selskap’
GIPHY
- En løgn du bør fortelle
Visst, du forbanner mandager hver uke og fantaserer ofte om å si opp på den mest episke måten, men tenk på sluttspillet før du er helt sannferdig om dine arbeidsrelaterte følelser. Forskning sier at nesten en tredjedel av mennesker over 55 år hater jobbene sine . Men vi foreslår at du fortsetter å lyve om ulykken din for et bedre skudd ved en ny mulighet. Ingen ønsker å jobbe med en Debbie Downer. Vær den kandidaten de liker.
Neste: En løgn for konsernsjefen
13. ‘Bedriftens oppdrag betyr mye for meg’
GIPHY
- En løgn du burde ikke fortelle
Denne vanlige løgnen folk forteller i intervjuer er skadelig bare på grunn av mangel på originalitet. Noen ganger kan du ikke hjelpe deg med å knytte deg til bedriftskulturen under intervjuet, men prøv å kvalifisere uttalelsen med harde fakta for å bevise at du har gjort betydelig forskning på selskapet. Ble det nettopp omtalt i en fersk artikkel? Sikret det et nytt partnerskap med et merke du er kjent med? Gjør noe om konsernsjefens bakgrunn med deg? Dette er alle ting som kan gjøre denne blatante løgnen om til et imponerende kandidatinitiativ.
Neste: Men hva med de vanligste løgnene som ansetter ledere forteller potensielle ansatte? Neste er de to mest støtende.
14. ‘Vi setter virkelig pris på innspill fra våre ansatte’
GIPHY
- En løgn de burde ikke fortelle
Nesten hver HR-leder forteller en kandidat at selskapets C-suite virkelig verdsetter ansattes innspill. Og for en jobbsøker er et kommunikativt selskap et stort pluss - hvis det er sant. Det er best å undersøke disse uttalelsene litt dypere ved å spørre hvordan ansatte kan kommunisere med eldre ansatte, eller om et eksempel på en gang ansattes råd faktisk ble vurdert for å sikre at det er gyldig.
Neste: En løgn for kulturen
15. ‘Vi har en fantastisk kultur her’
GIPHY
- En løgn de burde ikke fortelle
Hver arbeidsgiver elsker å skryte av sin kultur, men beviset ligger i puddingen. Tillater selskapet fleksible timer? Kan du distansere? Hva slags omsetning opplever den, og hvordan vurderer nåværende ansatte selskapet i offentlige stillingsutvalg? Noen ansettelsesledere antar at kandidater ikke fullt ut vet en potensiell arbeidsgiver og fortsetter å snakke om kulturen deres som et resultat. Gjør din forskning for å danne din egen mening.
Følg Lauren på Twitter @la_hamer .
