Den sjokkerende mengden penger de mest hatede administrerende direktørene tjener hvert år
Det er mye å hate ved livene administrerende direktører fører: Lange timer, mye stress og det å være ansvarlig for levebrødene til hundrevis eller tusenvis av mennesker. Det er også mye å elske, spesielt lønnen. Takket være GOP-skatteplanen kan administrerende direktører samle inn enda mer penger i nær fremtid.
Machiavelli skrev at det er bedre å bli fryktet enn elsket. Disse administrerende direktørene tror absolutt hyggelige gutter slutter sist. De er hatet og raker fremdeles enorme lønnsslipp. (Det er ingen ord om søvnvanene deres har noe å gjøre med det). Alle ledere på denne listen er hatet, men vi begynner med personen med lavest - men likevel sjokkerende høy - lønn og jobber oss til de best betalte.
15. John Fallon
Fallon mottok bare 30% godkjenningsvurdering fra ansatte. | Robert Marquardt / Getty Images
- Selskap: Pearson PLC
- Hva mpensasjon: 1,9 millioner dollar
Mannen med ansvar for forlagsselskapet Pearson er godt betalt, men de ansatte er ikke store fans. Nettstedet Glassdoor viser bare en 30% godkjenning rangering for John Fallon fra menneskene som jobber for ham.
Neste: Selv denne konsernsjefens $ 1-lønn vil sannsynligvis ikke redde selskapet.
14. Edward S. Lampert
Lampert (C) tjener store penger til tross for Sears 'nåværende kamp. | PRNewsFoto via Getty Images
- Selskap: Sears Holdings Corp.
- Kompensasjon: 3,4 millioner dollar
Til tross for i utgangspunktet kjører Sears i bakken , Edward Lampert putter fremdeles bankkontoen sin. Han tar $ 1 lønn, men tjener millioner i aksjeopsjoner. Enten det er måten han driver selskapet på eller det faktum at han tjener inn penger mens Sears kollapser, bare 16% av hans ansatte godkjenner måten han gjør ting på.
Neste: En administrerende direktør som vet akkurat hva Lampert går gjennom.
13. Jeff Gennette
Macy’s går gjennom en vanskelig tid. | Bennett Raglin / Getty Images for Macy’s
- Selskap: Macy’s
- Kompensasjon: 3,9 millioner dollar
Vi diskuterte nettopp nedlagte Sears og administrerende direktør, Edward Lampert. Hvis noen kan identifisere seg med Lamperts situasjon, er det Jeff Gennette. Som Sears, Macy’s treffer skidene . I likhet med Lampert tjener Gennette fortsatt en heftig lønnsslipp til tross for selskapets kamp. Der de to skiller seg ut, er det imidlertid medarbeidernes tilfredshet. Lampert er avsky på Sears, men 68% av Macys ansatte godkjenner Gennettes arbeid.
Neste: En avskydende administrerende direktør som faktisk kan bli for lite betalt.
12. Bernardo Hees
Han har kuttet kostnader og håndhevet streng struktur. | WSJ via Youtube
- Selskap: Kraft Heinz
- Kompensasjon: 5,3 millioner dollar
Etter fire år ved roret til Kraft Heinz har Bernardo Hees selskapet til å tjene penger. Det hjelper ikke hans popularitet. Kostnadskuttende tiltak og en streng bedriftsstruktur bidrar til at Hees får bare a 28% ansattes godkjenningsvurdering på Glassdoor. Til tross for lave karakterer, kan Hees bli vurdert underbetalt så langt administrerende direktører går.
Neste: Intet forsvar for denne administrerende direktørens dystre karakterer.
11. Bill Brown
Ansatte hevder lønnsøkningene er krenkende. | Harris Corporation
- Selskap: Harris Corporation
- Kompensasjon: 6,1 millioner dollar
Harris Corporation er et teknologiselskap og forsvarsentreprenør. Konsernsjef Bill Brown må kanskje bruke selskapets teknologi hvis han noen gang møter en ansatt i et mørkt smug. Blant de mange klagene på Glassdoor, en av dem oppsummerer Browns stil perfekt: 'Bedriftsledelse er fiendtlig overfor ansatte, fordeler reduseres hvert år, [og] lønnsøkninger er fornærmende.' Det er overraskende at selv 30% av Harris ansatte har noe hyggelig å si om Brown.
