Penger Karriere

Dette er hva arbeidsgivere ser på når de Google deg

CV-en din er solid, følgebrevet er redigert, og du passer perfekt for jobben - men det er ett aspekt ved å bli ansatt som du kanskje har glemt. Det er sant at mens på jakt etter kandidater For å fylle en stilling kan noen arbeidsgivere velge å gi navnet ditt et raskt søk i Google. Og selv om du kanskje ikke har noe for pinlig på internett, er det fortsatt viktig å merke seg hva de ser på.

Bildet ditt (spesielt på LinkedIn)

LinkedIn på en dataskjerm | Justin Sullivan / Getty Images

LinkedIn kan bare virke som en litt mer profesjonell versjon av Facebook, men det er lurt å ta det på alvor. Glassdoor forklarer 96% av rekruttererne bruker faktisk LinkedIn for å søke etter den perfekte kandidaten. Og det første de ser er bildet ditt.

Legg merke til hva du har på deg på bildet ditt, hvor du er, hvordan du presenterer deg og det første inntrykket du sannsynligvis vil gi. Er det et godt opplyst, godt skutt fotografi som du er stolt av å legge frem? Hvis ikke, kan det være lurt å vurdere hvilken du har valgt, spesielt på LinkedIn.

Hvis din personlighet passer med deres kultur

Din online tilstedeværelse tegner et større bilde av deg enn du tror. Kvalifikasjonene dine er selvfølgelig viktige - men det er også viktig for arbeidsgiveren at du kulturelt vil passe inn i selskapet. Av denne grunn legger de merke til din personlighet når de besøker ditt personlige nettsted eller LinkedIn.

hva er dak prescott fullt navn

Her er en annen god grunn til å fylle ut alle aspekter av LinkedIn etter beste evne. Gjennom skrivingen kan du legge til personlig teft og vise frem hvem du egentlig er mens du fremhever prestasjonene dine.

Din personlige nettside eller portefølje

Du mistenker kanskje at noen arbeidsgivere vil se dypt inn på internett for å lære om deg og dine tidligere vaner, men det er sannsynligvis ikke tilfelle. I stedet er det mye mer sannsynlig at de tar hensyn til offisielle nettsteder eller online porteføljer av deg som er enkle å finne gjennom et raskt Google-søk. Huffington Post forklarer det er en enorm bonus når potensielle arbeidsgivere kan google deg og finne YOURNAME.com med en gang, med alle legitimasjonene dine lett å finne på ett sted.

På det personlige nettstedet ditt må du sørge for at du har profesjonelle bilder av deg selv, en side som forklarer hvem du er, CV, referansebrev og karriereoppnåelser du er mest stolt av. Gjør det rent, polert og lett å lese mens du legger til personlige detaljer for å skille deg ut.

Hvor stort ditt digitale fotavtrykk er

Arbeidsgiver som gjennomfører et jobbintervju | Fizkes / iStock / Getty Images

Du kan bli fristet til å slette alle dine sosiale medier av frykt hvis du leter etter en jobb, men det kan faktisk skade deg i det lange løp. Arbeidsgivere vil være i stand til å finne legitimasjonen din online og se hvordan din personlighet er før du blir intervjuet.

Huffington Post bemerker at du bør bruke en strategi for å lage din digitale person hvis du leter etter arbeid. Å ha en LinkedIn-profil og et eget nettsted med samsvarende legitimasjon er et godt første skritt.

Bevis på at du har oppnådd det CVet ditt sier at du har

Du kan ha imponerende legitimasjon under beltet, og en potensiell arbeidsgiver vil gjerne bekrefte dem med et raskt Google-søk. Huffington Post bemerker at noen mennesker vil pynte mindre seire for å få dem til å se bedre ut i rollen, noe som ikke arbeidsgivere vil se. I stedet må du sørge for at du er helt gjennomsiktig på CV-en - og deretter se om du kan bekrefte fakta på nytt med din online tilstedeværelse. Dette kan være akkurat den kanten du trenger i løpet av resten av konkurransen.