Disse 20 selskapene tilbyr de beste jobbfordelene og fordelene i Amerika
Jobbfordeler og fordeler er en av de viktigste faktorene som intervjuobjektene vurderer når de blir tilbudt en jobb iStock.com/monkeybusinessimages
Å gjennomføre et jobbsøk kan være stressende, begynner med søknadsprosessen og slutter med tilbudet etter flere intervjuer. Og det er i løpet av denne siste fasen at stresset kan påvirke din lykke og valg fremover. Foruten lønnsforhandlinger, er det mange flere ting å vurdere, for eksempel pendeltid, kontorkultur og daglig jobbansvar. En annen faktor som kan ta eller bryte den endelige avgjørelsen din er fordelerpakken. Nå som flere selskaper går utover det grunnleggende og legger til fordeler som ubegrenset ferie og velværesentre på stedet, er innsatsen høyere enn noensinne. Arbeidssøkere trenger ikke lenger å bosette seg når det gjelder å velge jobben som passer for dem.
Hvis du er lei av å få grunnleggende fordeler med cookie-cutter, og du er klar for en forandring, er forskerne på Glassdoor her for å hjelpe. De kom nylig ut med sin årlige liste over topp 20 ansattes fordeler og fordeler for 2017 (deres fulle metodikk kan sees her ), som er basert på anmeldelser rett fra de ansatte i disse selskapene. Glassdoor-forskere fant at omtrent tre av fem (57%) arbeidstakere sa at fordeler og fordeler er blant dem topp hensyn når det gjelder å ta imot en jobb.
Hvis du leter etter en morsom og tilfredsstillende arbeidserfaring, har vi noen gode forslag til deg. Her er 20 selskaper som tilbyr de beste fordelene og fordelene i henhold til Glassdoor.
1. Hele matmarkedet
Whole Foods Market tilbyr ansatte en rekke fordeler, inkludert 20% rabatt på varer i butikken Spencer Platt / Getty Images)
En unik ting med Whole Foods Market er at selskapet lar de ansatte få si hva deres fordeler inkluderer. Det foretas regelmessig en stemmeavstemning over hele selskapet, der ansatte kan si hvilke fordeler som er viktigst for dem. Blant disse er lavpris individuell forsikring (mellom $ 0 og $ 20 per lønnsslipp, avhengig av ansettelse) og personlige velvære- eller helsebesparende kontoer. Butikkansatte er også kvalifisert for Gainsharing, som er et program der arbeidstakere kan motta økonomiske belønninger. I tillegg får både heltids- og deltidsansatte 20% rabatt på varer i butikken.
Samlet ytelsesvurdering: 3.6
2. Gap
Gapet vil matche 401 (k) opptil 4% | Justin Sullivan / Getty Images
Gap-ansatte får en 401 (k) kamp på opptil 4% av en ansattes grunnlønn. De kan også investere i selskapet gjennom Employee Stock Purchase Plan. I tillegg får ansatte rabattert tilgang til leger gjennom videobesøk, samt tilgang til et nettverk av helsepersonell. Og bortsett fra rabatter på ansatte, får både Gap-ansatte på heltid og deltid rabatter på reiser og hotell, treningssentre, mobiltelefonplaner og transport fra Zipcar og andre leiebilleverandører.
Samlet ytelsesvurdering: 3.6
3. Amazon
Amazon tilbyr alternativer for arbeid hjemmefra | Lean Neal / AFP / Getty Images)
har reggie Miller en sønn
En av Amazons beste fordeler er at noen posisjoner kan utføres eksternt. Videre tilbyr Amazon bedriftsbetalt kort- og langvarig funksjonshemming, en 401 (k) med firmakamp, samt en fleksibel utgiftskonto for helse- og avhengighetsomsorg. Ansatte mottar også henvisningstjenester for avhengige omsorgstjenester, økonomiske og juridiske tjenester og hjelp til barne- og eldreomsorg.
Samlet ytelsesvurdering: 3.7
4. Timberland
Timberland oppfordrer sine ansatte til å melde seg frivillig Imeh Akpanudosen / Getty Images
Hvis frivillighet er viktig for deg, er Timberland et flott sted å jobbe. Ansatte kan ta opptil 40 timer fri hvert år for å vie seg til frivillige aktiviteter. Selskapet tilbyr også fleksible arbeidsordninger, barnehager og treningssentre på stedet og renseritjenester.