Neste: Flyselskapets administrerende direktør er sist i landingsmønsteret blant andre ledere.
10. Robert Fornaro
Fornaro var også en gang administrerende direktør i Air Tran. | Lawrence Jenkins / Getty Images
- Selskap: Spirit Airlines
- Kompensasjon: 7,1 millioner dollar
For å være rettferdig får Spirit Airlines-sjef Robert Fornaro ganske høye karakterer fra sine ansatte. På Glassdoor gir 64% ham et gunstig vurdering . Men når det kommer til administrerende direktører i flyselskapet, står Fornaro bak sine kolleger i American, Delta og United.
Neste: Ingen kjærlighet tapt for denne tekniske administrerende direktøren.
9. Gregory Q. Brown
Ansatte er ikke en fan av hans lederstil. | Motorola-løsninger
- Selskap: Motorola-løsninger
- Kompensasjon: $ 12,2 millioner
Gregory Q. Brown er mannen som er ansvarlig for en stor opprydding i Motorola. Investorer og aksjonærer er fornøyde. Ansatte? Ikke så mye. Kun 56% av de ansatte godkjenner det av konsernsjefens jobb, med en stor klage som mangel på åpenhet i selskapet. Til tross for disse betenkningene henter Brown inn 12,2 millioner dollar i år i lønn og annen kompensasjon.
odell beckham jr high school stats
Neste: En administrerende direktør tjener millioner mens selskapet er konkurs.
8. Kevin Kennedy
Han ble etter hvert pensjonist, men sitter fortsatt i styret. | Avaya
- Selskap: Å gå
- Kompensasjon: 14,1 millioner dollar
Før han ble avsatt som administrerende direktør i programvareselskapet Avaya, tjente Kevin Kennedy mer enn 14 millioner dollar per år. Det eneste problemet med det? Selskapet hadde konkurs. Det ser ikke bra ut når konsernsjefen tjener millioner mens selskapet sliter. Det er sannsynligvis grunnen til at det er lite 60% av de ansatte godkjente Kennedys arbeid før han dro.
Neste: Du vet at du blir hatet når ansatte sier at alt er dårlig.
7. Jane Elfers
Hun tjener over 15 millioner dollar. | Bryan Bedder / Getty Images
- Selskap: Barnas plass
- Kompensasjon: 15,7 millioner dollar
Jane Elfers får ikke mye kjærlighet fra sine ansatte på Glassdoor. Blant de mange klagene fra øverste ledelse er denne perlen : “Ærlig talt, alt er dårlig. Ledelsen bryr seg ikke om ansatte og lønnen er forferdelig. ” Rimelig lønn og ekte bekymring er to ting en administrerende direktør bør bry seg om. Elfers kan sannsynligvis ikke høre klagene over lyden av pengeautomatene som teller henne $ 15,7 millioner i lønn og andre fordeler.
Neste: En fin lønningsdag for mannen som har ansvaret for denne detaljhandelsgiganten.
6. Doug McMillon
Walmart-sjefen er elsket mer enn mange på denne listen, men det sier ikke mye. | Paras Griffin / Getty Images
- Selskap: Walmart
- Kompensasjon: 21,8 millioner dollar
Når du er mannen som har ansvaret for å lede selskap nr. 1 på Fortune 500 , vil du ta litt kritikk, uansett om det er fortjent eller ikke. Det faktum at 69% av Walmart-ansatte gir Doug McMillon en tommel opp er ikke dårlig. Det er først når du sammenligner ham med kjære administrerende direktører som Elon Musk, Mark Zuckerberg og Jeff Bezos at McMillon kommer til kort. Det faktum at McMillon har holdt murstein og morter Walmart lønnsom i en digital tidsalder, gjør den enorme lønnen hans nesten verdt det.
Neste: Warren Buffett hoppet skipet, men administrerende direktør innkasserer fortsatt store sjekker.
