Hvor mye oppmerksomhet bør du gi når du slutter i jobben?
Michael Scott fra Kontoret var aldri redd for å slutte i jobben, men metodene hans var tvilsomme | NBC
valeri bure og candace cameron bryllup
Alle gode ting kommer til en slutt, som alle forferdelige ting. Hvis den gode eller forferdelige saken er en jobb- eller karrierefase, betyr det vanligvis å planlegge en exitstrategi, bøye seg elegant og fortelle lederen din at du slutter. Avslutte jobb er ikke alltid en dårlig ting. Visst, du har situasjonene der du er klar til å brenne stedet til grunnen. Men det kan bety at du er klar for større og bedre ting . Eller i det minste bare en høyning og en kampanje hos et annet firma.
Folk slutter i jobben hele tiden, og de gjør det på mange måter . Noen stormer ut, stjeler eller ødelegger ting underveis. Andre gir beskjed i god tid på forhånd at de planlegger å slutte, gå av med pensjon eller på annen måte gå videre. Noen forsvinner tilsynelatende - de slutter å dukke opp, og kollegene glemmer alt om dem. Det er en riktig og feil måte, tradisjonelt sett, å gå rundt å slutte i jobben. Hvordan du gjør det, er imidlertid til slutt avhengig av deg og dine omstendigheter.
Men hva om du bare er en prototypisk ansatt som er klar til å gå videre, eller har godtatt en jobb et annet sted? Du er for eksempel ikke sint eller ondskapsfull og vil bare gjøre avslutningsprosessen så smidig som mulig?
Du er sannsynligvis kjent med begrepet 'to ukers varsel.' Det er et godt sted å starte.
To ukers varsel?
Kollegaer håndhilser | Justin Sullivan / Getty Images
La oss starte med den generelle tommelfingerregel: gi arbeidsgiveren to ukers varsel. Tanken her er at du gir arbeidsgiveren din en profesjonell høflighet ved å anvise dem. De blir nødt til å erstatte deg, i de fleste tilfeller, og ved å gi dem en buffer å jobbe med, kan overgangen bli enklere. Det er den samme logikken hvis du blir sparket eller permittert - selv om det ofte ikke kommer med høflighet til å varsle deg før det skjer.
Det er kjernen i 'to-ukers' regelen. Selv om du ikke er lovlig bundet til eller forpliktet til å følge det i de fleste tilfeller.
Men hva er riktig etikette? Hvem er det bedre å spørre enn folkene på Emily Post Institute , vokterne av alle ting etikette relatert?
Peggy Post, fra Post-familien og Post Institute, skrev opp en fem-trinns plan for å slutte i Good Housekeeping . Den grunnleggende oversikten er å fortelle nærmeste veileder, fortsette å jobbe hardt, ta vare på ansvaret ditt og ikke brenne broer. I hovedsak vil du bare håndtere det som en voksen.
hva nfl laget spilte colton underwood for
Husk imidlertid: Du kan dra når du vil, og aldri komme tilbake. Så hvis du rett og slett ikke kan stoppe deg selv, storm ut i en glans av herlighet. Hvis det er det du føler du trenger å gjøre. Men vær oppmerksom på at det har konsekvenser.
Vurder din overordnede strategi
En arbeidssøker (øverst) overlater CV til en rekrutterer Chris Hondros / Getty Images
Med profesjonelle høfligheter til side, må du virkelig gjøre status over din individuelle situasjon for å vite hvordan og når du kunngjør din avgang. Selv om du kanskje hater sjefen din eller arbeidsgiveren din og ondt vil gå ut når det vil skade dem mest, kan de gjøre det samme. Arbeidsgiveren din kan fortelle deg å sparke i det andre du for eksempel gir dem to ukers varsel.
Det kan føre til at du befinner deg på et dårlig sted, spesielt hvis du planlegger å betale inn noen uker til. Det er kontekstuelle detaljer som gjelder. Hvis du har en ordentlig lesing om hvordan ting vil spille ut, så gjør hva du kan for å være høflige og profesjonelle. Hvis du vet at det vil slå tilbake? Bruk en annen strategi.
I utgangspunktet er det du vil gjøre, at du ikke skader dine langsiktige karrieremål eller strategi. Dette er grunnen til at du vil være høflig - å legge igjen på en dårlig note kan koste deg noen referanser. Hvis en potensiell arbeidsgiver ringer til stedet du dro, mens du ødela en skriver? Det blir et svart merke. Du vil unngå disse typer nag og stoppe kort av all brobro.
For å oppsummere det hele, vurder din individuelle situasjon. I de fleste tilfeller er det hensiktsmessig å gi sjefen din hodet opp to uker ute. Folk forventer det, og det vil spare deg for å rote for mange fjær.
Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger
Mer fra Money & Career Cheat Sheet:
- Religion kan spille en rolle i å bestemme størrelsen på lønnsslipp
- Mobbing på arbeidsplassen? 5 ganger å stå opp mot en dårlig sjef
- 10 dumme arbeidsregler som arbeidsgivere bør eliminere