Samlet ytelsesvurdering: 3.7
5. American Express
Hvis du tenker på å få barn, kan du vurdere å jobbe hos American Express på grunn av deres sjenerøse foreldrepermisjon og fordeler med barnepass | Kilde: iStock
American Express har en av de mest sjenerøse foreldrepermisjonene blant de 20 beste selskapene. Både mødre og fedre kan ta opptil fem måneder med fullbetalt foreldrepermisjon. I tillegg har fødselsmødre lov til å ta ytterligere seks til åtte ukers permisjon under lønnsfortsettelse. Foreldre får også tilgang til en 24-timers ammingskonsulent. Hvis du er en nybakt mamma som alltid er på farten, har de dekket deg. Mødre som reiser på forretningsreise har muligheten til å sende morsmelken hjem gratis.
Videre tilbyr American Express ansatte tilgang til et treningsstudio, velværesentre og til og med rådgivningstjenester på stedet. Andre fordeler inkluderer en kafé på stedet, fleksible arbeidstimer, refusjoner for undervisning og pendling, og en rekke tilbud og rabatter.
Samlet ytelsesvurdering: 4.0
6. Reebok
Hvis du jobber hos Reebok, kan du holde deg i form og magert hele året | iStock.com/Satyrenko
Sunn livsstil er topp prioritet på Reebok. Hvis du ofte synes det er vanskelig å presse gymtiden inn i arbeidsdagen din, har du ingen unnskyldning for ikke å trene når du jobber her. Reebok tilbyr et treningsstudio med CrossFit-klasser. Selskapet er også vert for Campus Fitness Days, som er firmaarrangementer der ansatte kan delta i teambuilding-aktiviteter som løping, fotturer, yoga og dans. Reebok-ansatte kan også dra nytte av rabatter på varer. Og pendling er et stykke kake. De tilbyr en ansattes skyttelbuss til hovedcampus, foretrukne parkeringsplasser for carpool og ladetrinn for elektriske kjøretøyer.
Samlet ytelsesvurdering: 4.1
7. Goldman Sachs
Hos Goldman Sachs kommer helsen din først Spencer Platt / Getty Images
Fordelene ved Goldman Sachs er virkelig gyldne, spesielt når det gjelder helsen. Selskapet tilbyr en rekke unike fordeler, inkludert kjønnsomleggingskirurgi. Kontorene i New York, New Jersey og Salt Lake City har helsesentre på stedet komplett med forebyggende og presserende omsorg. Selskapet går et skritt videre på lokalene i New York og New Jersey, der primæromsorg, kvinners helse, ortopedi, dermatologi, fysioterapi og til og med reseptbelagte legemidler tilbys. I tillegg har ansatte tilgang til sikkerhetskopiering av barnehagetjenester så vel som hjemmeleverandører for å ta seg av barn og voksne eller eldre familiemedlemmer som håndterer en mild sykdom. Goldman Sachs tilbyr også sjenerøse 16 uker med fullbetalt fødselspermisjon. Avhengig av ledergodkjenning er selskapet åpent for å tillate deltidsplaner, jobbdeling, fjernarbeid og alternative arbeidstider.
Samlet ytelsesvurdering: 4.1
8. Scripps Health
Hvis du har kjæledyr, betaler Scripps Health deres forsikring | iStock.com/LarsZahnerPhotography
Scripps Health bryr seg om trivselen til sine ansatte - og deres kjæledyr. Selskapet tilbyr helseforsikring for katter og hunder. I tillegg til fordelene for dine hårete familiemedlemmer, tilbyr Scripps Health også lege-på-forespørsel-tjenester, et velværeprogram for ansatte, medisinske omsorgssentre på stedet, treningsstudier og rabatter på helsestudioer og gratis massasje på stedet. Økonomisk helse er også en topprioritet. Ansatte kan dra nytte av en juridisk konsernplan, beskyttelse mot identitetstyveri, langvarig uføretrygd, livs- og utilsiktet dødsforsikring og kritisk sykdomsforsikring. Når det gjelder sparing til høyskoler, kan ansatte puste lettet ut med tilgang til ScholarShare College Savings Plan og sparebindinger. Men hjelpen ender ikke der med å fortsette utdannelsen. Ansatte har også tilgang til stipend, refusjon for undervisning, faglige opplæringsprogrammer og fagutviklings- og etterutdanningsprogrammer.
Samlet ytelsesvurdering: 4.1
9. Deloitte
Du får 16 ukers betalt familieferie på Deloitte | iStock.com/DragonImages
hvor mange barn har manny pacquiao
Deloitte tillater sine ansatte to sabbatsperioder. Den ene er en ubetalt sabbatsperiode på en måned som kan tas av en eller annen grunn. Den andre er en permisjon på tre til seks måneder som kan tas for å forfølge profesjonelle eller personlige vekstmuligheter. Ansatte som velger dette alternativet kan motta 40% av lønnen. Deloitte tilbyr også opptil 16 uker med fullbetalt familieferie, slik at ansatte kan delta på et livsarrangement, for eksempel å ta vare på et familiemedlem eller adoptere et barn. De som nylig har født barn, er berettiget til inntil seks måneders betalt fri (inkludert kortvarig funksjonshemming). Det er også nødsikkerhetskopieringsavhengig pleie for både voksne og barn, adopsjonshjelp og nedsatt kjæledyrforsikring. Deloitte tilbyr også en ytelsesbasert pensjonsordning (ansatte er opptjent etter bare tre års tjeneste eller etter fylte 62 år) og en 401 (k).