5. Ginni Rometty
Aksjonærer godkjenner imidlertid. | Ethan Miller / Getty Images
Selskap: IBM
Kompensasjon: 33 millioner dollar
IBM-ansatte gjør det ikke hat Ginni Rometty, så nær to tredjedeler godkjenner av arbeidet sitt, men hun er ikke akkurat elsket. Aksjonærer godkjenner tydelig, da de signerte en lønn på $ 33 millioner for henne. Men du må gjøre noe galt hvis Warren Buffett hopper skipet , som han gjorde da han solgte IBM-aksjer.
Neste: En annen kvinne som godt kompenseres for sitt arbeid.
4. Meg Whitman
Hun blir i styret. | Drew Angerer / Getty Images
- Selskap: Hewlett Packard Enterprise
- Kompensasjon: 35,6 millioner dollar
Den tidligere konsernsjefen på eBay, Meg Whitman, vil lede Hewlett Packard Enterprise frem til januar 2018. Hun vil pensjonere seg som administrerende direktør, men forblir i styret. Det meste av kompensasjonen hennes som HP Enterprise's CEO kommer i form av aksjer og opsjoner, en heftig sum som utgjør noen dårlige godkjenningstall blant ansatte. Bare 54% godkjenner, og en Glassdoor-anmeldelse trekker ikke slag: 'Ledelsen var ikke hensynsfull overfor arbeiderklassen i det hele tatt - de droppet alle insentiver, krevde overtid til tross for å si opp alle dyktige og dedikerte arbeidere, og tok bort eller reduserte fordelene til de som fortsatt var igjen.'
Neste: En milliard dollar avtale gir en massiv utbetaling for denne utøvende.
3. Marissa Mayer
Hun fikk en ganske søt sluttpakke. | Ethan Miller / Getty Images
- Selskap: Yahoo
- Kompensasjon: 187 millioner dollar
Marissa Mayer var med på å forhandle Yahoo’s Salg på 4,8 milliarder dollar til Verizon. Hun ble deretter erstattet som administrerende direktør for Yahoo. Teknisk sett er hun ikke en nåværende leder, men hun vil sannsynligvis innkassere store lønnsslipp for en god stund siden hun ble tildelt en exitavtale verdt nær 200 millioner dollar. Alt det som snurret og håndteringen kom til tross for at noen ansatte betvivlet, for eksempel en Glassdoor-anmelder som skrev: 'Ikke mye rom for karrierevekst, strategiskift ofte, Kafka-esque ledelsesprosedyrer, [og] middelmådige medarbeidere drar mest fordeler på grunn av tilbakevurderingssystem.'
Neste: En ansatt som jobber for denne konsernsjefen sier å se på ryggen din.
2. Louis Welch
Ansatte er ikke fornøyd med arbeidet hans. | Wolterk / Getty Images
- Selskap: L.A. Fitness
- Kompensasjon: Ukjent
Louis Welch er administrerende direktør i Fitness International, morselskapet til L.A. Fitness. Erstatningen hans er ukjent, men det er noen ting vi vet. En, L.A. Fitness generert 1,9 milliarder dollar i inntekter i 2016; hvis han bare fikk 5% i kassen, er det kule 95 millioner dollar. To, faktiske L.A. Fitness-ansatte gir ham en godkjenningsgrad på bare 29%. En spesielt skremmende Glassdoor anmeldelse har et enkelt råd: 'Hvis du velger å jobbe her, vær så snill å se på ryggen din.'
Neste: Grunnleggeren er administrerende direktør, og han er ikke veldig godt likt.
1. Gjør Won Chang
Do Won Chang (R) stikker sannsynligvis en stor del av overskuddet. | Joshua Blanchard / Getty Images
- Selskap: Alltid 21
- Kompensasjon: Ukjent
Siden Forever 21 er et privateid selskap, blir ikke lønn og kompensasjon til grunnlegger-sjef Do Won Chang avslørt. Men selskapet omsatte for 4 milliarder dollar i 2016, ifølge Forbes. Hvis Chang bare fikk 5% i lommen, er det 200 millioner dollar. Det faktum at Chang potensielt raker det inn mens rang og fil skraper etter, gjør ham ikke ekstremt populær. Bare 34% av Forever 21 ansatte godkjenner arbeidet hans. En stor klage er en mangel på ledelse fra ledelsen, og det starter med Chang.
Sjekk ut The Cheat Sheet på Facebook!
Les mer:
Nude Body Double og andre sprø Hollywood-jobber du ikke vil tro er ekte
