Penger Karriere

Søke jobb: Hvorfor tar det så lang tid å høre tilbake?

Jobbintervju | Kilde: Thinkstock

hvor mange barn har Oscar de la hoya

Du er sannsynligvis kjent med setningen ' holder ut for ‘Mr. Ikke sant , ”Eller i det minste en eller annen variant av det. Vanligvis er det et mantra som gjentas av dine evig single venner, eller de som har problemer med å bygge og opprettholde relasjoner. Disse menneskene er overbevist om at hvis de fortsetter å vente, vil den perfekte frier komme med. De trenger bare å opprettholde nivået av valg, selv om det sannsynligvis blir filtrert ut mange solide potensielle kunder - kanskje til og med den perfekte matchen.

Bedrifter er gjør det samme . Det er omtrent 5,4 millioner stillinger i Amerika, og fortsatt millioner av mennesker på jakt etter jobber (eller bedre jobber). Likevel ser det ut til at det blir vanskeligere å fylle disse millionene stillingene, eller i det minste blir prosessen stadig lenger og lenger. Det fører til frustrerte søkere, frustrerte ansatte som trenger å plukke opp flere oppgaver på grunn av mangel på arbeidskraft og generelt økonomisk drag.

Så, hva er avtalen? Hvorfor tar bedrifter så lang tid å skaffe nye ansatte? I følge en ny studie fra Glassdoor , det er en kombinasjon av flere faktorer, og en av de største er det faktum at bedrifter ikke er villige til å trekke utløseren på et jobbtilbud, med mindre de er sikre på at de har funnet den perfekte passformen.

'I USA økte gjennomsnittlige ansettelsestider fra 12,6 dager til 22,9 dager mellom 2010 og 2014,' sier studien. “Jobbintervjueprosesser blir lengre, både i USA og i utlandet. Gjennomsnittlige intervjuprosesser har vokst med 3,3 til 3,7 dager siden 2009. Denne trenden forblir selv etter å ha kontrollert forskjeller i stillingsbetegnelser, selskaper, bransjer og mange andre faktorer. ”

Saken er at mellom de seks landene studien tok i betraktning, og de mer enn 344 000 intervjuanmeldelsene fra disse landene, har amerikanske arbeidssøkere det faktisk bedre enn de fleste andre økonomier. Gjennomsnittlig ansettelsestid er for eksempel nesten ni dager lenger i Frankrike enn i USA. Når det gjelder hva som forårsaker så mye drag på prosessen, er det for det meste en kombinasjon av bruk av big data og nye screeningmetoder.

De nye metodene, som kan omfatte bakgrunnssjekk, narkotikatester og andre ting, er det som generelt har fått ansettelsestidene til å øke. Selvfølgelig er det store variasjoner mellom både jobb og organisasjonstype som også kan øke eller redusere gjennomsnittstiden. Hvis du for eksempel søker om en stilling i regjeringen, si å være politimann, kan du være sikker på at screeningprosessen kommer til å bli veldig grundig. På den annen side, hvis du søker om en lavlønnsstilling i en restaurantfranchise, vil det sannsynligvis gå mye raskere.

Når det gjelder hvorfor det er, koker det ned til enkle dollar og øre. En McDonald's-franchise trenger arbeidstakere til å utføre enkle oppgaver, og det er vanligvis ikke verdt de ekstra utgiftene for å sikre at de får den 'perfekte' kandidaten til å kjøre frityrkokeren eller ikke - de trenger bare noen til å gjøre det. Hvis vedkommende flasser ut, kan de finne en ny relativt raskt. En politibetjent er en spesialisert stilling som krever investering og opplæring. Hvis en søker blir ansatt og slutter to måneder senere, er det mye penger i avløpet.

Men det som blir utbredt, til stor forferdelse for arbeidssøkere, er bruken av altfor strenge screeningprosesser for stillinger som kanskje ikke krever det. Trenger du virkelig å gå gjennom en legemiddeltest for en jobb som krever at du gjør datainnføring? Det kan bare være ett eksempel, selv om det også handler om at arbeidsgivere holder ut for kandidaten de føler ikke bare vil være naturlige i en gitt stilling eller oppgave, men også en naturlig passform med selskapets kultur.

Problemet er at den personen kanskje ikke eksisterer. Eller noen kan se at ansettelsesprosessen til et selskap tar flere måneder og inkluderer en systematisk sjekk av alle bakgrunnsdetaljer, og bestemmer at det ikke er verdt det. Effektivt kan selskaper skyte seg i foten.

Glassdoors funn viser at mye avhenger av stillingen, organisasjonens størrelse og landet du bor i når det gjelder ansettelsestider. Mens vi har litt innsikt i hvorfor prosessen tar lengre tid, er den dårlige nyheten at det ikke er noe tegn på at trenden snart vil snu. For arbeidssøkere betyr det ikke at jobbene ikke er der ute - bare det å få en er like vanskelig som noen gang.

Følg Sam på Twitter @SliceOfGinger