Samlet ytelsesvurdering: 4.1
10. Starbucks
Du får gratis kaffe eller te når du jobber hos Starbucks | Karen Bleier / Getty Images
Kaffeselskapet tar utdannelse på alvor. Starbucks-ansatte er kvalifisert for full refusjon av undervisningen hvis de melder seg på et online bachelorstudium ved Arizona State University. Barn eller ektefelle til en Starbucks-ansatt, som også er militærtjenestemedlem eller veteran, er også kvalifisert for undervisningsstønad. Ansatte kan også motta aksjeopsjoner. I tillegg har Starbucks anerkjennelsesprogrammer, karrieresabbat og 30% rabatt i butikk og online. Hvis du elsker kaffe eller te, er dette stedet for deg. Ansatte får ett gratis kilo kaffe, eller en boks med K-Cup-pakker eller te i uken.
Samlet ytelsesvurdering: 4.3
11. In-N-Out Burger
Du får 15% rabatt når du jobber hos In-N-Out Burger | Kilde: iStock
In-N-Out Burger-ansatte kan motta et gratis måltid på arbeidsdager og 15% rabatt i selskapets butikk. Det er også mange selskapssponserte arrangementer, for eksempel et julebord, piknik og sportslige arrangementer. Fleksibel planlegging er en annen fordel som In-N-Out-ansatte nyter. I tillegg er både heltids- og deltidsansatte kvalifiserte for fordeler som 401 (k), visjon, tannlege, betalt ferie og mer.
Samlet ytelsesvurdering: 4.3
12. Swiss Re Group
På Swiss Re Group kan du nyte et treningsstudio på stedet iStock.com/Rawpixel
Ansatte i dette selskapet har frihet til å jobbe fleksible tidsplaner, og kan til og med jobbe hjemmefra. I tillegg mottar ansatte pensjon og kan benytte seg av aksjeopsjoner. Swiss Re Group-arbeidere nyter også et treningsstudio på stedet, helsetjenester på stedet og nedsatte helseklubbmedlemskap. I likhet med noen av de andre beste selskapene på listen vår, tilbyr Swiss Re sabbatsperiode, pendlerfordeler og økonomisk hjelp til videreutdanning.
Samlet ytelsesvurdering: 4.3
13. Genentech
Du trenger ikke å vente på at fordelene til de ansatte starter i Genentech | iStock.com/gpointstudio
Genentech går utover å få arbeidstakerne til å føle seg komfortable. Selskapet har noen unike fordeler som bilvask på stedet, hårklipp, barnepass og til og med et mobilt spa og tannlegetjenester. Det som er enda bedre er at ansatte ikke trenger å vente med å motta fordelene. De fleste fordeler blir tilgjengelige umiddelbart på datoen for utleie uten noen eksisterende tilstandsutelukkelse. Ansatte er også kvalifisert for bonusprogrammer og andre insentiver.
Samlet ytelsesvurdering: 4.3
14. IKEA
Vil du ha fire måneders betalt foreldrepermisjon? Så kom og jobb på IKEA | Stringer / AFP / Getty Images)
Har du en baby på vei? Da vil du kanskje legge til IKEA i bedriftens ønskeliste. Ansatte i boligmøbelbutikken som har minst ett års erfaring i selskapet, er berettiget til inntil fire måneders betalt foreldrepermisjon. Det som er enda bedre er at ansatte kan nyte godt av denne fordelen enten de er deltid eller heltid, uavhengig av om de jobber i en av butikkene eller hovedkontoret.
I tillegg til en 401 (k) mottar IKEA-ansatte også pensjonspenger i henhold til en plan som heter “ Takk! ”(Det svenske ordet for“ takk ”). Arbeidere får også fem ukers ferie, undervisningshjelp, medarbeiderrabatt og rabatt på måltider.
Samlet ytelsesvurdering: 4.4
15. Microsoft
Hos Microsoft får du 24-timers tilgang til gratis legeanrop | iStock.com
Microsoft anstrenger seg for å sikre at arbeidsstyrken forblir sunn. En av deres største fordeler er tilgang til legesamtaler 24 timer i døgnet (på Seattle-stedet). Det er også en 24-timers helselinje samt gratis helsevisninger og influensaskudd på campus. Microsoft-ansatte får $ 800 hvert år som en del av selskapets Stay Fit refusjonsprogram. Pengene kan brukes mot kostnadene for medlemskapsavgift og treningsprogrammer. Ansatte i Seattle-området kan også ta en av Microsofts 55 Wi-Fi og strømaktiverte busser eller skyttelbusser fra hjemmene sine til Microsoft-campus, og hjem igjen. Fleksible timer, kafeer og kjøkken på campus, og sosiale klubber er bare noen få ekstra fordeler som Microsoft-ansatte nyter.
