Hvorfor kan ikke middelklassen finne gode jobber hvis det er så mange stillinger?
En mann selger klær på gaten fordi han ikke finner jobb - til tross for høyt ledige stillinger. | Spencer Platt / Getty Images
Jobber, jobber, jobber - dette er det vi har blitt lovet i mange år nå. Jobbskaping og økonomisk vekst var en lynchpin tema for president Donald Trump , som har lovet jobber til de i økonomisk vanskeligstilte områder. Disse løftene hjalp til med å vinne ham Det hvite hus, til tross for at ledigheten var under 5% etter innvielsen.
Millioner av middelklasse-amerikanere er fortsatt uten arbeid, til tross for at vi har det høyeste antallet ledige stillinger som er registrert. Nylig økonomiske rapporter avsløre at det er flere åpne jobber i økonomien siden årtusenskiftet. Det betyr at det er jobber der ute, men av en eller annen grunn får folk ikke dem.
Så hvorfor kan ikke amerikanere som vil ha jobber, finne dem, til tross for 6 millioner stillinger? For å få svaret, la oss se raskt på ni viktige punkter om hva som virkelig skjer i økonomien vår. Vi vil også se på hvor jobbene er i Amerika (nr. 7).
1. Amerikas jobbåpninger
Et 'nå ansetter' skilt er lagt ut på Chase. | Justin Sullivan / Getty Images
Ledige stillinger og stillinger er akkurat det de høres ut som - åpne jobber som venter på å bli fylt ut. Disse stillingene representerer behov fra arbeidsgivere, og som sådan annonserer arbeidsgivere dem som jobber som skal besettes. Som nevnt er disse åpningene på de høyeste nivåene som er registrert, som går tilbake til år 2000 da regjeringen begynte å holde rede på.
Antall åpninger kommer fra Jobbåpninger og arbeidsomsetning . Dataene fra Bureau of Labor Statistics viser at det er mer enn 6 millioner ledige stillinger i den amerikanske økonomien. Det er fortsatt flere der ute som er arbeidsledige - 6,8 millioner - men tallet på 6 millioner er et signal om økonomisk styrke.
Sammenlign det til juli 2009 (dyp resesjon), når det var rundt 2,4 millioner åpninger, for noe perspektiv. Men hvorfor, hvis det er så mange åpninger, er arbeidsgivere ikke villige til å dyppe i bassenget av arbeidsledige?
2. ”Skill mismatch”
Det er jobber, men folk har ikke alltid den nødvendige utdannelsen. | Imeh Akpanudosen / Getty Images for UCLA
amerikansk ninja kriger vert kristine leahy
Svaret ser ut til å være en 'ferdighetsforskjell.' Hva betyr det? I et nøtteskall har de arbeidsledige amerikanerne der ute ikke de nødvendige ferdighetene eller erfaringene for å lykkes i åpne stillinger. For eksempel vil en kullgruver uten arbeid komme til å passe dårlig for et Silicon Valley-teknologiselskap - sannsynligvis av flere grunner.
TIL rapport fra Reuters sier at ferdighetsmatchen er den viktigste motivatoren bak langsommere ansettelser. Men er det virkelig tilfelle? Eller er arbeidsgivere motvillige til å få flere arbeidere av en annen grunn?
3. Motvilje mot å heve lønningene
Bedrifter er motvillige til å øke lønningene. | Paramount Pictures
Kompetansen mellom ferdigheter er et veldig reelt problem. Men et mye mer åpenbart spørsmål er det faktum at mange arbeidsgivere er motvillige til å betale arbeidstakere mer. Arbeid, som alle andre varer, er underlagt reglene i det frie markedet. Når det er mangel (som det ser ut til å være akkurat nå), øker prisene. Men bedrifter ønsker ikke å øke utgiftene, og som et resultat lar de stillinger bli ubesatte.
Det handler ikke bare om ikke å kunne finne kvalitetsmedarbeidere. Det er at bedrifter er motvillige til å betale mer for dem.
4. Eller tilby trening
En lærer trener elevene på kjøkkenet. | iStock.com/bowdenimages
Hvis du har millioner av arbeidere som ikke har de ferdighetene som trengs for å fylle stillingene dine, er ett alternativ å trene dem. Men det er noe færre og færre bedrifter tilbyr disse dager. Flere jobber enn noensinne krever høyskoleutdanninger, og mange innledende stillinger forventer at du kommer inn med en slags sertifisering eller erfaring. Dette er selvfølgelig i strid med betegnelsen 'entry-level'.
Det vi ser er en avlasting av opplæringskostnader fra bedrifter til arbeidstakere. Dette er logisk, logisk sett, fra et arbeidsgivers perspektiv. Men når alle prøver å unngå å trene eller utdanne seg? Du sitter igjen med et økende ferdighetsmatch.
