Penger Karriere

Hva du skal gjøre når kollegaen din stjeler ideen din

Du har jobbet hele måneden med en ny idé for bedriften din, og du kan ikke vente med å presentere den under neste teammøte. Arbeidet har gått bra, og du er sikker på at dette nye prosjektet vil hjelpe deg med å tjene din neste store kampanje. Det eneste som har distrahert deg, er at en av dine kolleger hele tiden kommer bort til skrivebordet ditt for å spørre deg hva du jobber med. Du tenker ikke noe på det, så du forteller henne, og deretter går du tilbake til arbeidet ditt. Møtedagen klør deg etter å dele den nye ideen din; imidlertid blir du avskåret av kollegaen din, som fortsetter å fortelle sjefen om sin nye idé. Det er nøyaktig det samme du fortalte henne om for noen dager siden. Hva burde du gjøre?

Maresa Friedman, grunnlegger av The Executive Cat Herder , sa til The Cheat Sheet at det er nødvendig å umiddelbart løse problemet. “Du har bestemt når, hvor og hvordan du først presenterte ideen og hvor den ble dokumentert. Det er best å kalle denne typen oppførsel på en uformell måte. Si for eksempel: ‘Hei, jeg nevnte det på forrige møte - takk for at du besøkte det på nytt. Kanskje vi kan gi den vinger, '' foreslo Friedman.

Dessverre skjer denne typen oppførsel ganske ofte på arbeidsplassen. På et eller annet tidspunkt i karrieren din vil noen stjele den strålende arbeidsideen din og gi den ut som sin egen. Spørsmålet er ikke om men når dette vil skje. Her er hva du skal gjøre når kollegaen din stjeler ideen din.

Ikke søk hevn

Angry Birds | Rovio

Du ser kanskje rødt akkurat nå, men det er viktig for deg å holde deg kald. Så i stedet for å stjele medarbeiderens viktige filer eller spre onde rykter rundt kontoret, ta et dypt pust og samle tankene dine. Det er best å ikke gjøre noe når følelsene går høyt.

Snakk med kollegaen din

Medarbeidere som snakker | iStock.com

Prøv å gi kollegaen din fordelen av tvilen. Kanskje det er en liten mulighet for at han eller hun hadde jobbet med en lignende ide før du ble bestemt for å holde presentasjonen. Den eneste måten du kan finne ut av er å ha en diskusjon. Ikke ty til å delta i en skrikende kamp under lagmøtet ditt. Snakk med hverandre privat når dere begge er rolige. Spør kollegaen din hva som skjedde, og prøv å få hans eller hennes side av historien.

Roy Cohen , karriere trener og forfatter av Wall Street Professional's Survival Guide , foreslår også å sende en e-post til lovbryteren. “Send en e-post til den enkelte, og sørg for å kopiere sjefen din og andre. Forklar at du er overrasket, og smigret, han eller hun har tatt æren for arbeidet ditt. Men i ånden av samarbeid hadde du ikke noe annet valg enn å sørge for at ledelsen var klar over tilsynet - som du antyder at det må være. Videre etablere din troverdighet ved å oppgi datoer og milepæler, ”sa Cohen til The Cheat Sheet.

Samle informasjon

Kvinne som samler papirer iStock.com

Før du snakker med veilederen din, må du samle bevis på ideen din. Dette kan omfatte e-post eller dokumenter du har opprettet. Sjefen din vil være mer villig til å lytte hvis du kan bevise opprinnelsen til ideen. Pekende fingre vil ikke være nok. Selv om du kanskje ikke kan bevise at ideen din ble stjålet, kan du vise at du er ansvarlig for det kollegaen din hevder å være hans.

“En måte å forhindre andre i å stjele ideene dine på jobben er å føre en skriftlig oversikt over dine aktiviteter og prestasjoner, og gi lederen din hyppige oppdateringer av prosjektstatus. På den måten, hvis situasjonen oppstår, vil du ha rikelig med bevis på dine bidrag, ' Diane Domeyer , administrerende direktør for The Creative Group , fortalte The Cheat Sheet.

Snakk med sjefen din

Kontoret | NBC

Ikke vær stille om hva som fant sted. Sett opp et møte med veilederen din, og la ham eller henne få vite at ideen som presenteres virkelig var din. På denne måten kan riktig kreditt gis. Det siste du vil er å gå glipp av en høyning eller kampanje fordi du lar kollegaen din komme unna med å ta æren for ideen din. Legg frem all støtteinformasjon, men motstå trangen til å være slem eller snakk om kollegaen din på en lite smigrende måte.

Ikke vær så ivrig etter å dele

Kvinne på telefonen | iStock.com/RyanJLane

Fremover, vær mer forsiktig med hva du deler med kollegene dine. Vær også mer oppmerksom på andres intensjoner. Ikke alle på kontoret er der for å hjelpe deg. Noen får stor glede av å se andre mislykkes. Del bare informasjon som dine kontorkamerater trenger å vite. Du blir mye lykkeligere.

Be om endring

Stressede forretningsfolk på jobb Forbindelse

Hvis kollegaen din er gjerningsmann og du ofte må jobbe sammen i en gruppe, kan du se om det er mulig å få omplassert. Det gjør aldri vondt å spørre. Du kan til og med være paret med en gruppe du kommer veldig godt overens med og gi enda bedre resultater.

Bli realistisk

Forretningsmann som sms på kontoret sitt | iStock.com/shironosov

Selv om det ikke føles bra å få stjålet en av ideene dine og kollegaen din tar æren for det, må du huske at dette ikke er uvanlig på arbeidsplassen. Det vil være nødvendig for deg å utvikle tykk hud hvis du vil fortsette å jobbe med andre mennesker.

Lær av din erfaring

Ung mann, med, briller, arbeid, på, hans, notebook

Ung mann som arbeider med notatboken sin iStock.com/NakoPhotography

Denne opplevelsen hadde kanskje ikke vært hyggelig, men det er fortsatt en mulighet til å lære noe verdifullt. Kanskje du lærte at du trengte å jobbe med dine ferdigheter i konfliktløsning. Eller kanskje du lærte å holde følelsene dine under kontroll på jobben. Uansett hva leksjonen var, husk den slik at du kan ta disse ferdighetene med deg til andre jobber. Du vet aldri når du kommer i en lignende situasjon.

Tilgi

Arbeidsmøte | iStock.com

Du vil ikke være like effektiv på jobben hvis du bærer nag mot kollegaen din. Over tid vil sinne ditt mot denne personen fortsette å koke på innsiden, og du kan bli en gretten, sint person. Det er unødvendig å si at du ikke vil være så morsom å jobbe med. I tillegg er det vanskelig for kreativitet å flyte når du er fylt av harme og sinne. La alt du har mot lagkameraten gå. Du kan til og med komme på en mye bedre ide enn den forrige.

Gå videre

Kvinne som tar en pause fra jobben | iStock.com/Moussa81

Når problemet er løst, er alt du kan gjøre å gå videre. Det var ikke din tid og krefter som var opprørt over en medarbeider. Bruk i stedet hvert øyeblikk på jobben for å være din mest produktive.

har Stephen en Smith barn

En liten del av dere vil kanskje fortsette å eskalere ting og involvere menneskelige ressurser, men det er vanligvis ikke den beste ruten, sa Kathi Elster, karrierecoach og forfatter av Mean Girls at Work: Hvordan være profesjonell når ting blir personlige . Menneskelige ressurser vil vanligvis ikke involvere seg i denne typen problemer, så Elster sa at den beste måten å beskytte deg selv på arbeidsplassen er å lære å forsvare ideene dine.

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo og på Facebook