Samlet ytelsesvurdering: 4.4
16. USAA
USAA vil ta vare på helsen din iStock.com
Ansatte drar nytte av en 401 (k) plan med en kamp på 8%, i tillegg til et aldersbasert bidrag på opptil 9% av total lønn. Det er også et utdanningsprogram som tilbyr både heltids- og deltidsansatte undervisningshjelp på opptil $ 10 000 i året. Ansatte får også 50% rabatt på sunne matvarer på USAA-kafeer og mini-marsjer, som en del av selskapets 'Take Care of Your Health' -program. Videre får USAA-arbeidere en gratis årlig helsescreening i løpet av første kvartal hvert år.
Samlet ytelsesvurdering: 4.4
17. Southwest Airlines
Du får gratis flyreiser når du jobber for Southwest Airlines | Karen Bleier / AFP / Getty Images
Southwest-ansatte har tilgang til selskapets Clear Skies Employee Assistance Program, som tilbyr konfidensiell rådgivning og henvisningstjenester for å hjelpe til med problemer som stress, rusmisbruk og andre livskamper. I tillegg til grunnleggende medisinske fordeler, syns-, tann- og livsforsikringsfordeler, mottar Southwest-arbeidstakere helsevesen og avhengige omsorgsutgifter, samt godtgjørelsesfordeler for adopsjon. Ansatte får også gratis flyreiser på Southwest Airlines, rabatterte flyreiser med deltagende transportører, og rabatter på hoteller, temaparker og leiebilselskaper.
hvor spilte joe flacco collegefotball
Samlet ytelsesvurdering: 4.4
18. Eventbrite
Velvære er topp prioritet hos Eventbrite | iStock.com/monkeybusinessimages
Eventbrite oppfordrer ansatte til å fortsette å skjerpe ferdighetene sine. De gjør dette gjennom Eventbrite Thrive, som er et program som drives av deres lærings- og utviklingsteam i et forsøk på å gi Eventbrite-teamet muligheter for videreutdanning. Ansatte får en-til-en karriere coaching økter og kan delta på workshops og samtaler med ledere i sin bransje. Yoga-økter, ernæringstjenester, lederklasser og team bonding-aktiviteter tilbys også.
Velvære er topp prioritet på Eventbrite. Dette er grunnen til at det ikke er noe angitt antall ferie- eller sykedager. Selskapet mener en måte å fremme generelt velvære på er å la de ansatte ta av seg så mye tid de trenger hvert år. 'Britelings' (kallenavnet Eventbrite gir ansatte) får også 100% bedriftsbetalt helsedekning og et månedlig stipend på $ 60 for velværerelaterte utgifter, i tillegg til mange andre fordeler.
Samlet ytelsesvurdering: 4.6
19. Facebook
Praktikanter får helseforsikringsdekning på Facebook | Jonathan Nackstrand / Getty Images
Fordelene på Facebook inkluderer medisinske second opinion-tjenester, en velværepenning, gratis snacks og transportstøtte. Selskapet tilbyr også støtte for familieplanlegging, som inkluderer adopsjon og surrogatassistanse, og til og med penger for å hjelpe med kostnadene knyttet til omsorg for en nyfødt. Hvis du leter etter internship, er en stor fordel at helsedekning og gratis bolig blir gitt til praktikanter.
Samlet ytelsesvurdering: 4.7
20. Bain & Company
Hvis du elsker fotball, vil du elske å jobbe i Bain & Company | iStock.com/Poike
Bain & Company vet absolutt hvordan man skal vise lagånd. Selskapet avholder en årlig tredagers verdensmesterskap i fotball i en annen by hvert år. Ansatte fra alle dets globale kontorer er invitert til å delta i festlighetene. Videre tilbyr selskapet undervisningshjelp, familieressurstjenester, en avhengig avbetalingskonto før skatt og refusjon av parkering. I tillegg til det er det også en renseritjeneste og rabatter på helseklubbmedlemskap, lokale arrangementer og filmbilletter.
Samlet ytelsesvurdering: 4.7
Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo og på Facebook
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- 10 hvite kragejobber som ikke engang betaler $ 60 000 i året
- Hvordan komme seg fra et dårlig jobbintervju
- Hater du jobben din? Hvordan ikke bli en arbeids-zombie