5. Arbeidsgivere tror fortsatt at det er et kjøpermarked
Jobbsøkere stiller opp for intervjuer. | Mario Tama / Getty Images
Hvis arbeidsgivere ikke er villige til å betale mer for utdannede søkere, utdanne potensielle arbeidstakere eller gjøre noe for å lukke kompetansegapet, hva forventer de da? Problemet er forankret i det faktum at bedrifter klarte å komme seg unna betaler folk betydelig mindre i perioden etter lavkonjunktur. Fordi jobber var knappe så lenge, var folk villige til å jobbe for mindre lønn. Det er reverseringen av det vi allerede har nevnt. Når arbeidskraften var stort, kunne den kjøpes billig.
Men nå mangler det arbeidskraft fordi flere har jobber eller ikke vil ha dem. Det gjør det vanskeligere å tiltrekke seg arbeidstakere med riktig kompetanse, noe som fører til at mange bedrifter kaster hendene opp og sier at det er umulig å finne anstendige søkere.
6. Hovedpoenget: Det er mangel på arbeidskraft på rådende lønn
En mann går bort fra et jobbintervju. | Foter.com
Hovedpunktet med alt dette er at mange arbeidsgivere rett og slett ikke tilbyr attraktive nok kompensasjonspakker for å skaffe folk de ønsker. Ja, det er et ferdighetsgap der ute. Men selv det kan løses med høyt nok insentiver.
Det vi ser er at det er mangel på arbeidskraft ved dagens lønnsnivå. Så hvis lønningene skulle øke, forventer vi at flere kommer inn i arbeidsstyrken eller blir stimulert til å oppnå den nødvendige graden, sertifiseringen eller opplæringen for å få de ferdighetene arbeidsgivere ser etter.
Det bringer oss til et annet spørsmål: Hvor og hva er disse stillingene arbeidsgivere ikke ser ut til å fylle?
7. Hvor er jobbene?
En sykepleier jobber på et Indiana sykehus. | Mike Simons / Getty Images
Som en rapport fra Pew Research sier, sammendraget av jobbåpninger og arbeidsomsetning inkluderer ikke data på statsnivå. Som et resultat kan vi ikke bestemme hvilke spesifikke stater som har flere åpninger enn andre bare fra den rapporten. Men vi kan se på regionale tall, som viser at Sør- og Midtvesten er hvor de mest åpne jobbene er.
'Sør hadde flest ledige stillinger i april i en hvilken som helst region - nesten 2,2 millioner - selv om åpningsgraden der (3,9%) var litt under den for nasjonen som helhet,' sa Pews rapport. 'Midtvesten hadde landets høyeste regionale åpningsgrad (4,4%), etterfulgt av Nordøst (4,1%); satsen i Vesten ble 3,6% etter. ”
Så langt som hvilke typer jobber som ikke blir utfylt, viser Pews data at det for det meste kommer til to spesifikke bransjer: profesjonelle og forretningstjenester, samt helsevesen og sosialhjelp.
8. ‘Full ansettelse’
En bygningsarbeider hamrer unna. | Justin Sullivan / Getty Images
Med ledigheten sitter på 4,2% (per september 2017), har vi truffet eller kommet i nærheten av “ full sysselsetting . ” Dette er et begrep som økonomer bruker for å beskrive en periode der alle som ønsker en jobb har en. De gjenværende arbeidsledige er 'strukturelt' eller 'syklisk' arbeidsledige. Det kommer alltid til å være noen mennesker i økonomien som ikke jobber av en eller annen grunn. Kanskje de ble permittert, sluttet eller er sesongarbeidere.
hvor gammel er Jim Nantz kone
Full sysselsetting er vanligvis en god ting. Dette er en av grunnene til at arbeidsmarkedet er stramt, og hvorfor arbeidsgivere har vanskelig for å finne arbeidstakere (til lønn de tilbyr). Hva betyr det for deg, den gjennomsnittlige amerikaneren? Teoretisk sett betyr det at du forfaller en høyning.
9. De gode nyhetene? Det er press på lønningene
En kasserer ringer opp kundens kjøp på en Walmart. | Joe Raedle / Getty Images
Når arbeidsmarkedet er stramt og arbeidsgivere ikke kan få folk til å jobbe for lønnene de tilbyr, hva skal de da gjøre? Svaret er å tilby høyere lønn - og fortsette å heve dem til folk begynner å bite. Hvis vi sitter ved eller nær full sysselsetting, forventer vi det se dette “presset” på lønningene produsere hevinger. Vi har sett noen bevis på det, men ikke så mye som vi ønsker.
Det ser ut til at problemet er at mange arbeidsgivere er villige til å la de 6 millioner utfylte jobbene sitte der i stedet for å tilby høyere lønn for å fylle dem. Derfor ser vi avviket - hvorfor vi har rekordmange ledige stillinger og hvorfor vi har millioner av arbeidsledige som ikke er interessert, eller som arbeidsgivere sier, ikke er kvalifiserte.
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- 15 middelklassejobber som snart vil være borte
- 10 ting middelklassen ikke har råd til mer
- Arbeidsgivere sier at de ikke kan finne gode arbeidere, men løsningen er enkel
